Haku
Viitteet 461-470 / 4088
Pisteytysjärjestelmän vaikutus poliisityöhön ja työhyvinvointiin: Kokemuksia Pohjanmaan poliisilaitoksen valvonta- ja hälytyssektorilta
(2019)
Valvonta- ja hälytyssektorin työaika jaetaan sidottuun ja vapaasti ohjattavaan työaikaan. Vapaasti ohjattavalla työajalla tarkoitetaan hälytystehtävien väliin jäävää työaikaa johon kuuluvat muun muassa oma-aloitteiset ...
Työhyvinvoinnin johtaminen etätyössä : Koronaviruspandemian vaikutukset työhyvinvointiin
(2021)
Tutkimuksessa selvitettiin, miten työhyvinvointia johdetaan etätyössä ja mitä haasteita etätyö asettaa työhyvinvoinnin johtamiseen. Tutkimuksessa huomioitiin myös vuoden 2020 koronapandemian vaikuttama tilanne. Tutkimus ...
Työhyvinvointi ja työskentelymotivaatioon vaikuttavat seikat asumispalveluyksikössä
(2021)
Työhyvinvoinnin ja työskentelymotivaation merkitys on lisääntynyt hoitotyössä työelämässä kasvavien vaatimusten ja odotusten myötä. Työntekijän jaksamiseen ja työmotivaatioon vaikuttavat kokonaisvaltainen työhyvinvointi, ...
Matriisiorganisaation johtamisroolien työnjaon selkeyden vaikutus henkilöstön työhyvinvointiin
(2019)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten esimiesroolien työnjaon selkeys matriisiorganisaatiossa vaikuttaa työntekijöiden työhyvinvointiin. Tutkimus tehtiin Verohallinnon Itä-Suomen yritysverokeskuksessa, ...
Osastonhoitajien työssä jaksamisen edistäminen
(2021)
Sosiaali- ja terveysalalle haasteita tuo suomalaisen väestön ikääntyminen sekä koko väestörakenteen muuttuminen. Henkilöstö- ja sijaistilanne on huonontunut sekä rekrytointi on haastavaa, koska päteviä hakijoita ei ole ...
Mistä syntyy työhyvinvointi? : Metropolian työelämähankkeen työpajojen tuloksia
(2021)
Tuottavasti moninainen -työelämähankkeessa (2017-2020) vahvistettiin mikrokokoisten, pienten ja keskisuurten yritysten työhyvinvointia ja tuottavuutta kahdella alueella Suomessa. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, ...
Työntekijöiden motivointi pysymään pidempään töissä
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten ELIXIAlla (toimeksiantaja) järjestettävät erilaiset koulutukset motivoivat nykyisiä työntekijöitä heidän työtehtävissään. Samalla tarkoituksena oli selvittää, millaisena ...
Tavoitteena henkilöstön sitoutuminen : mitkä tekijät edistävät työhön sitoutumista sairaanhoitajilla?
(2020)
Hoitajapula terveydenhuoltoalalla on ollut pitkään tunnettu ja jatkuva kriisi maailmanlaajuisesti viime vuosikymmenen ajan. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä kyselytutkimus. Tavoitteena oli selvittää tekijöitä, ...
Koronaviruksen vaikutukset pankin henkilöstöön
(2020)
Opinnäytetyössä tutkittiin koronaviruksen vaikutuksia pankin henkilöstöön. Vaikutuksia tarkasteltiin kolmesta eri näkökulmasta: viestintä, jaksaminen ja muutokset työskentelytapoihin. Työn tarkoituksena oli kertoa mahdollisista ...
DigiTrail- mobiilisovelluksen käytettävyys ja hyödyllisyys osana työhyvinvointitapahtumaa
(2019)
Tämä opinnäytetyö on tehty yhteystyössä Hämeen ammattikorkeakoulun HAMK Smart- tutkimusyksikössä olleen DigiTrail nimisen hankkeen ja Tampereen yliopistollisen sairaalan (TAYS) kanssa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli ...









