Haku
Viitteet 31-40 / 53
Y-sukupolven naisten ajatuksia Instagramista
(2021)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin Y-sukupolveen kuuluvien 30–40-vuotiaiden naisten kokemuksia Instagramista. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miksi kohderyhmä on läsnä suosiotaan tasaisesti kasvattavassa sosiaalisen ...
Improving employee engagement : Case Millennials of Kemi Energy and Water Ltd
(2022)
Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan käsitteitä työn imu ja työhön sitoutuminen. Tutkimus toteutettiin tapaustutkimuksena, ja sen tilaaja on Kemin Energia ja Vesi Oy. Tilaaja on Kemin kaupungin omistama monialayritys, jonka ...
Hymy huulessa töihin: milleniaalien sitoutuminen suomalaisessa rakennusalan pörssiyhtiössä
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää milleniaalien sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä suomalaisessa rakennusalan pörssiyhtiössä. Sitoutumisella tarkoitetaan tässä työntekijän positiivista asennoitumista omaa ...
Nuoret työelämässä : nuorten käyttäytymisen muutos työelämässä
(2021)
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin, miten nuorten, erityisesti millenniaalien eli y-sukupolven ja z-sukupolven alkupään edustajien, käyttäytyminen työelämässä on muuttunut, minkälaisia odotuksia heillä on työelämään liittyen, ...
Esihenkilöiden kokemuksia valmentavasta myyntijohtamisesta
(2022)
Valmentava johtamistapa on varsin ajankohtainen johtamisen aihealueella. Valmentavan johtamisosaamisen merkitys korostuu arvioitaessa yritysten menestymistä kaikilla mittareilla. Myös kohdeyritys kehittää
valmentavaa ...
Y-sukupolven suhtautuminen itseohjautuvuuteen ja esimiehettömyyteen
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten y-sukupolven edustajat eli millenniaalit suhtautuvat itseohjautuvuuteen ja esimiehettömyyteen. Kvantitatiivinen kyselytutkimus toteutettiin 24.11.-05.12.2021 aikana ja ...
Veto- ja pitovoimatekijät tilitoimistoalalla
(2022)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin, mitkä ovat vetovoima- ja pitovoimatekijät tilitoimistoalalla Satakunnan ammattikorkeakoulun taloushallinnon opiskelijoiden näkökulmasta. Opinnäytetyön tavoitteena oli vastata tutkimusongelmaan ...
Organisaatioon sitoutumiseen vaikuttavat tekijät millenniaalihoitohenkilökunnan näkökulmasta
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, mitkä tekijät edistävät organisaatioon sitoutumista millenniaalihoitohenkilökunnan näkökulmasta. Tämä opinnäytetyö on tehty yhteistyössä erään sosiaali- ja terveysalan organisaation ...
Esihenkilön myötätunnon vaikutus milleniaaleihin
(2022)
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, kuinka paljon myötätunto vaikuttaa milleniaaleihin. Opinnäytetyössä pohdittiin myötätuntoon liittyviä käsitteitä. Tutkimuksen alakysymykset auttoivat selvittämään tutkimuksen ...
Tulevaisuuden kehityskeskustelu
(2021)
Tämän opinnäytetyön aiheena on tulevaisuuden kehityskeskustelu. Opinnäytetyön tarkoituksena ja tavoitteena oli tutkia tulevaisuuden kehityskeskustelujen vaatimuksia sekä työntekijöiden tarpeita ja luoda niiden pohjalta ...