Haku
Viitteet 3651-3660 / 4449
Rakennusalan pk-yrityksen strateginen rekrytointi
(2024)
Tutkimuksen tarkoituksena oli parantaa rakennussalan yrityksen rekrytointia ja käsitellä kohtaanto-ongelman aiheuttamia haasteita sopivan henkilöstön hankinnassa. Rakennusala, kuten monet muut perinteiset ammatit, kohtaa ...
Työkaluja tukemaan tiimin toimintaa henkilöstömuutoksissa
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli rakentaa tiimien käytettäväksi virtuaaliseen työhön soveltuvia työkaluja, jotka auttavat tiimiä kehittämään toimintaansa ja saavuttamaan tiimille asetettuja tavoitteita. Työkalut ...
Tiedolla johtamisen malli lähijohtajille : kehittämistyö Perhekuntoutuskeskus Lausteelle
(2024)
Perhekuntoutuskeskus Lausteen uusi strategia julkaistiin vuonna 2023 ja tiedolla johtaminen on osa uutta strategiaa. Opinnäytetyö tehtiin kehittämistyönä Perhekuntoutuskeskus Lausteelle. Opinnäytetyön tavoitteena oli ...
Koronapandemian vaikutus röntgenhoitajien työhyvinvointiin : scoping-katsaus
(2024)
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää koronapandemian vaikutuksia diagnostisten röntgenhoitajien työhön. Tutkimuskysymyksiä oli kaksi: ”Miten koronapandemia on ilmennyt röntgenhoitajien työssä?” ja ”Miten koronapandemia ...
Muutosjohtamisen kehitystarpeet finanssialan yrityksen asiakaspalvelukeskuksessa
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää sekä työntekijöiden että esihenkilöiden näkökulmasta, miten finanssialan toimijan asiakaspalvelukeskuksessa on onnistuttu muutoksissa ja niiden johtamisessa. Tavoitteena oli ...
Työhyvinvointi ja työssäjaksaminen - työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnista sosiaali- ja kriisipäivystyksessä
(2024)
Yhteiskunnan muutos ja ajan ilmiöt muokkaavat työelämää ja sen myötä työhyvinvoinnin merkitys ja painopisteet muuttuvat. Kehittymisestä ja muutoksesta on tullut menestymisen edellytys, mikä luo työelämään painetta ja haastaa ...
Käräjäsihteerien itseohjautuvuustaidot ja niiden johtaminen hybridityössä
(2024)
Tämän kehittämistyön tavoitteena oli selvittää käräjäsihteerien itseohjautuvuustaitojen nykytilaa sekä itseohjautuvuuden ja hybridityön johtamista sekä luoda kehittämisehdotuksia esihenkilöille. Kehittämistyön teoreettinen ...
Päivittäisjohtamisen mallin toimivuus Contact Center -asiakasrajapinnassa
(2024)
Tässä opinnäytetyössä käsitellään rahoitusalan yrityksen päivittäisjohtamisen nykytilanteen kartoittamista tutkimustuloksien avulla. Tutkimuksen tarkoituksena oli luoda kokonaiskuva Yrityksen päivittäisjohtamisen mallin ...
Työn vetovoimaisuuden ja työhön sitoutumisen lisääminen sosiaali- ja terveysalalla – Laadullinen tutkimus Kuopion etähoivasta
(2024)
Sosiaali- ja terveysalan työvoiman saatavuuteen kohdistuu painetta nyt ja tulevaisuudessa. Kilpailu työvoimasta kasvaa sosiaali- ja terveysalalla työikäisen väestön jäädessä eläkkeelle. Samaan aikaan iäkkäiden määrä ...
Kohti kaupan alan parasta esihenkilötyötä : uusien esihenkilöiden perehdytyksen laatu yrityksessä X
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kuinka uusien esihenkilöiden perehdytyksen laatua voidaan kehittää toimeksiantajayrityksessä. Työn tarkoituksena oli tutkimushaastattelujen avulla selvittää mitkä asiat uusien ...








