Haku
Viitteet 3661-3670 / 4449
Sisä-Suomen yhteistyöalueen ensiaskeleet : johtamisvalmiuden kehittäminen pelastuskomppania -muodostelmassa
(2024)
Hyvinvointialueet aloittivat toimintansa vuoden 2023 alusta. Tämä tiesi muutoksia myös pelastusalalle, joka siirtyi kuntien vastuulta hyvinvointialueiden järjestettäväksi. Hyvinvointialueuudistuksen myötä myös pelastuslakia ...
Tiedon luomisen prosessimallin hyödyntäminen uuden järjestelmän käyttöönotossa
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella tiedon luomisen prosessimallin (SECI-malli) hyödyntämistä uuden järjestelmän käyttöönotossa, huolehtien järjestelmän käyttöönotolle asetettujen tavoitteiden toteutuminen. Tavoitteeksi ...
Itsensä johtaminen ja valmentavan esihenkilön rooli myyntityössä
(2024)
Opinnäytetyössä käsitellään itsensä johtamista ja valmentavan esihenkilön roolia myyntityön näkökulmasta. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millainen merkitys itsensä johtamisella ja valmentavalla esihenkilöllä ...
Monikulttuurisen johtajan identiteetti
(2024)
Tämä opinnäytetyö tutki monikulttuuristen johtajien identiteettiä, eli johtajia, joilla oli monikulttuurinen tausta. Työssä nostettiin esille heidän erityispiirteitään, mahdollisia hyötyjä ja kehityskohteita esihenkilön ...
Tunnejohtamisen näkyvyys sosiaalisessa mediassa
(2024)
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan tunnejohtamista ja sitä, miten tunnejohtajuus näkyy sosiaalisessa mediassa. Tutkimuksessa sivutaan myös hieman hotelli- ja ravintola-alaa, sillä kyseisillä aloilla inhimillisyys ja tunteiden ...
Päivystyspoliklinikoiden esihenkilöiden työhyvinvointi
(2024)
Työhyvinvointia on tutkittu lisääntyvästi ja yleinen ilmapiiri sen kehittämiselle on myönteinen. Hoitotyön esihenkilöiden työhyvinvointia on tutkittu vähän ja tutkimustuloksissa on hajontaa. Esihenkilöiden työhyvinvointia ...
Leadership Performance Program-valmennuksen kehittäminen: case Chief Executive Search
(2024)
Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona ylimmän johdon suorahakuyhtiölle Chief Executive Searchille. Opinnäytetyössä tutkittiin, miten heidän johtajuussiirtymään liittyvää Leadership Performance Program-valmennusta voisi ...
Kielitietoisuus työkaluna monimuotoisuuden johtamisessa
(2024)
Yhä useammalla työpaikalla on tilastojen perusteella entistä moninaisemmat kieliresurssit käytössä tulevina vuosina maahanmuuton lisääntyessä. Kieleen liittyvistä asioista nousee tarve keskustella, jolloin työyhteisöjen ...
OTO-valmentajien työhyvinvoinnin kehittäminen PERMA-teorian keinoin cheerleadingseurassa
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää oman toiminnan ohella toimivien cheerleadingvalmentajien työhyvinvointia ja työssä viihtymistä. Näkökulmaksi valittiin positiivinen johtaminen ja Martin Seligmanin PERMA-teoria. ...
Monimuotoisuuden johtaminen - kielen näkökulma
(2024)
Suomen työmarkkinat kansainvälistyvät ja se muuttaa työyhteisöjä ja koko yhteiskuntaa monimuotoisemmaksi. Organisaatioiden kansainvälisen yhteistyön, kansainvälisten opiskelijoiden sekä työperäisen maahanmuuton vuoksi on ...







