Haku
Viitteet 5601-5610 / 6669
Arvioinnin kehittäminen Hämeen päihdehuollon kuntayhtymässä : arvioinnin malli Mainiemen kuntoutumiskeskuksen toiminnan tueksi
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2012)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin kehittämishankkeena tiiviissä työelämäyhteydessä Hämeen päihdehuollon kuntayhtymän kanssa. Kehittämishankkeen tarkoituksena oli 1. kehittää Mainiemen kuntoutumiskeskuksen toimintaa arvioinnin ...
Kehityskeskustelut esimiesten työvälineenä : kehityskeskustelujen nykytilan selvittäminen ja kehityskeskustelumallin kehittäminen
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)
Kehityskeskustelut ovat esimiehen ja työntekijän välisiä luottamuksellisia keskusteluja, joissa käydään läpi työntekijöiden osaamista ja työssä suoriutumista. Kehityskeskustelut on hyvä työväline esimiehille osaamisen ...
Mikkelin vankilan vartijoiden osaamisen kehittäminen
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2010)
Tämä opinnäytetyö on kehittämishanke, jonka aiheena on Mikkelin vankilan var-tijoiden osaamisen kehittäminen. Kehittämishankkeen tarkoituksena oli kehittää Mikkelin vankilan osaamisen kehittämisen järjestelmää, jotta sen ...
Yhdessä oivaltaen : Puhtilan perhekuntoutus
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)
Peruspalvelukeskus Oiva -liikelaitoksen perhekeskus Viisikko aloitti toimintansa tammikuussa 2011. Lastensuojelulaitoksen yksi osasto suunniteltiin perhekuntoutusosastoksi. Kehittämishankkeen aikana luotiin ympärivuorokautinen ...
Ruori - uusi suunta terveyden edistämiseksi : sähköinen terveyden edistämisen malli asiakkaan hyvinvoinnin lisäämiseksi
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2014)
Tämä opinnäytetyönä tehty työelämälähtöinen kehittämishanke vastasi tarpeeseen kehittää Lahden Terveyskioskin henkilöstön työmenetelmiä monikanavapalvelu Ruorissa. Syksyllä 2013 toteutettiin Lahden Terveyskioskin ...
Työn laadun kehittäminen Jaalan palvelukeskuksen vanhainkodissa : toiminnan laadun arviointi ja kehittäminen ITE-menetelmän avulla
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin Jaalan palvelukeskuksen vanhainkodissa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli työn laadun kehittäminen Jaalan palvelukeskuksen vanhainkotiosastolla. Opinnäytetyön tavoitteina oli nostaa vanhainkodin ...
Uudistuva työterveyshuolto : työtoimintalähtöinen työpaikkaselvitys osana työterveyshuollon arkea
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)
Tämän opinnäytetyön aiheena oleva kehittämishanke toteutettiin toimintatutkimuksen keinoin Mehiläisen Lahden työelämäpalvelujen yksikössä. Tarkoituksena oli kehittää työelämäpalvelujen yksikössä toteutettavia työpaikkaselvityksien ...
Kohti vetovoimaista ja hyvinvoivaa työyhteisöä : toimintamalli opettajien organisaatioon sitoutumisen vahvistamiseksi ja työn imun edistämiseksi Koulutuskeskus Salpauksessa
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)
Henkilöstön hyvinvointiin ja organisaatioon sitoutumiseen tähtäävä kehittämishanke aloitettiin vuonna 2010 koulutuskeskus Salpauksessa. Kehittämishankkeen tarkoituksena oli vahvistaa opettajien organisaatioon sitoutumista ...
Mentorointi terveydenhuollon lähijohtajan työn tukena : Lahden kaupungin sosiaali- ja terveystoimen osastonhoitajien mentorointimalli
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2012)
Kehittämishankkeen tavoitteena oli luoda Lahden kaupungin sosiaali- ja terveystoimen osastonhoitajille mentorointimalli. Mentorointimallin kehittämisen lähtökohtana olivat työelämän tarpeet. Mentorointi on yksi johtamisen ...
Tutkimuksellinen kehittämishanke päiväkodin johtajan perustehtävän kuvaamisesta ja tehtäväkuvauksen käytöstä
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2012)
Tehtäväkuvaus on keskeinen osa kunnallisia päiväkoteja koskevaa palkkausjärjestelmää. Perustehtävän kuvaaminen tehtäväkuvauksella on objektiivisen palkkausjärjestelmän edellytyksen toteutumisen kannalta tarpeellista ja ...









