Haku
Viitteet 3961-3970 / 4085
Henkilökunnan psyykkinen työhyvinvointi vankilassa: Integratiivinen kirjallisuuskatsaus
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata integratiivisen kirjallisuuskatsauksen avulla psyykkisen työhyvinvoinnin suojaavia ja heikentäviä tekijöitä. Tavoitteena oli hyödyntää saatuja tuloksia vankilan työntekijöiden psyykkisen ...
Kokemuksia DH-asiakastietojärjestelmän ja Mehidoc-sovelluksen käyttöönotosta Fysios Mehiläisessä
(2024)
Digitaaliset järjestelmät ovat tulleet jäädäkseen sosiaali- ja terveysalan työkaluksi. Järjestelmät kehittyvät valtavaa vauhtia teknologian ja yritysmaailman muuttuessa. Laadukas työn jälki vaatii työntekijöiltä jatkuvaa ...
Korvaavan työn mallin kehittäminen Imatran kaupungille
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää Imatran kaupungille korvaavan työn käytöstä malli ja työohje vähentämään sairaspoissaoloista aiheutuvia kustannuksia ja ylläpitämään henkilöstön työkykyä. Työssä kehitetään selkeä ...
Positiivinen ikäasenne : näkökulmassa + 49-vuotiaat – Mitä myönteisiä asioita he kokevat ikääntymisessä ja miten ikääntymisen tuomia vahvuuksia tulisi hyödyntää työelämässä
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia nykypäivän ikäasenteita, ikääntymistä sekä ikääntymisen myönteisiä vaikutuksia + 49-vuotiaiden näkökulmasta. Tutkimukseen osallistui viisi henkilöä, joiden ikä vaihteli 49–64-vuoden ...
Toimitilaratkaisujen vaikutus työhyvinvointiin hybridityössä
(2024)
Tutkimuksemme taustana oli työnantajamme 2M-IT Oy:n Turun toimiston toimitilojen muutto uusiin tiloihin vuoden 2024 aikana. Opinnäytetyömme tarkoituksena oli kartoittaa henkilöstön mielipiteet toimitiloista sekä niiden ...
Yritys X:n perehdytysprosessin kehittäminen
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajaorganisaation eli Yritys X:n perehdytysprosessin toimivuutta sekä laatia kehitysehdotuksia sen parantamiseksi entisestään. Toimeksiantajana toimiva Yritys X on ...
Henkilöstön vaihtuvuuden syyt ja sitouttamisen keinot
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli saada tarkempaa, tutkittua tietoa henkilöstön lähtövaihtuvuuden syistä ja sitouttamisen keinoista sekä siitä, mihin tekijöihin toimeksiantajan tulisi panostaa, jotta lähtövaihtuvuus saadaan ...
Aistien-tila Palvelukoti Jokelaan työhyvinvoinnin lisäämiseksi
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä työhyvinvointia Betesda-palvelut Osakeyhtiön Palvelukoti Jokelassa aistien-menetelmän keinoin. Opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella sekä rakentaa pysyvä rentouttava ja ...
Työhyvinvointi : henkilöstön osallisuutta työtä tuunaamalla
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa työelämälähtöistä tietoa työhyvinvoinnista varhaiskasvatuksessa työn tuunaamisen näkökulmasta. Tietoa kerättiin varhaiskasvatuksen henkilöstöltä työn tuunaamisen nykytilasta, työn ...
Perehdyttämisen kehittäminen Janakkalan seurakunnassa
(2024)
Työn toimeksiantaja on Janakkalan seurakunta. Seurakunnalta puuttui yhteinen, ajantasainen perehdyttämissuunnitelma, sillä käytössä oli vain vanhentuneita papereita mapissa.
Työn tavoitteena oli tehdä perehdyttämissuunnitelma, ...