Haku
Viitteet 3591-3600 / 4088
Virheettömän viivan henkinen hinta : ohjaajan vaikutus työryhmän hyvinvointiin animaatiotuotannossa
(2024)
Tämä opinnäytetyö käsittelee ohjaajan roolia työryhmän hyvinvoinnin ylläpitämisessä animaatiotuotannossa. Ohjaajan roolia tarkastellaan sosiaalipsykologisesta näkökulmasta, painottaen ohjaajan asemaa ryhmän johtajana ja ...
Työhyvinvoinnin kehittäminen Tilipalvelu SER Oy:ssä
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Tilipalvelu SER Oy:n henkilöstön työhyvinvointia. Tavoitteena oli selvittää mikä on henkilöstön työhyvinvoinnin nykytila ja miten työhyvinvointia voitaisiin kehittää Tilipalvelu ...
Lidl Kivimaan henkilöstön työhyvinvointi
(2024)
Opinnäytetyössä tutkittiin Lidl Kivimaan henkilöstön 2024 työhyvinvointia. Toimeksiantajana oli Lahden Lidl Kivimaa. Tämän opinnäytteen tavoitteena oli selvittää nykyinen työhyvinvoinnin tilanne myymälän työntekijöiden ...
Muutosjohtamisella työhyvinvointia
(2024)
Muutosjohtamisen vaikutusta työhyvinvointiin ei ole laajemmin tutkittu suun terveydenhuollon saralla. Opinnäytetyömme tarkoituksena oli kuvata työhyvinvointia edistäviä muutosjohtamisen keinoja suun terveydenhuollossa. ...
Työstä palautuminen luontokokemusten kautta – mennäkö metsään vai virtuaalimetsään?
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2024)
Työstä palautuminen haastaa asiantuntijoita erityisesti etätyön yleistyessä. Tutkimuksen tavoitteena oli löytää uusia keinoja työstä palautumiseen työn ja vapaa-ajan siirtymävaiheissa. Tutkimuksessa tarkasteltiin virtuaalisten ...
Asiakaspalvelua tekevien asiantuntijoiden työhyvinvoinnin kehittäminen
(2024)
Tutkimusaiheemme valinnan taustalla on kiinnostuksemme työhyvinvointia ja työhyvinvoinnin kehittämistä kohtaan. Opinnäytetyömme aiheen valintaan vaikutti myös halu kehittää omaa asiantuntemustamme työhyvinvoinnin osalta. ...
Jokainen Ihminen on kahvikupin arvoinen : yhteisölliset toimintatavat työhyvinvointia tukemassa
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää yhteisöllisyyden kokemisen nykytilaa kohdeorganisaation kehitysvammapalveluiden työntekijöillä ja kehittää yhteisöllisten toimintatapojen perehdytysprosessi tukemaan työssä ...
Rakennuttajien perehdyttämisen kehittäminen
(2024)
Perehdyttäminen on tärkeä osa nykypäivän työelämää, jonka mukana se on myös kehittynyt. Perehdyttämisellä mahdollistetaan tarvittavien tietojen ja talon tapojen opettaminen uudelle työntekijälle, jotta hän oppii keskeiset ...
Terminaali- ja kuljetustoimintojen kehittäminen: kuljettajan näkökulma
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata kohdeyrityksen terminaali- ja jakelutoimintojen nykytilaa kuljettajan näkökulmasta. Erityisesti haluttiin kartoittaa heidän työpäiväänsä sisältyviä turhia odotusaikoja ja muita työntekoa ...
Kohti yhtenäisempää perehdyttämistä : perehdyttämisen kehittäminen sisätautien, keuhko-, iho- ja allergiasairauksien toimialueella
(2024)
Perehdyttäminen on aiheena ajankohtainen, sillä vallitseva pula osaavista ammattilaisista sosiaali- ja terveysalalla on uhka terveydenhuoltojärjestelmälle. Perehdyttämisellä voidaan vaikuttaa uusien työntekijöiden mielikuvaan ...








