Haku
Viitteet 481-490 / 4449
Johtaminen 5S:n jalkauttamisprosessissa
(2020)
Lean johtamismalli on ollut jo kauan yleisesti käytössä. Se on laaja kokonaisuus. Johtamisessa sen menetelmistä on hyötyä, mutta ei ilman perehtymistä, sitoutumista ja kovaa työtä. Tässä opinnäytetyössä käsitellään ...
Keskeisten trendien vaikutus henkilöstön johtamiseen
(2021)
Tämä opinnäytetyö esittelee ja tutkii tämän päivän henkilöstön johtamiseen liittyviä trendejä. Trendit voidaan nähdä liikkeenä, suuntauksena, pyrkimyksenä ja mieltymyksenä
kohti tiettyä suuntaa tai tapana olla ja ...
Projekti loppuu, mitä jää? Sosiaalisten innovaatioiden juurruttaminen
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2021)
Tämä julkaisu kokoaa kattavat keinot tehdä vaikuttavaa projektitoimintaa yhteiskehittäen ja verkostomaisesti. Onnistunein muutos tehdään parhaiten yhdessä. Niinpä kaikessa kehittämistoiminnassa laaja-alainen yhteistyö, ...
Valmentava johtaminen myynnissä : case tilitoimiston myynnin johtaminen
(2020)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää toimeksiantajayrityksen myynnin organisaation johtamisen toimintaa sekä peilata toimintaa valmentavan johtamisen teoriaan. Selvityksen tavoitteena oli löytää kehitettävää toimeksiantajan ...
Aloittavan esimiehen perehdyttämisen kehittämissuunnitelma Pohjois-Karjalan Osuuskaupassa
(2021)
S-ryhmässä henkilöstön työtyytyväisyys on tärkeä asia. Perusta tyytyväisyydelle sekä sitoutumiselle luodaan jo perehdyttämisvaiheessa. Perehdyttämisen tulee olla tavoitteellista ja toimivaa sekä tasalaatuista, ajanmukaista ...
Kehitystoimenpiteiden täytäntöönpanon parantaminen ulkoisten kumppanien johtamismallissa
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella ja kehittää alihankkijoista vastaavan managerin työtä sekä alihankkijoiden käytössä olevaa johtamismallia suuren energia-alan yrityksen pohjoismaisissa asiakaspalveluyksiköissä. ...
Esimiesten keskustelukäytäntöjen vaikutus yksilön suoriutumiseen
(2016)
Esimiesten päivittäisellä tekemisellä ja toiminnalla on merkittävä vaikutus yksilön suoriutumiseen. Toimiva ja avoin työyhteisö auttaa työntekijöitä pääsemään parhaaseensa. Toimeksiantajana on taloushallintopalveluita ...
Osuuspankin henkilöstön myyntiaktiivisuuden selvittäminen ja kehittäminen
(2010)
Toimeksiantaja on x Osuuspankki. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää kyseisen Osuuspankin henkilöstön myyntiaktiivisuuden nykytilanne ja kuinka sitä voitaisiin kehittää. Lähtökohtana on tutkimusongelma: Mitkä ovat ...
Yksilön potentiaalin hyödyntäminen valmentavan johtamisen avulla
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, millainen hyöty valmentavasta johtamisesta on yksilön potentiaalin hyödyntämisen näkökulmasta.
Syvennyn tutkimuksessa erityisesti siihen, millaiset tekijät vaikuttavat yksilön ...
Aliurakoitsijoiden johtamisen kehittäminen
(2023)
Opinnäytetyön aiheena oli aliurakoitsijoiden johtamisen kehittäminen NCC Suomi Oy:n Uudisrakentamisen toimialalla. Työ tehtiin Uudisrakentamisen toimialalle, mutta työssä tutkittiin pelkästään asuntorakentamisen kohteita. ...






