Haku
Viitteet 3691-3700 / 4449
Johtamisjärjestelmäalan toimintamallin muutosvaikutusten mittaaminen
(2024)
Tutkimus keskittyi erityisesti toimintamallin muutoksen vaikutusten mittaamiseen. Tämä osa-alue on kriittinen, sillä tutkimustulokset tarjoavat todellista tietoa uuden toimintamallin toimivuudesta ja sen tuomista hyödyistä ...
Aineettoman palkitsemisen hyödyntäminen lähiesihenkilötyössä työntekijöiden työhyvinvoinnin ja motivaation lisäämiseksi
(2024)
Henkilöstö on organisaation suurin voimavara. Opinnäytetyön taustalla on kohdeorganisaation tavoite kehittää työntekijöiden palkitsemisen kokemusta. Tarve kehittämiselle on noussut organisaation teettämistä työhyvinvoint ...
Tarkoituksellisen brändin strateginen johtaminen
(2024)
Opinnäytetyö selvittää brändin roolia nykypäivän liiketoimintaympäristössä ja sen yhteyttä strategiseen johtamiseen. Työ käsittelee yrityksen brändin ja strategian välistä vuorovaikutusta sekä viime vuosina esiin noussutta ...
Motivaation vahvistaminen terveydenhuollon organisaatiossa
(2024)
Työmotivaatio on ollut keskiössä viime vuosina, etenkin koronapandemian pahentaman terveysalan työntekijäkadon vuoksi. Sairaanhoitajien eläköityessä ja siirtyessä muihin tehtäviin kärsii ala huutavasta työntekijäpulasta. ...
Johtamiskulttuurin kehittäminen tuotantokeittiössä
(2024)
Organisaatioiden toimintaympäristössä muutos on jatkuvaa. Tämä asettaa toiminnan tehokkaalle johtamiselle haasteita, koska muutoksen keskellä toiminnan tulee olla myös joustavaa. Muutokset vaativat organisaatiolta kykyä ...
Hyvinvointitavoitteiden esiintyminen Pirkanmaan ja Lapin hyvinvointialueiden talousarvioissa ja strategioissa vuosina 2023–2024 : hyvinvointijohtamisen keinot tavoitteiden edistämiseksi
(2024)
Hyvinvointialueuudistuksen ja sosiaali- ja terveyspolitiikan keskeinen pyrkimys on vahvistaa perustason palveluita samalla edistäen hyvinvointia ja terveyttä. Jos hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen painopiste puuttuisi, ...
Työilmapiiriin vaikuttavat tekijät työntekijän näkökulmasta
(2024)
Tällä tutkimuksella halutaan selvittää, millaisia vaikutuksia eri tekijöillä on työilmapiiriin työntekijöiden näkökulmasta kohde yrityksessä. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, miten ja mitkä eri tekijät vaikuttavat ...
Kulttuurien kohtaaminen ja haasteiden hallitseminen monikulttuurisissa organisaatioissa
(2024)
Tässä opinnäytetyössä tavoitteena oli selvittää, millaisia haasteita ja mahdollisuuksia kulttuurien monimuotoisuus tuo organisaatioihin ja miten niitä tulisi hallita. Tutkimuksella haluttiin myös havainnoida esihenkilötyön ...
Kohti kannustavaa työilmapiiriä: psykologinen turvallisuus ja esihenkilötyö vaikutus työhyvinvointiin
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksen oli kehittää pienimuotoinen työhyvinvointikysely elintarvikkeita valmistavalle tehtaalle X. Tehdas X työllistää tällä hetkellä 16 henkilöä ja on suuremman emoyhtiön alla toimiva tytäryhtiö. ...
Projektijohtaminen sosiaalialalla : integroiva kirjallisuuskatsaus
(2024)
Tämän tutkimuksen lähtökohtana on ollut sosiaalialan projektijohtaminen. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata integroivan kirjallisuuskatsauksen avulla projektijohtamisen nykytilaa sosiaalialalla. Tavoitteena oli ...







