Haku
Viitteet 3601-3610 / 4088
Henkisen kuormituksen johtaminen osana sosiaalista vastuullisuutta
(2024)
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli luoda toimeksiantajalleni nykypäivään tuotu tietopohja ja apu-väline henkisen kuormituksen johtamiseen ja sen hallitsemiseen. Tarkoituksena oli tutkia, miten organisaatiossa tunnistetaan ...
Arvostuksen tunne osana työhyvinvointia
(2024)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli kehittää rahoitusalan asiantuntijaorganisaation työyhteisön työhyvinvointia sekä arvostuksen tunnetta työpaikalla yksilön näkökulmasta. Tapaustutkimuksena tehdyn opinnäytetyön tarkoituksena ...
Itsensä johtamisen valmennus työhyvinvoinnin tukena julkishallinnon organisaatiossa
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata itsensä johtamisen valmennuksen sisältö julkishallinon organisaatiolle. Tavoitteena oli lisätä ymmärrystä itsensä johtamisen keinoista työhyvinvoinnin tukena.
Opinnäytetyön ...
Sairaanhoitajan tehtävänkuvan yhtenäistäminen kahdella avosairaanhoidon sosiaali- ja terveysasemalla
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selkeyttää ja yhtenäistää sairaanhoitajan tehtävänkuvaa hoidon tarpeen arvioinnissa kahdella pienellä avosairaanhoidon sosiaali- ja terveysasemalla. Tavoitteena on saada Keski-Suomen ...
Sairaanhoitajan työn vetovoimatekijät : kysely Soiten neurologian ja vaativan kuntoutuksen osastolle
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työyhteisön vetovoimatekijöitä ja sairaanhoitajien henkilökohtaisia vetovoimatekijöitä, joista rakentuu työn imu. Tavoitteena oli löytää keinoja, joilla työyhteisö voi vahvistaa ...
Henkilöstövuokrausyritys Baronan kiinnostavuus työntekijän näkökulmasta
(2024)
Tämä opinnäytetyö saatiin toimeksiantona henkilöstövuokrausyritys Baronalta. Barona tekee henkilöstön viihtyvyyttä, hyvinvointia ja työn mielekkyyttä käsittäviä kyselyitä noin kerran kvartaalissa. Yritys kokee nämä seikat ...
Asiakaspalvelutyöntekijöiden kokemus työn prosessimuutosten vaikutuksesta työhyvinvointiin yksityisellä terveydenhuoltoalalla
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työn prosessimuutosten vaikutusta monipaikkatyötä tekevien asiakaspalvelutyöntekijöiden työhyvinvoinnin kokemukseen yksityisellä terveydenhuoltoalalla. Opinnäytetyön tulosten avulla ...
"Dom ville göra det jobbigt för mig, men det blev ju bara dåligt för patienten": Arbetsplatsmobbning och ohövligt beteende bland vårdpersonal - En kvalitativ studie
(2024)
Studien undersöker arbetsplatsmobbning och ohövligt beteende bland vårdpersonal. Syftet med studien är att få en uppfattning om vårdpersonals upplevelser av arbetsplatsmobbning och ohövligt beteende. Vidare är syftet att ...
Hallintosihteerien kokemuksia työhyvinvoinnista ja resilienssistä
(2024)
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää hallintosihteerin työhön liittyvää työhyvinvointia ja resilienssiä sekä työssä ilmenevää henkilökohtaista haasteellisten tilanteiden ja ajanjaksojen kestämistä ja niistä palautumista. ...
Liedon työllistämispalveluiden osallistavan johtamisen toimintasuunnitelma
(2024)
Työn tavoitteena oli laatia osallistavan johtamisen toimintasuunnitelma Liedon työllistämispalveluihin. 1.1.2025 astuu voimaan TE-palvelut 2024 –uudistus, joka tulee vaikuttamaan Liedon työllistämispalveluihin muun muassa ...







