Haku
Viitteet 5761-5770 / 6669
”Ollaanhan me tehty!” – PROSESSIARVIOINTI KEHITTÄMISTYÖTÄ TUKEMASSA JA OHJAAMASSA
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2014)
Sosiaalialalla kehittämistyötä tehdään usein projekteissa. Projektityöskentelyssä toiminnan arviointi on tärkeää. Tässä opinnäytetyössä esitellään, kuinka prosessiarviointi voidaan toteuttaa kehittämisprojektissa ja kuinka ...
Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän varahenkilöstön perehdyttämisen toimintamalli osaamisen johtamisen välineenä
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2016)
Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen (PKSSK) strategian 2014–2018 (2030) yhtenä menestystekijänä on mainittu osaava ja motivoitunut henkilökunta. Perehdyttäminen on yksi tärkeistä keinoista lisätä henkilökunnan ...
Dialogisen johtamisen vahvistaminen organisaation muutoksessa
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2013)
Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujärjestelmän kehittäminen on Suomessa ajankohtaista ja aiheuttaa organisaatioissa erilaisia muutoksia. Tämän vuoksi esimiesasemassa työskentelevien osaamisessa korostuvat taidot, joiden ...
Työaikaergonomia eräässä hoiva-alan yrityksessä
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)
Vuorotyön haitallisista vaikutuksista ihmisen terveyteen ja hyvinvointiin on laajaa tutkimusnäyttöä, mutta terveydenhuoltoalalla epäsäännöllinen vuorotyö on edelleen erittäin yleistä. Vuorotyön haitallisia vaikutuksia on ...
Työnilon asialla - Positiivisuutta työhyvinvoinnin arviointiin
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2013)
Työyhteisöjen kehittämiseen ja työhyvinvoinnin arviointiin tarvitaan uutta, positiivista näkökulmaa, jossa korostetaan jo olemassa olevia voimavaroja ja vahvuuksia. Työnilo kuuluu positiiviseen työhyvinvointiin ja sen ...
Tehtäväsiirrot Pohjois-Karjalan terveyskeskusten vastaanotoilla
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2011)
Perusterveydenhuolto ja sen rakenteet ovat muuttuneet 2000-luvulla. Palvelutarpeiden kasvu, väestön ikääntyminen ja terveyserojen kasvaminen sekä niukkenevat resurssit vaikuttavat terveyden-huollon hallittuun kehittämiseen. ...
Dementoituvan vanhuksen kuntouttava hoitotyö : Kuntouttavan hoitotyön kehittäminen Hoitokoti Aukustissa
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2011)
Tämän opinnäytetyön tehtävänä oli kuntouttavan hoitotyön kehittäminen dementoituvien vanhusten hoidossa Hoitokoti Aukustissa. Työn tarkoituksena oli toimintatutkimuksen keinoin selvittää, mitä kuntouttava hoitotyö on ...
Kulttuurisen komptenssin kehittäminen terveysalan työyhteisöissä
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)
Erilaisista kulttuureista peräisin olevien asiakkaiden sekä hoitotyöntekijöiden määrä on kasvanut nopeasti suomalaisessa terveydenhuollossa. Yhdeksi monikulttuurisuuden elementiksi terveysalan työyhteisöille ovat tulleet ...
KOHTI OSALLISTAVAA JA KEHITTÄVÄÄ JOHTAMISTA : Kokemuksia ja näkökulmia päivähoidon esimiesten ryhmän kehittämisprosessista
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)
Varhaiskasvatuksen laatuun vaikuttaa johtaminen. On merkityksellistä, miten johtamista toteutetaan varhaiskasvatuksen työyhteisöissä. Varhaiskasvatuksen johta-juuteen sisällytetään pedagoginen kehittäminen ja tavoitteellinen ...
Kotisairaalatasoisen hoidon ja jatkohoidon kehittäminen
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2010)
Sosiaali- ja terveysalan palvelurakennemuutoksen myötä palveluiden tulisi painottua ympärivuorokautisen kotona asumisen mahdollistaviin palveluihin. Ympärivuorokautista hoitoa tarjotaan monin paikoin kotisairaalatasoisia ...









