Haku
Viitteet 3701-3710 / 4449
Esihenkilötyön vaikutus psyykkiseen työhyvinvointiin : case Miriam’s Oy
(2024)
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Jyväskylässä sijaitseva kahvilakonditoria Miriam’s Oy. Aiheena oli esihenkilötyön vaikutus psyykkiseen työhyvinvointiin toimeksiantajan yrityksessä. Teoreettisen tietoperustan pääkäsitteenä ...
Itseohjautuvuuden johtaminen esihenkilön näkökulmasta – Itseohjautuvuuden näkyvyys organisaatiossa
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia rahoitusalalla toimivan yrityksen yhden yksikön esihenkilöiden näkemystä itseohjautuvuudesta ja sen johtamisesta. Työn tarkoituksena oli antaa vastauksia kohdeorganisaatiolle ...
Esihenkilön työntekijäkokemukseen vaikuttavat tekijät päivittäistavarakaupan alalla
(2024)
Työntekijäkokemus on viimeisen kuluneen vuosikymmenen aikana noussut tärkeäksi näkökulmaksi työntekijöiden motivoinnissa ja kehittämisessä. Tutkimukset ovat osoittaneet positiivisella työntekijäkokemuksella olevan vaikutusta ...
Muutosjohtamisen ja sisäisen viestinnän kehittäminen osana rahoitusalan fuusiota
(2024)
Rahoitusalan toimintaympäristöön kohdistuu 2020-luvulla merkittäviä muutospaineita. Digitalisaation myötä digitaalisiin kanaviin siirtyneet asiakkaat ja palvelut, sekä toimialalla lisääntynyt sääntely vaikuttavat ...
Työjohtajan monipuolinen rooli rakennusalan yrityksessä
(2024)
Opinnäytetyöni tarkoitus oli tarkastella työnjohtajan rooleja kommunikoinnin ja työilmapiirin näkökulmasta eräässä rakennusalan yrityksessä. Opinnäytetyön tavoite oli tuottaa tietoa kaikille asiasta kiinnostuneille sekä ...
Palvelupäällikön osaamisen kehittäminen: Strategiat ja käytännöt IT-palveluiden hallinnassa
(2024)
Tämä opinnäytetyö käsitteli palvelupäällikön osaamisen kehittämistä IT-palveluiden hallinnassa kaupallisesta näkökulmasta. Työn taustana oli tarve ymmärtää paremmin palvelupäällikön mo-nipuolisia tehtäviä ja kehittää ...
Henkilöstöjohtamisen tärkeimmät tekijät sosiaali- ja terveysalan muutoksessa osaamisen johtamisen näkökulmasta : integroitu kirjallisuuskatsaus
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää tutkimustietoon perusten, mitkä organisatoriset tekijät estävät ja tukevat osaamisen johtamista sosiaali- ja terveysalalla sekä millaisia henkilöstöjohtamisen keinoja on tukea ...
Vammaispalveluiden henkilöstön kokemuksia työstä ja johtamisesta Päijät-Hämeen hyvinvointialueella
(2024)
Hyvinvointialojen hallinnollinen uudistus toteutettiin 1.1.2023. Sote-uudistuksen myötä vammaispalvelut siirtyivät hyvinvointialueille. Laadullinen soveltava tutkimus toteutetaan Päijät-Hämeen hyvinvointialueen vammaispalveluissa. ...
Organisaation sosiaalisen ja yksilön psykologisen pääoman merkitys tietotyöntekijän työnantajan vaihtamispäätökseen
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, kuinka paljon organisaation sosiaalisella ja yksilön psykologisella pääomalla on merkitystä tietotyöntekijän työnantajan vaihtamispäätökseen. Tavoitteen selvittämiseksi tutkittiin, ...
Etäviestintä esihenkilön näkökulmasta : esimerkkinä Centrian tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotiimi
(2024)
Opinnäytetyössä tutkittiin Centrian tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotiimin (TKI) esihenkilöiden etäjoh-tamista ja -viestintätaitoja sekä miten etäviestintätaitoja voitaisiin parantaa. Tutkimuksella pyrittiin helpot-tamaan ...







