Haku
Viitteet 3981-3990 / 4085
Digitaalinen nomadismi suomalaisissa työorganisaatioissa
(2024)
Tämä opinnäytetyö on tutkimus, jossa tarkasteltiin digitaalisen nomadismin ilmiötä osana suomalaisia työorganisaatioita. Digitaalinen nomadismi muodostaa ilmiön, jossa yhdistyy työnteko ja liikkuva elämäntapa. Digitaalinen ...
Työhyvinvointi yhteisöllisessä työtilassa
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia työhyvinvointia ja yhteisön merkitystä yhteisöllisessä työympäristössä (coworking). Tarkoituksena oli selvittää kuinka yhteisön jäsenet kokevat työhyvinvointinsa ja onko heillä ...
Toimintatavoilla myönteistä yhteisöllisyyttä
(2024)
Työelämässä on tapahtunut monenlaisia muutoksia koronan seurauksena, jotka ovat vaikuttaneet ja vaikuttavat yhä uusien digitaalisten työntekemisen muotojen opettelussa ja niiden käyttöön otossa. Lisäksi korona-aikana ...
Hiiden Omaishoitajat ry kehityskeskusteluprosessin luominen
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda kehityskeskusteluprosessi Hiiden Omaishoitajat ry:lle. Tavoitteena oli kehittää työkalu, joka tukee yhdistyksen työntekijöiden ja esihenkilön välisiä kehityskeskusteluja ja edistää ...
Palkitaan Paltamossa - Miten kunta voi palkita henkilöstöään?
(2023)
Organisaatio voi tukea strategisten tavoitteiden saavuttamista palkitsemalla henkilöstöään. Palkitsemisjärjestelmät voivat koostua sekä aineettomasta että aineellisesta palkitsemisesta. Tutkimusten mukaan palkitsemisjärjestelmät ...
Perehdytyksen nykytila ja kehittäminen : Case: IKEA Suomen asiakaspalvelukeskus
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella ja kehittää IKEA Suomen asiakaspalvelukeskuksen perehdytysprosessia. Työssä tutkittiin nykyisen perehdytysmallin toimivuutta työntekijöiden, spesialistien sekä esihenkilöiden ...
Työkykyjohtamisen kehittäminen organisaation palvelualueiden johtotiimeissä
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus on kehittää organisaation palvelualueiden työkykyjohtamista johtotiimitasolla. Opinnäytetyön tavoitteena on toteuttaa tutkittavan organisaation strategiaa työkykyjohtamisen näkökulmasta. ...
Traumatietoisuus sijaishuollossa työskentelevien työhyvinvoinnin tukena
(2024)
Traumainformoitu työote auttaa tunnistamaan ja ymmärtämään trauman vaikutuksen käyttäytymiseen ja tunne-elämään. Trauman vaikutus toimintaan ja hyvinvointiin ilmenee jokaisella yksilöllisesti. Trauma voi muun muassa aiheuttaa ...
Vastuullinen johtaminen: vaikutus henkilöstön saatavuuteen ja sitoutumiseen
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia vastuullista johtamista henkilöstön saatavuuden ja sitoutumisen kannalta. Tarkoituksena oli kartoittaa ja kasvattaa ymmärrystä taloudellisen, ekologisen ja sosiaalisen vastuullisuuden ...
Työntekijäkokemuksen muodostuminen ja kehittäminen sosiaali- ja terveysalalla
(2024)
Tutkimuksen aiheena oli tarkastella työntekijäkokemuksen tilaa sosiaali- ja terveysalalla, sillä alaa vaivaava
osaajapula on ollut käynnissä jo pitkään ja ratkaisuja tilanteeseen etsitään koko ajan. Tutkimus keskittyy
...