Haku
Viitteet 3811-3820 / 4449
Laadukkaan perehdytyksen prosessi ja potentiaali
(2024)
Tämä työ on toiminnallinen opinnäytetyö, joka koostuu opinnäytetyöraportista ja toimeksiantajayritykselle tehdystä henkilöstökäsikirjasta. Raportissa käsitellään perehdytysprosessia käytännönläheisesti kertoen mikä se on, ...
Viestintä johtamisen välineenä : Esihenkilö- ja työyhteisöviestinnällä toimiva työyhteisö.
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, kuinka esihenkilöt viestivät omissa työyhteisöissään työntekijöidensä kanssa. Tavoitteena on ymmärtää, minkälaisia viestinnän käytänteitä esihenkilöillä on, sekä kuinka ...
Tuotantotehokkuuden parantaminen eräässä valmistusorganisaatiossa henkilöstöjohtamisen keinoin
(2024)
Tämä opinnäytetyö on toteutettu organisaation kehitystyönä, jossa tarkoituksena on kehittää erään valmistusorganisaation tuotantotehokkuutta henkilöstöjohtamisen keinoin.
Toimeksiantajana toiminut yritys on Suomessa ...
Varhaiskasvatussihteeri - Varhaiskasvatusyksikön johtajan hallinnollisten tehtävien tukena
(2024)
Opinnäytetyön aiheena oli varhaiskasvatussihteerin rooli varhaiskasvatusyksikön johtajan hallinnollisten tehtävien tukena. Opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä perehdytysopas varhaiskasvatussihteerille. Perehdytysoppaan ...
Työhyvinvointikoordinaattorin työnkuva eri organisaatioissa
(2024)
Työhyvinvointikoordinaattorin ammatti on suhteellisen uusi, eikä sille ole määritelty yhtenäistä työnkuvaa. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, mitä työhyvinvointikoordinaattoreiden työ pitää sisällään eri ...
ADHD voimavarana luovassa muutosjohtamisessa
(2024)
Tämä teksti käsittelee ADHD:n ymmärtämistä voimavarana sekä luovaa muutosjohtamista ja luovaa johtamista organisaatioissa. ADHD:n yleisesti ymmärretty ylivilkkaus ja kyvyttömyys suoriutua tehtävistä on stereotypia, joka ...
Tiedon hyödyntämisen kehittäminen laskentatunnisteiden avulla : case Lahden kaupunki
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kohdeorganisaation kirjanpidon laskentatunnisterakennetta vastaamaan tiedon hyödyntämisen ja raportoinnin tietotarpeita tulevaisuudessa. Tietotarpeita selviteltiin yhdessä kohdeorganisaation ...
Apulaisosastonhoitajien psykososiaalisen työhyvinvoinnin edistäminen tehtäväkuvausta päivittämällä
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Oulun yliopistollisen sairaalan leikkaus- ja anestesiahoitotyön apulaisosastonhoitajien käsityksiä nykyisestä tehtäväkuvastaan ja sen kehittämistarpeista. Saatuja tuloksia hyödynnettiin ...
Tulevaisuuden hallintotiimi : roadmap toiminnan kehittämiseen
(2024)
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi UPM-Kymmene Oyj:n Suomen selluliiketoiminta. Työn tarkoituksena oli laatia toimintasuunnitelma, roadmap, UPM:n Suomen selluoperaatioiden hallintotiimin toiminnan kehittämiselle ...
Työhyvinvointi edellä. Yrityksen eettisen johtamisen teemat Talouselämä-lehdessä vuonna 2021
(2024)
Yritysetiikka ja yritysvastuu ovat nousseet voimakkaasti esille kansainväliseen yhteiskunnalliseen keskusteluun 1990-luvulta lähtien. Syinä tähän ovat esimerkiksi yritysten kansainvälistyminen ja kasvu, ympäristöongelmat, ...








