Haku
Viitteet 401-410 / 6669
Perehdytysprosessin kehittäminen konservatiivisella osastoalueella
(2021)
Uuden työntekijän tavoitteellinen ja hyvin suunniteltu perehdyttäminen luo vankan pohjan työntekijän ammatilliselle osaamiselle, työssä viihtymiselle ja jaksamiselle sekä työpaikkaan sitoutumiselle. Perehdytyksen onnistuminen ...
Kohti vetovoimaisempaa terveysalaa
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa tekijöitä, joita terveydenhuollon ammattilaiset pitävät vetovoimaisen työpaikan ja -yhteisön avaintekijöinä. Työn tavoitteena oli selvittää kvantitatiivisella kyselytutkimuksella ...
Muutoksessa johtaminen hoitohenkilökunnan kokemana yhden keskussairaalan toimintayksikössä
(2020)
Opinnäytetyön idea sai alkunsa yhden keskussairaalan toimintayksikön muutosprosesseista. Kyseisessä yksikössä on tapahtunut isoja muutoksia viime vuosina. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää hoitohenkilökunnan kokemuksia ...
Laatujohtaminen röntgenhoitajan tekemän laadunvarmistuksen tukena mammografiatutkimuksissa
(2019)
Laadunvarmistus mammografiassa takaa säteilyn turvallisen käytön sekä seulontamammografiassa että kliinisessä mammografiassa. Laatujohtamista mammografian laadunvarmistuksen tukena ei ole tutkittu Suomessa ja siksi se on ...
”Ei ole niin kiire etteikö ehdi kiitosta sanomaan!” Työntekijälähtöinen avoimen vuorovaikutuksen kehittäminen työyhteisössä
(2021)
Yksi toimivan työyhteisön peruspilareista on avoin vuorovaikutus. Avoimen vuorovaikutuksen elementtejä toimivassa työyhteisössä on se, että puhutaan työhön liittyvistä asioista, keskusteluun otetaan mukaan ne henkilöt, ...
Ensihoitajan osaamisen hallinta ja johtaminen : prosessikuvaus Varsinais-Suomen Pelastuslaitoksen ensihoidon palveluyksikköön
(2020)
Ensihoito on nopeasti muuttuva ja kehittyvä ala. Valmisteilla olevat sosiaali- ja terveydenhuollon uudistukset koskevat myös ensihoitoa ja sen järjestämistä. Ensihoitajien osaamista ja sen kehittämistä ammattiin valmistumisen ...
Työajattoman työn haasteet esimiestyössä
(2019)
Suomen evankelisluterilaisen kirkon hengellisten työalojen työntekijät ovat työajattomia eli heitä ei koske työaikalaki. Seurakunnan työajattomia työaloja ovat nuoriso-, lähetys-, musiikki- ja diakoniatyö sekä papisto. ...
Turvakodin jälkeiset avopalvelutarpeet
(2019)
TIIVISTELMÄ
Sanna Lindqvist
Turvakodin jälkeiset avopalvelutarpeet. 54s.
Marraskuu, 2019
Diakonia-ammattikorkeakoulu
Ylempi ammattikorkeakoulututkinto
Arvo- ja yhteisölähtöinen työn kehittäminen
Opinnäytetyö ...
Implementeringsprocessen: Beskrivning av implementeringsprocessen med meditativa metoder på arbetsplats.
(2020)
Implementeringsprocessens innehåll baserar sig främst på masterarbetets artikel Meditation – methods to optimize the full potential in the workplace arena? som var presenterad på Master Thesis Forum på Yrkeshögskolan Arcada ...
"Kaikkia meitä ihmisiä tarvitaan": Kehitysvammaisten henkilöiden osallisuuden ja työllisyyden tukeminen ja kehittäminen
(2020)
Suomessa ratifioitiin YK:n vammaissopimus, eli yleissopimus vammaisten henkilöiden oikeuksista, vuonna 2016. Sopimuksen tarkoituksena on varmistaa, että vammaiset henkilöt ovat yhdenvertaisia ja osallisia kaikkeen toimintaan ...









