Haku
Viitteet 4011-4020 / 4449
Osaamistarpeet koulutuksen kehittämisen lähtökohtana hevosalan organisaatiossa : Suomen Hippos ry:n koulutustarjonnan arviointi ja kehittämisehdotukset.
(2019)
Organisaation koulutustarjonnan tulisi pystyä vastaamaan osaamistarpeeseen. Hyvin johdetussa organisaatiossa työntekijät pystyvät kehittämään ja hyödyntämään osaamistaan. Tietoa on runsaasti tarjolla, ja haasteena onkin ...
Myynnin hybridimalli ja johtajuus: Kokemuksia vuorovaikutuksen ja työhyvinvoinnin näkökulmasta hybridi mallissa
(2024)
Tämä opinnäytetyö selvitti lähtökohtaisesti Pohjois-Savon alueella myynnin alalla toimivien yritysten kokemuksia hybridimallista- ja hybridijohtamisesta esihenkilöiden sekä muun henkilöstön
näkökulmasta. Tutkimuksessamme ...
Esihenkilöiden kokemuksia tekoälytyökalujen omaksumisessa
(2024)
Generatiivinen tekoäly ja sen erilaiset sovelluskohteet ovat nyt muokkaamassa työntekoa uuteen suuntaan. Sen odotetaan kasvattavan organisaatioiden tuottavuutta lähitulevaisuudessa. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, ...
Se toimii sittenkin : kohti organisaatiotutkimuksen pragmaattista kompleksisuusteoriaa
(Turun ammattikorkeakoulu, 2014)
Voiko tutkimus olla käytännöllistä? Onko teorioista oikeasti hyötyä käytännön kehittämisessä? Tärkeitä kysymyksiä organisaatioympäristössä, jossa toiminnan uudistaminen, johtaminen ja päätösten tekeminen on mielletty ...
Hoitotyön johtaminen : Nykytila ja kehittämismahdollisuudet
(2024)
Tämä opinnäytetyö tarkastelee hoitotyön johtamisen nykytilaa ja kehittämismahdollisuuksia, tarjoten näkemyksiä vaihtoehtoisiin toimintamalleihin ja koulutushankkeisiin. Tutkimuskysymykset keskittyvät johtamisen nykytilaan ...
Henkilöstöriskit yrityksen näkökulmasta pankki- ja vakuutussektorin taloushallinnossa
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitä riskejä henkilöstöstä aiheutuu yritykselle. Tavoitteena oli saada aikaan toimintasuosituksia tutkimustulosten pohjalta ensisijaisesti taloushallinnossa toimiville yrityksille. ...
Työhyvinvoinnin tila ja sitoutuneisuuteen vaikuttavat tekijät : case: JS Metal Tornio Oy
(2024)
Opinnäytetyössä tutkittiin, mitkä asiat vaikuttavat työhyvinvointiin ja sitoutuneisuuteen JS Metal Tornio Oy:ssä. Tutkimuksen kautta selvisi, mikä on case-yrityksen työhyvinvoinnin nykytila. Tutkimuksen tuloksista muodostettiin ...
Esihenkilön rooli hybriditiimin tiimiyttämisessä asiantuntijaorganisaatiossa
(2024)
Kehittämistyön tarkoituksena oli selvittää kohdeorganisaatiolle esihenkilön roolia asiantuntijoista koostuvan hybriditiimin tiimiyttämisessä. Tavoitteena oli tuottaa kehittämisehdotuksia ja näkökulmia esihenkilöille ...
Ammatinvalintakysymys? : merkityksellisen työn johtaminen elävän musiikin alalla
(2024)
Opinnäytetyö keskittyy merkityksellisen työn johtamiseen elävän musiikin alalla ja tarkastelee erityisesti työhyvinvoinnin, työn imun sekä työn ja muun elämän yhteensovittamisen roolia merkityksellisessä työssä jaksamisen ...
Kokemukset työn teknologisesta murroksesta assistenttityössä
(2024)
Työn teknologinen murros vaikuttaa merkittävästi työelämään. Nopeasti kehittyvät teknologiat, kuten erilaiset tekoälyratkaisut muuttavat työn tekemistä ja työtehtäviä edellyttäen työntekijöiltä ja organisaatioilta uutta ...









