Haku
Viitteet 551-560 / 4088
Työn imu lastenkotityössä : Työhyvinvointia kehittämässä
(2019)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää lastenkodin ohjaajien työssä jaksamista, työn imua ja siihen vaikuttavia tekijöitä yksityisessä lastenkodissa. Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä yksityisen lastenkodin kanssa. ...
Esimiestyöhyvinvoinnin kehittäminen
(2020)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli esimiestyöhyvinvoinnin kehittäminen. Työhyvinvointia tarkastellaan monesti työntekijän näkökulmasta, jolloin esimiehen kokema työhyvinvointi jää vähemmälle huomiolle. Työhyvinvointi on ...
Itsearviointimittari työhyvinvointia vahvistamassa, Norlandia päiväkodit
(2020)
Tämän opinnäytetyön toimeksiantona oli ideoida itsearviointimittari varhaiskasvatusyksiköiden käyttöön. Itsearviointimittarin tarkoituksena on vahvistaa työntekijöiden työssä jaksamista ja tukea ammatillista kehittymistä. ...
Tampereen kaupungin pysäköinninvalvonnan puhelinpalvelun henkilöstön jaksamisen ja asiakaspalvelun kehittäminen
(2020)
Työturvallisuus, työssä jaksaminen ja psykososiaalinen kuormitus ovat tekijöitä, jotka ovat läsnä organisaatioiden toiminnassa. Näiden hallinta vaatii organisaatiolta aktiivista seurantaa, toimintamallien ylläpitoa ja ...
Defusing-ohjaajan opas Haartmanin sairaalalle
(2019)
Purkukeskustelu (defusing) ja jälkipuinti (debriefing) ovat osa Critical Incident
Stress Management- eli CISM-menettelyä, jolla pyritään ryhmämuotoisella vertaistuella edistämään traumaattisista tilanteista palautumista ...
MONIAISTILLISEN TYÖYMPÄRISTÖN SUUNNITTELU
(2019)
MONIAISTILLISEN TYÖYMPÄRISTÖN SUUNNITTELU
Opinnäytetyössä kootaan työympäristösuunnitteluun tarvittavaa tietoperustaa moniaistillisuudesta ja sovelletaan hankittua tietoa teoreettisen malliesimerkin kautta. Päämääränä ...
Työn iloa tiimistä! : toiminnallinen materiaali positiivisen tiimityön rakentamiseksi varhaiskasvatukseen
(2020)
Tässä raportissa kuvataan kehittämistyötä, jonka tavoitteena oli koota kuvitettu, harjoitteita sisältävä korttipakka varhaiskasvatuksen tiimien positiivisen vuorovaikutuksen kehittymisen tueksi. Tiimin jäsenten välinen ...
Naisten hyvinvoinnin ja mielenterveyden tukeminen IT-alan organisaatiossa
(2020)
Kehittämishankkeen tavoitteena oli selvittää, miten naisten hyvinvointia ja mielenter-veyttä voidaan tukea miesvaltaisessa IT-alan organisaatiossa: mitkä tekijät organisaa-tiossa tukevat naisten mielenterveyttä ja hyvinvointia ...
Hoitajien kokemuksia kipupotilaan hoitotyöstä ‒ riittämättömyydestä tyytyväisyyden kokemiseen
(Oulun ammattikorkeakoulu, Oamk, 2019)
Leikkauksessa olleista potilaista 80 % kokee leikkauksen jälkeistä kipua kipulääkityksestä huolimatta. Hoitajien tehtävänä on pyrkiä helpottamaan potilaiden kipua. Hoitajat arvioivat kivun voimakkuutta potilaan käyttäytymisen ...
Psykososiaalisen kuormituksen tunnistaminen ja johtaminen
(2020)
Tutkimuksen taustalla oli tarve kartoittaa, miten esimiehet tunnistavat psykososiaalisen kuormituksen kaupungissa X. Työ sosiaali- ja terveyspalveluissa on muuttunut ja psykososiaalinen kuormitus on tullut osaksi työtä. ...








