Haku
Viitteet 3891-3900 / 4449
Organisaatiokulttuurin säilyttäminen yrityksen kasvussa
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten organisaatiokulttuuri saadaan säilymään yrityksen kasvaessa. Tavoitteena oli selvittää toimeksiantajayrityksen nykyisen kulttuurin kulmakivet ja kartoittaa, kuinka ...
Aineettomat palkitsemismenetelmät työyhteisön voimavarana : positiivisen ilmapiirin edistäminen ja esihenkilön rooli
(2024)
Opinnäytetyössä tutkittiin aineetonta palkitsemista ja sitä, miten se vaikuttaa työntekijöiden motivaatioon, työhyvinvointiin sekä sitoutumiseen. Lisäksi pohdittiin positiivisen ilmapiirin vaikutuksia edellä mainittuihin ...
Myynnin seuraamisen vaikutus työntekijän tulokseen
(2024)
Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, vaikuttaako myynnin seuraaminen työntekijöiden tekemään tulokseen ja millä tavalla. Halusimme vertailla kahta eri yritystä, joissa molemmissa tehdään myyntityötä, ...
Yhteistyön kehittäminen asiantuntijaorganisaatiossa : tuotekehityksen ja tuotannon yhteistyön ja projektitoiminnan kehittäminen
(2024)
Tässä opinnäytetyössä tutkitaan, miten teknologia-alalla toimivan kansainvälisen yrityksen tuotekehitysorganisaation ja tuotannosta vastaavan organisaation yhteistyötä voitaisiin parantaa ja kehittää entistä ketterämmäksi. ...
Hoitotyön lähiesihenkilöiden perehdytyksen nykytila ja kehittämistarpeet
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata hoitotyön lähiesihenkilöiden (osastonhoitajat ja apulaisosastonhoitajat) näkemyksiä työhönsä tarvittavasta perehdytyksestä. Tavoitteena oli tuottaa tietoa lähiesihenkilöiden ...
Muutosjohtaminen : kuvaileva kirjallisuuskatsaus
(2024)
Sekä pienet että suuret organisaatiot elävät jatkuvassa muutoksessa. Ensihoitotehtävien määrä lisääntyy vuosi vuodelta ja tehtävien luonne on muuttunut. Ensihoidon kehittyminen on nopeaa ja siksi tuen saaminen on erityisen ...
Hankintatoimen rooli massaräätälöityjen tuotteiden kustannustehokkaassa valmistuksessa
(2024)
Valmistava teollisuus yhdistää massaräätälöinnin avulla monimuotoiset asiakasvaatimukset sekä kustannustehokkaan valmistuksen. Massaräätälöivän yrityksen hankintaorganisaation on oltava integroitunut yrityksen prosesseihin ...
Kyselytutkimus itseohjautuvuuden johtamisen ja tukemisen tasosta: tiimipäälliköiden valmiudet Kelan kuntoutusetuuksien ratkaisukeskuksessa
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata ja selvittää tiimipäälliköiden eli lähiesihenkilöiden valmiuksia johtaa ja tukea itseohjautuvuutta Kelan kuntoutusetuuksien ratkaisukeskuksessa. Tutkimuksessa selvitettiin tiimi-päälliköiden ...
Valmentavan johtamisen tunnusmerkkejä
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisia ovat valmentavan johtamisen tunnusmerkit esihenkilön työskentelyssä ja millaisia myönteisiä piirteitä on liitetty valmentavaan johtamiseen työntekijän ja organisaation ...
Kirjanpitäjien kokemuksia esihenkilön vuorovaikutuksesta hybridityössä
(2024)
Hybridityöstä on tullut suurelle osalle kirjanpitäjistä osa jokapäiväistä arkea tilitoimistoissa. Esihenkilöiden on osattava olla riittävässä vuorovaikutuksessa työntekijöiden kanssa hybridityössä. Esihenkilön hyvät ...







