Haku
Viitteet 3851-3860 / 4449
Muutosjohtaminen työntekijän näkökulmasta : muutosjohtaminen uuden järjestelmän käyttöönotossa kohdeyrityksessä
(2024)
Kehittämistehtävässä selvitettiin, miten kohdeyrityksen uuden järjestelmän muutosprosessi oli sujunut työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimuksen avulla saatiin kohdeyritykselle tietoa ja kehitysideoita tuleviin muutosprosesseihin ...
Hybridijohtamisen viestintä : Pirkanmaan hyvinvointialueen kotihoidossa
(2024)
Tutkielman aihe nousi käynnissä olevasta PIRkoti -hankkeesta, joka päättyi 31.12.2023. PIRkoti -hankeen tarkoitus oli kehittää kotona-asumisen palveluita Pirkanmaalla.
Kotona asumisen palveluissa tarkastelimme kotihoidon ...
Esihenkilön kokonaishyvinvointi : Haasteena työssä jaksaminen myyntityön esihenkilönä
(2024)
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää myyntialan esihenkilöiden omia kokemuksia ja ajatuksia omasta jaksamisesta ja kokonaishyvinvoinnista sekä niiden merkityksestä työssä jaksamiseen. Myyntityön esihenkilöihin ...
Tuotannon suunnittelun ohjausprosessin kehittäminen
(2024)
Suunnittelun ohjauksella varmistetaan, että suunnitteluprosessi johtaa asetettuihin tavoitteisiin mahdollisemman kustannustehokkaasti. Se tuottaa toiminnallisesti, kustannustehokkaasti, esteettisesti, teknisesti, ...
Tasa-arvoisempi organisaatio : häirintäohjeistus
(2024)
Tämä opinnäytetyö on tehty Suomen Nuorkauppakamarin (SNKK) tilaamana, ja sen tavoitteena on kehittää ja implementoida selkeitä toimintatapoja häirinnän ja syrjinnän ehkäisemiseksi sekä käsittelemiseksi järjestön toiminnassa. ...
Johtamismenetelmien vaikutus henkilöstön tyytyväisyyteen : case-tutkimus Yritys X:n esihenkilötyöstä
(2024)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona kotimaiselle monialayhtiölle, joka toimii infrarakentamisen, kunnossapidon, kiviaines- ja maansiirtokuljetuksien sekä logistiikan toimialoilla. Työn tavoitteena oli ymmärtää, ...
Rekrytoinnin hyvät käytännöt seniorikeskuksissa
(2024)
Rekrytointi on yksi keskeinen tehtävä esihenkilötyössä, ja rekrytoinnin onnistumiseen vaikuttavat hyvin moninaiset tekijät. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, minkälaisia hyviä rekrytointikäytäntöjä seniorikeskuksissa ...
Miksi jäisin teille töihin?
(2024)
Sosiaali- ja terveysalalla kärsitään kasvavasta henkilöstöpulasta, mikä aiheuttaa merkittäviä haasteita työntekijöiden rekrytoinnissa. Tilanne korostaa tarvetta tunnistaa ja ylläpitää niitä tekijöitä, jotka vaikuttavat ...
Johtajan asenteiden vaikutus asiakkaan arvonmuodostukseen johtajan näkökulmasta tarkasteltuna
(2024)
Ravintola-alalla on suuri vaihtuvuus henkilöstössä ja siksi uusien työntekijöiden perehdyttämiseen ei voida varata suhteettoman paljon aikaa, vaikka perehdyttämisen onnistuminen on keskeistä henkilöstön sitoutumisen ja ...
Esihenkilöviestinnän merkitys asiantuntijan psykologiseen turvallisuuteen
(2024)
Työelämän jatkuvassa muutoksessa esihenkilöviestinnän rooli nousee keskeiseksi tekijäksi organisaatioiden toiminnassa, ollen erityisen ajankohtainen teema, kun organisaatiot pyrkivät luomaan avoimempia ja kannustavampia ...






