Haku
Viitteet 5701-5710 / 6669
Hiljaisen tiedon siirtämisen kehittäminen yksityisessä päivähoitoyksikössä
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2015)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin yksityisen sektorin, yhdistyksen ylläpitämässä, Päiväkoti Tilkkutäkissä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli työyhteisön osaamisen johtaminen ja painopiste oli organisaation säilymisen kannalta ...
Strategiasuunnitelma työyhteisön tekemänä
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2015)
Opinnäytetyö oli kehittämistehtävä. Kehittämistehtävän päätavoitteena oli laatia yritykselle strategia, visio ja tuloskortti. Tavoitteina kehittämistyössä oli myös saada koko henkilöstö osallistumaan strategiasuunnitelman ...
Työhyvinvoinnin positiivinen ulottuvuus. Päihdepalveluyksikön työhyvinvointityöryhmän toimintamallin rakentaminen
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2015)
Työyhteisön toimintamallien kehittäminen on suunnitelmallista yhdessä toteuttamista, jolloin työntekijät itse ovat vaikuttamassa työhyvinvointia parantaviin toimintatapoihin.
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää ja ...
Nuorten rikoksia ennaltaehkäisevän ja korjaavan työn malli : Nuortentiimin palvelukuvauksen kehittäminen
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2015)
Opinnäytetyöni tarkoituksena oli kehittää Joensuun kaupungin ja Joensuun poliisiaseman yhteiselle Nuortentiimille palvelukuvaus. Nuortentiimi on moniammatillinen työryhmä, jonka tehtävänä on ennaltaehkäistä ja korjata ...
Moninaisuuden johtamisen valmennus : - piloteista asiantuntijapalveluksi
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2016)
Työyhteisöjen moninaisuus kasvaa lähitulevaisuudessa merkittävästi työvoiman rakenteen ja työelämässä tapahtuvien suurten muutosten voimasta. Moninaisuus muodostuu yksilöiden ja organisaatioiden erilaisista ominaisuuksista, ...
Rekrytoijan osaamisen kehittäminen työnhakijan arvioinnissa : Kainuun soten rekrytointiyksikössä
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2018)
Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän (jatkossa Kainuun sote) strategian toiminta-ajatuksena on rekrytoida osaavia hoitoalan ammattilaisia eri tulosyksiköihin asiakaslähtöisesti, tehokkaasti ja vaikuttavasti. ...
Ikääntyvien työntekijöiden parempi työkyky työurien pidentyessä
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2015)
Tiivistelmä
Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) tavoitteena on ollut kehittää alueellista terveysseurantaa. Tuotettavia tietoja käytetään maakunnan, seutukuntien ja kuntien terveys- ja hyvinvointityön tueksi. Tässä ...
POTILASSIIRTOJEN ERGONOMIAKORTTIKOULUTUKSEN TIETOTAIDON JALKAUTTAMISMALLIN KEHITTÄMINEN PKSSK:SSA
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2015)
Tämä opinnäytetyö oli työelämälähtöinen kehittämistyö ja sen tarkoituksena on työhyvinvoinnin ja työ- ja potilasturvallisuuden parantaminen. Sosiaali- ja terveysalalla potilassiirrot kuormittavat henkilöstöä fyysisesti ja ...
Myö ja Työ -työhyvinvointisopimuksen jalkauttamismalli Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymässä henkilöstön ja lähiesimiesten näkökulmasta
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2015)
Myö ja Työ -työhyvinvointisopimus on Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelu-jen kuntayhtymätyönantajan ja työntekijöiden välinen sopimus, joka otettiin käyttöön vuonna 2011. Uuden strategian myötä vuonna 2014 ...
Verkkoperehdyttäminen osana työn hallinnan edistämistä ja työhyvinvoinnin tukena
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2015)
Tämän päivän terveydenhuollossa vallitseva ilmiö on jatkuva muutos, joka luo paineita terveydenhuollon organisaatioille vastata muuntautumishaasteeseen. Käytettävissä olevien resurssien vaihtelu suhteessa tuotettavien ...









