Haku
Viitteet 3751-3760 / 4449
Esihenkilönä kehittyminen apulaisprojektipäällikkönä : Resto-tietotaitokilpailut Porissa 2024
(2024)
Tässä päiväkirjamuotoisessa opinnäytetyössä tutustuttiin tutkijan eli kirjoittajan esihenkilönä toimimiseen ja kehittymiseen vuoden 2024 Resto-tietotaitokilpailuiden järjestäjätiimissä. Opinnäytetyön kirjoittaja oli ...
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutuminen esihenkilötyössä
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia miten tasa-arvo ja yhdenvertaisuus koetaan esihenkilöiden näkökulmasta. Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona yritykselle, joka toimii sahatavaran jalostajana ja tuottajana.
Tietoperustassa ...
Myynnin johtamisen kehittäminen rakennusalan SaaS-palvelussa.
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli myynnin johtamisen kehittäminen rakennusalan SaaS-palvelussa. Myynnin johtaminen on laaja käsite ja sen onnistuminen on merkittävä etu minkä tahansa yrityksen menestymiseen. Tästä syntyi halu ...
Esihenkilöiden kokemuksia työhyvinvoinnin johtamisesta sote-uudistuksessa vammaisten asumisyksiköissä Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella
(2024)
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata esihenkilöiden kokemuksia työhyvinvoinnin johtamisesta vammaisten asumisyksiköissä sote-uudistuksen jälkeen Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella. Opinnäytetyön tavoitteena oli ...
Etätyön jatkuminen ja tulevaisuus työntekijän näkökulmasta
(2024)
Opinnäytetyön aiheena oli etätyöskentelyn jatkuminen ja tulevaisuus työntekijän näkökulmasta, ja sen toimeksiantajana oli Kittilän kuntaorganisaatio. Opinnäytetyön tehtävänä oli luoda joukko perusteltuja kehittämisehdotuksia ...
Työhyvinvoinnin johtaminen muutosneuvotteluiden jälkeen
(2024)
Opinnäytetyö käsittelee henkilöstöhyvinvoinnin johtamista yt-neuvotteluiden jälkeen kohdeorganisaatiossa. Aluksi tarkastellaan yhteistoimintaneuvottelua ja sen lakisääteisiä määräyksiä, erityisesti muutosneuvotteluvelvoitteen ...
Positiivinen johtaminen monimuotoisessa työyhteisössä : systemoitu kirjallisuuskatsaus
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia aiemmin julkaistua tutkimustietoa positiivisesta johtamisesta monimuotoisessa työyhteisössä. Tutkimuskysymyksenä oli: mitä positiivinen johtaminen on monimuotoisessa työyhteisössä? ...
Visuaalisen viestinnän tarpeet ja johtaminen kuntaorganisaatiossa : prosessimallia kehittämässä
(2024)
Kehittämistyön tavoitteena oli tukia ja kartoittaa visuaalisen viestinnän johtamista ja tarpeita kuntaorganisaatiossa. Aihetta tarkasteltiin kuntaorganisaation visuaalisen viestintätyön johtamisen näkökulmasta. Lisäksi ...
Työyhteisön osallisuuden vahvistaminen
(2024)
Opinnäytetyön aiheena oli henkilöstön osallisuuden vahvistaminen työyhteisössä. Osallisuus omaan työhön ja työyhteisöön kuuluminen ovat nousseet keskusteluihin työhyvinvointia lisäävinä tekijöinä. Opinnäytetyön tarkoitus ...
Ajanhallinnan ja johtamistaitojen kehittäminen - B2B-päällikön päiväkirja
(2024)
Tämän päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tarkoituksena oli seurata ja kehittää kolmannen sektorin organisaation ajanhallintaa ja johtamista etätyössä. Opinnäytetyön päämääränä oli tunnistaa näihin liittyviä haasteita ja ...





