Haku
Viitteet 3981-3990 / 4449
Työhyvinvoinnin johtaminen vuorotyössä
(2024)
Opinnäytetyössä selvitettiin esihenkilöiden työhyvinvoinnin johtamisen onnistumisia ja haasteita organisaatiossa, jossa tehdään vuorotyötä. Toimeksiantajana opinnäytetyössä on hotelli. Tutkimus toteutettiin laadullisena ...
Yhteisöllisyyden johtaminen hybridityössä : ennakointi-ikkuna yhteisöllisyyden johtamisesta hybriditiimissä
(2024)
Koronapandemia vauhditti käynnissä ollut työn murrosta. Hybridityöstä on tullut pysyä työn organisointitapa, samoin hybridiyhteisöt ovat vakiinnuttaa paikkansa työelämässä. Samaan aikaan toimintaympäristö muuttuu nopeasti ...
Etätyöskentelyn hyödyt ja haitat työntekijän sekä työnantajan näkökulmasta
(2024)
Opinnäytetyön aiheena on etätyöskentelyn hyödyt ja haitat työntekijän sekä työnantajan näkökulmasta nykypäivänä yleistyvään
etätyökulttuuriin työelämässä, mitä se pitää sisällään ja kuinka työskentely tällaisella tavalla ...
Kaupunkiorganisaation hankintatoimelle johtamisen malli
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää vuosijohtamisen malli kaupunkiorganisaatioon, jossa hankintojen suunnittelu on osa toimialojen/palvelukokonaisuuksien talouden ja toiminnan suunnittelua niin, että hankintojen strateginen ...
Oman työn johtamisen kehittäminen tilinpäätöskaudella
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli seurata omaa työtäni kiireaikana oman työn johtamisen näkökulmasta. Tähän sisältyi alustavasti luotu työaikasuunnitelma, jonka toteutumista ja asetettujen tavoitteiden täyttymistä seurasin ...
Yhteisöllisyyden vahvistaminen kotihoidossa
(2024)
Opinnäytetyön aiheena oli yhteisöllisyyden vahvistaminen kotihoidossa. Tavoitteena oli saada henkilöstöltä ja lähijohdolta tietoa, että miten yhteisöllisyys toteutuu ja näkyy heidän työyksikössään. Lisäksi selvitettiin, ...
Hyvä kello kauas kuuluu, huono paljon kauemmas : palautteen antamisen kulttuuri johtamisessa ja esihenkilötyössä
(2024)
Palautteen antamisen ilmiötä tulisi tarkastella kehityksen tukemiseksi ja vuorovaikutuksen parantamiseksi. Sen tulisi olla konkreettista, tarjota kehitysmahdollisuuksia ja auttaa vastaanottajaa. Opinnäytetyön lähtökohtana ...
Motivaation johtaminen
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on koota yhteen tietoa motivaatiosta ja johtamistapojen suhteesta työntekijöiden työmotivaatioon. Tavoitteena on kartoittaa motivaatioon vaikuttavia tekijöitä tutkimustiedon pojalta ja ...
Opas ammattikorkeakoulujen opiskelijakuntien johtamiseen
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa helposti ymmärrettävä ja tarpeeksi laaja opas ammattikorkeakoulujen opiskelijakuntien johtamiseen. Opinnäytetyön tilaajana oli Suomen opiskelijakuntien liitto – SAMOK ry. Opinnäytetyö ...
Miten ja mitä kohti nyt? : tiimin toimintakyvyn edistäminen muutoksessa
(2024)
Tämä opinnäytetyö tehtiin työelämälähtöisenä kehityshankkeena Metsähallituksen luon-topalveluille. Taustalla vaikutti organisaation uudistus, jota oli pitkään valmisteltu. Opinnäytetyössäni käsitellään organisaation ...







