Haku
Viitteet 4371-4380 / 4447
Johtamisviestinnän vaikutus organisaation työntekijöiden motivaatioon ja sitoutumiseen
(2024)
Nopeatempoisessa ja syklisessä yritysmaailmassa kilpailu on kovaa. Yrityksen pysyminen kilpailukykyisenä edellyttää jatkuvaa kehittymistä ja innovatiivisia tekoja. Pyörää ei kuitenkaan aina kannata keksiä uudelleen, vaan ...
Taitopajat henkilökunnan osaamisen kehittämisen välineenä : koulutusrungon luominen ympärivuorokautisen hoivakodin hoitohenkilökunnalle sekä organisaation sisäiseen käyttöön
(2024)
Ikäihmisten parissa työskenteleviltä hoitajilta vaaditaan laaja-alaista osaamista sekä jatkuvaa ammattitaidon ylläpitämistä. Asukkaat ovat monisairaita ja iäkkäitä, eikä lääkäri ei ole jatkuvasti paikalla hoivakodissa. ...
Yritys X:n sisäinen työnantajamielikuva
(2024)
Tämä opinnäytetyö on Yritys X:n työnantajamielikuvatutkimus, joka tilattiin toimeksiantona. Toimeksiantaja pysyy työssä anonyyminä ja opinnäytetyössä käytetään yrityksestä nimeä Yritys X. Toimeksiantajayritys toimii rahoitus- ...
Työntekijöiden näkemyksiä arvostuksesta työssä Keski-Suomen hyvinvointialueen Keskisen alueen kotihoidossa
(2024)
Aiemmasta tutkimuksesta käy ilmi, että työtekijöiden kokemus arvostuksesta työssä hoitoalalla ei ole tasapainossa sen kanssa, miten he kokevat panostavansa työhönsä. Arvostuksen tunne on kuitenkin ihmisen perustarve. Ihmisen ...
Toimintaympäristön vaikutuksia henkilöstösuunnitteluun : case Suomen Henkilöstöasiantuntijat Oy
(2024)
Viime vuosina yritysten liiketoimintaympäristöön on vaikuttanut koronapandemia, Ukrainan sota ja inflaatio. Näiden lisäksi nykyisen toimintaympäristön muutokset vaikuttavat yritysten toimintaan ja henkilöstösuunnitteluun. ...
Toimiva tiimi luottamuksen näkökulmasta : Case hallintopalvelutiimi
(2024)
Opinnäytetyössä tutkittiin erään Turun yliopiston tiedekunnan hallintopalvelujen henkilöstön käsityksiä hyvin toimivasta tiimistä erityisesti luottamuksen näkökulmasta. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. ...
Resurssivajeen vaikutus työhyvinvointiin, Attendo Merikoto
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli syventyä Attendo Merikodon työntekijöiden kokemuksiin resurssien vaikutuksista heidän työhyvinvointiinsa. Erityisesti kiinnostuksen kohteena oli selvittää, miten resurssipula näkyy ja ...
Asiakaskokemuksen johtamisen kehittäminen
(2024)
Asiakaskokemuksen (CX) muodostumiseen ovat vaikuttaneet yritysten välinen kiristynyt kilpailutilanne sekä asiakkaiden tarve saada mieleenpainuvia kokemuksia, joiden avulla yritysten on mahdollista erottautua markkinoilla ...
Suomalaisten organisaatioiden kokemuksia Suomen ja Kiinan välisten kulttuurierojen vaikutuksista Kiinassa toimimiseen
(2009)
Opinnäytetyön aiheena on kulttuurierojen vaikutus kansainvälisessä liiketoiminnassa. Työn tavoitteena on selvittää, vaikuttavatko Suomen ja Kiinan väliset kulttuurierot suomalaisen organisaation toimintaan Kiinassa ja jos ...
Jaettu johtajuus päivystyspoliklinikalla
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa, millä menetelmillä ja lähestymistavoilla jaettua johtajuutta päivystyspoliklinikalla on aiemmin tarkasteltu ja mitä näyttöä aiemmat menetelmät ja lähestymistavat ovat tuottaneet. ...