Haku
Viitteet 3831-3840 / 4449
Positiivisella johtamisella pitovoimaa hoitotyöhön
(2024)
Positiivisella organisaatiolla ja positiivisella johtamisella on todettu olevan vaikutusta työntekijöiden kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin. Hyvinvoivat työntekijät ovat muun muassa työhönsä sitoutuneita ja tuottavia ...
Hoitohenkilökunnan kokemuksia työyhteisön kehittämisprosessista lastenosastoilla Sairaala Novassa
(2024)
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää Sairaala Novan lastenosastoilla toteutetun työyhteisön kehittämisprosessin myötä sovittujen käytäntöjen ja toimintatapojen jalkautumista työyhteisön päivittäiseen toimintaan. Työyhteisön ...
Henkilöstöjohtamisen ja henkilöstön hyvinvoinnin merkitys palvelualoilla
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia henkilöstöjohtamisen ja työhyvinvoinnin merkityksiä palvelualoihin keskittyen. Tutkimuksessa selvitettiin henkilöstöjohtajan roolin sisältöä, ja henkilöstöjohtamisen merkitystä yrityksen ...
Tulevaisuuden johtaminen ja lähiesihenkilötyö matkailu- ja ravintola-alalla tulevaisuuden työntekijöiden näkökulmasta
(2024)
Muuttuva työelämä edellyttää muutoksia sekä mukautumista johtamiseen ja johtajuuteen. Matkailu- ja ravintola-alan johtamiseen ja johtajuuteen liittyy useita haasteita. Tutkimuksellista tietoa siitä, miten tulevaisuuden ...
Toiminnan ohjaaminen – Case : ketjukäsikirjan sisällysluettelon suunnittelu, myynnin ja talouden johtamisen ohjeet
(2024)
Opinnäytetyöllä oli toimeksiantajayritys, joka halusi aloittaa päälliköille suunnatun ketjukäsikirjan toteutuksen. Ketjukäsikirjalla yritys haluaa tukea päälliköiden johtamistyötä ja selkeyttää ketjussa toimivien yksiköiden ...
Johtamisviestinnän vaikutuskeinot työntekijöiden sitoutumiseen organisaatiomuutoksessa - Case Pirkanmaan hyvinvointialue
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena tutkimuksella oli kehittää kohdeorganisaatiossa toimialueen johtamisviestinnän toimintatapoja. Kehittämistoimenpiteillä pyritään edistämään johtamisviestinnän tavoitettavuuteen liittyviä ...
Esihenkilötyö nykypäivänä: ammattilaisten johtaminen ja sitouttaminen työhön sekä työyhteisöön ravintola-alalla
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten edistää esihenkilötyön avulla ammattilaisten
sitoutuneisuutta työhön sekä työyhteisöön ravintola-alalla. Työn tarkoituksena oli tutkia, miten johtamista ja esihenkilötyötä ...
Asiantuntijatiimin muutosjohtaminen
(2024)
Opinnäytetyön aiheena oli tutkia, miten yrityksen asiantuntijatiimi organisoidaan vastaamaan muuttuneen liiketoimintastrategian vaateita sekä miten kaikki tiimin asiantuntijat saadaan oppimaan ja innostumaan uusista asioista ...
B2C-myynnin johtamisen kehittäminen kohdeyrityksessä
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää Väriset Oy:n myynnin johtamista ja luoda kehityssuunnitelma sen toteuttamisesta. Kohdeyritys toimii ulkomaalausalalla Uudellamaalla ja myyjiä sillä on 2– 6 riippuen vuodenajasta. ...
Ratkaisumyynnistä arvomyyntiin teknologiamyyntiyhtiössä : haasteet, kokemukset ja tulokset
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia arvomyyntimenetelmän yhdistämistä suuren teknologiayrityksen, Suomen myyntiryhmän nykyiseen myyntiprosessiin. Yhtiön myyntimenetelmänä on aiemmin yleisesti käytetty ratkaisumyyntiä, tai ...







