Haku
Viitteet 3731-3740 / 4449
Itsensä johtamisen merkitys omien tavoitteiden saavuttamisessa
(2023)
Ihmisillä on tapana asettaa paljon tavoitteita, mutta usein valtaosa asetetuista tavoitteista jää kuitenkin saavuttamatta. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mikä on itsensä johtamisen merkitys omien tavoitteiden ...
Välittömän yhteistoimintaosaamisen kehittäminen esihenkilötyössä Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella
(2024)
Yhteistoimintaosaamisella on iso merkitys esihenkilötyössä. Edustuksellinen yhteistoiminta perustuu lakiin ja se toimii perustana välittömälle yhteistoiminnalle. Välitön yhteistoiminta on työyhteisöissä tapahtuvaa ...
Eettinen johtaminen tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja oikeudenmukaisuuden näkökulmasta päivittäisessä lähiesihenkilötyössä: eettisen johtamisen haasteet kaivosalan operatiivisessa lähiesihenkilötyössä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää erään kaivosalalla toimivan yrityksen operatiivisessa lähiesihenkilötyössä toimivien työnjohtajien päivittäin kohtaamiaan eettisiä haasteita. Tutkimus on rajattu vain yhden ...
Työntekijäkokemuksen merkitys työntekijöiden sitouttamisessa pankkialalla : y-sukupolven työntekijöiden kokemuksia
(2024)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin toimeksiantajayrityksen y-sukupolven työntekijöiden työntekijäkokemusta sekä tämän vaikutusta työntekijöiden sitoutumiseen pankkialalla. Tutkimuksen taustalla oli toimeksiantajayrityksen ...
Johtamisen opetuksen kehittäminen insinöörikoulutuksessa
(2022)
Johtaminen rakennusalalla on murroksessa maailman muuttuessa koko ajan. Uudet sukupolvet, milleniaalit sekä z-sukupolvi, ovat nousemassa enemmistöön suomalaisessa työelämässä ja vanhemmat sukupolvet eläköityvät. Uudet ...
Pääurakoitsijan talotekniikan käyttöönoton johtaminen asuntorakentamisessa
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli perehtyä talotekniikan käyttöönoton johtamiseen pääurakoitsijan näkökulmasta. Työssä perehdyttiin siihen, että millaisia talotekniikkajärjestelmiä kerrostalossa on ja mitä mittauksia, ...
TKIO – transformaatio ja kyvykkyys TKIO:n ytimessä
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2024)
TKIO tarkoittaa Metropolian tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminnan (TKI) yhdistämistä oppimiseen ja opetukseen (O). TKIO-toiminta nivoo yhteen TKI- ja oppimistoiminnan polut. Julkaisussa esitetään tapoja näiden ...
Managerista personal traineriksi - terveydenhuollon esihenkilön näkemyksiä valmentavan johtamisen hyödyistä työntekijän sitoutuneisuuteen ja oppimiseen
(2024)
Työvoimapula, palvelutarpeen kasvu ja hyvinvointialueiden säästöpaineet ovat vahvasti esillä puhuttaessa sosiaali- ja terveysalasta. Myös uudenlaiset ikäpolvet asettavat haasteita sosiaali- ja terveysalan johtamiselle. ...
Työhyvinvoinnin johtaminen muutosneuvotteluissa
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia erään talotekniikka-alan yrityksen työntekijöiden työhyvinvointia muutosneuvottelutilanteen aikana. Lisäksi tavoitteena oli tuottaa toimeksiantajayrityksen johdolle tietoa siitä, ...
Tietoturvajohtaminen osaksi organisaatiokulttuuria
(2024)
Opinnäytetyön tarkoitus oli kartoittaa organisaation tietoturvajohtamisen nykytilanne tietoturvallisuuden hallintajärjestelmän ISO 27001 ja valmentavan johtamisen näkökulmasta sekä kuinka tietoturvallisuus ilmenee ...







