Haku
Viitteet 451-460 / 4449
Turun kaupungin kotihoidon päivystävän sairaanhoitajan toiminnan kehittäminen
(2021)
Turun kaupungin vision 2029 mukaan ”Suomen Turku on kiinnostava ja rohkeasti uudistuva eurooppalainen yliopisto- ja kulttuurikaupunki, jossa on hyvä elää ja onnistua yhdessä”. Kaupungilla on kolmesta teemasta toimintalupaukset: ...
Esimiesviestintä henkilöstön näkökulmasta
(2021)
Opinnäytetyössä selvitetään yksikön henkilöstön tyytyväisyyttä esimiesten viestintään. Opinnäytetyö toimii työkaluna yksikön esimiesten viestinnän tehostamisessa. Työ esitellään yksikön järjestämässä esimiespalaverissa, ...
Elämys partiojohtamisessa ja -toiminnassa
(2021)
Tämä opinnäytetyö käsittelee elämystä partiojohtamisessa sekä partiotoiminnassa. Työn toimeksiantajana oli Suomen Partiolaiset – Finlands Scouter ry. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka elämys vaikuttaa ...
X-SUKUPOLVEN JOHTAMINEN Millaista johtamista x-sukupolvi arvostaa? Case: Verohallinto
(2019)
Keväällä 2019 Verohallinnossa henkilöstön määrä oli 5048, josta 2769 henkilöä on syntynyt vuosina 1960-1979. Tämä tarkoittaa sitä, että 55 %:a työntekijöistä kuuluu X-sukupolveen. Tässä opinnäytetyössä selvitetään, millaista ...
Työn ilolla! : dialogia ja yhteistoiminnallista kehittämistä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
Itsensä johtaminen osana yksilön työkykyä : Case: LAB-ammattikorkeakoulu, liiketoimintayksikkö, Lahti
(2020)
Opinnäytetyön toimeksiantaja oli LAB-ammattikorkeakoulun liiketoimintayksikkö, Lahti. Opinnäytetyön tarkoituksena oli lisätä ymmärrystä itsensä johtamisesta osana yksilön oman työkyvyn ylläpitämistä kohdeorganisaatiossa. ...
Digiajan tietotyö ja tiedolla johtaminen julkisen hallinnon asiantuntijaorganisaatiossa
(2021)
Opinnäytetyön aiheena oli tutkia tiedolla johtamista digitalisoituneessa toimintaympäristössä Liikenne- ja viestintävirasto Traficomissa, joka oli työn toimeksiantaja. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa ...
Palvelevan johtamisen nykytila eri sukupolvien kokemana
(2021)
Palveleva johtaminen on vielä tuore johtamisen väline työelämässä. Palveleva johtaminen perustuu Robert K. Greenleaftin filosofiaan palvella työntekijöitä ja asettaa organisaation etu oman edun edelle. Tutkimuksella ...
Lead through Love : Fourth Industrial Revolution with Rising Generations Creating Demands on Better Workplaces
(2019)
In order to lead the employees during this exceptional time of technological revolution (4IR) leaders have to be equipped not only to help employees to survive but to thrive in it. This to the core challenging era requires ...
Meditaatio itsensä johtamisen välineenä
(2020)
Tämän opinnäytetyön tavoite oli selvittää, miten meditaatio vaikuttaa johtajien ja esimiesten oman elämän ohjaamiseen eli itsensä johtamiseen. Tavoitteena oli lisäksi selvittää, mikä on meditaation harjoittamisen ja henkisen ...









