Haku
Viitteet 521-530 / 4088
Henkilöstön sitoutuminen ja pitovoima. Kokemustietoa pysyvyyden elementeistä kotihoidon toimintaympäristössä.
(2024)
Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, mitkä tekijät koetaan vaikuttavan ja olevan merkityksellisiä kotihoidossa työskentelevien lähihoitajien työn pitovoimaan. Tarkoituksena on löytää kokemustietoon pohjautuvia tekijöitä, ...
Uusien toimintatapojen juurruttamista edistävät ja estävät tekijät Eksoten asumispalveluissa
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää uusien toimintatapojen juurruttamista käytäntöön Eksoten hoivan asumisen yksiköissä. Tarkoituksena oli kuvata toimintatapojen juurruttamista edistäviä ja estäviä tekijöitä esimiesten ...
Miten Yritys X:n henkilökunta suhtautuu ja sopeutuu muutoksiin?
(2019)
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena on Yritys X:n henkilökunnan suhtautuminen ja sopeutuminen muutoksiin. Tarkastelun kohteena ovat muutosten vaikutus työntekijöiden työhyvinvointiin ja työmotivaatioon sekä miten työntekijät ...
Työhyvinvointi OP Oulussa: psykososiaaliset kuormitustekijät
(2020)
Työn aihe syntyi aikaisemmin tehdystä hyvinvointitutkimuksesta, joka oli kohdistettu koko OP Ryhmään. Työ rajautuu käsittelemään työn psykososiaalisia kuormitustekijöitä OP Oulussa, jossa myös työskentelen. Työn psykososiaaliset ...
Henkisen ja fyysisen työhyvinvoinnin kehittämisopas rakennusalan työnjohdolle
(2019)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin produktina, jonka tuotoksena syntyi työhyvinvoinnin kehittämisen tueksi opas rakennusalan työnjohdolle. Työn tavoitteena oli luoda selkeä ja helppokäyttöinen opas työnjohdolle työarjen ...
Työhyvinvoinnin tekijät : työhyvinvointikysely asiakaspalvelukeskuksen ammattilaisille
(2019)
Työhyvinvointi on kokonaisuus, joka vaikuttaa työssä jaksamiseen. Hyvinvoiva työyhteisö on tuotteliaampi, työhön sitoutuminen on suurempaa ja sairauspoissaolojen määrä vähenee.
Kehittämisprojekti käsittelee työhyvinvointia ...
Sosiaalisen työhyvinvoinnin selvitys yrityksessä X
(2019)
Tässä opinnäytetyössä käsittelin sosiaalista työhyvinvointia, sen teoriaa ja vaikutuksia työyhteisössä. Tavoitteena oli selvittää, kuinka suuri voimavara sosiaalinen pääoma voi olla työpaikalla. Yrityksen nykyisen sosiaalisen ...
Voimavaraistava johtaminen poikkeusoloissa : työhyvinvoinnin edistäminen etätöissä
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena on arvioida suomalaisten kokemuksia kevään 2020 poikkeusolojen, sekä keväälle 2021 jatkuneista etätöistä, ja luoda perusteltu näkemys siitä, mitä organisaatioiden tulisi ottaa etätöiden työhyvinvoinnin ...
Työkykyjohtamisen työkaluja esimiehen työssä
(2020)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työkykyjohtamisen käsitettä, tuoda esille työkykyjohtamisen työkaluja ja mittareita sekä kyselyn avulla selvittää korona-ajan vaikutuksia työhyvinvointiin yksin työskentelevien ...
Työhyvinvointi kotihoidossa: Työhyvinvointikysely kotihoidon työntekijöille
(2021)
Työhyvinvointi on aiheena monipuolinen, mielenkiintoinen sekä ajankohtainen. Siitä löytyy laajasti tutkimustietoa. Kotihoidossa asiakasmäärät ovat nousussa väestön ikääntyessä ja työntekijät kokevat työssään jatkuvaa ...









