Haku
Viitteet 611-620 / 4088
”Kaikki pelaa samoilla säännöillä, sitä mä toivoin ja odotin” – Päihdekuntoutusta tarjoavan nuorisokodin avautuminen työntekijöiden näkökulmasta
(2020)
Opinnäytetyön tehtävänä oli tutkia henkilöstön näkemyksiä siitä, mitä tulee ottaa huomioon, kun uusi päihdekuntoutusta tarjoava nuorisokoti avataan. Tavoitteena oli selvittää, minkälaisia odotuksia työntekijöillä oli sekä ...
Mielenterveysyhdistysten verkostotoimijoiden hyvinvointi ja sen kehittäminen : Mielenterveyden keskusliiton Pohjois-Savon paikallisyhdistykset
(2021)
Tämä opinnäytetyö käsittelee verkostoyhteistyötä ja verkostotoimijuudessa jaksamista. Opinnäytetyön tilaaja on Mielenterveyden keskusliitto – Centralförbundet för Mental Hälsa rf, jolla on yli 150 paikallista jäsenjärjestöä. ...
Työelämänlaadun mittaus henkilöstötuottavuuden johtamisessa : Case Sympa Oy
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on organisaation henkilöstön hyvinvoinnin kartoittaminen ja kehittäminen ja henkilöstötuottavuuden parantaminen työelämänlaadun kokemusten kautta. Työn tavoitteena on tarjota konkreettisia ...
Asiantuntijuuden tukeminen työhyvinvoinnin välineenä
(2021)
Laurea-ammattikorkeakoulu Tiivistelmä
Sosiaalialan koulutusohjelma
Sosionomi (amk)
Marja Ilpala
Asiantuntijuuden tukeminen työhyvinvoinnin välineenä
Vuosi 2021 Sivumäärä 366
Opinnäytetyö on ajankohtaisesta ...
Työtyytyväisyystutkimus Case: Yritys X
(2019)
Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia Yritys X:n vuokratyöntekijöiden työtyytyväisyyttä. Tavoitteena on mitata vuokratyöntekijöiden tämän hetkisen työtyytyväisyyden taso sekä löytää keinoja sen parantamiseen. Toimeksiantajana ...
Tiimimestari vuorovaikutustaitojen, osallisuuden ja dialogisen kulttuurin edistäjänä
(2021)
Helsingin kaupungin kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla oli siirrytty tiimiorganisaatioon 2018. Myös sen alaisuudessa toimiva Nuorten työpajat oli muuttanut toimintansa tiimiorganisaation tavoitteiden mukaiseksi. Tämä ...
Positiivinen johtaminen työhyvinvoinnin tukena henkilöstöpalveluyrityksessä
(2021)
Ihmisten johtamista on tutkittu paljon ja se on pysynyt ajankohtaisena aiheena läpi aikojen. Nykypäivän työelämän ollessa muutosherkkää sekä jatkuvasti kehittyvää, ihmisten johtamisessa korostuvat yhä enemmän humaaniset ...
Työtyytyväisyyden kartoittaminen ja kehittäminen Elämyslahjat Oy:ssä
(2019)
Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Elämyslahjat Oy, joka on elämyksiä ja kokemuksia tarjoava yritys. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia toimeksiantajan henkilökunnan nykyistä työtyytyväisyyttä ja pyrkiä löytämään siihen ...
Liukuvan työajan toimintamallin käyttöönotto Nakkila-Luvian Osuuspankissa
(2021)
Opinnäytetyön aiheena oli liukuvan työajan toimintamallin käyttöönotto Nakkila-Luvian Osuuspankissa. Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia juuri kohdeorganisaation tarpeisiin sopiva liukuvan työajan malli ottaen huomioon ...
Turvallinen ja terveellinen työ HOK-Elannossa: Työtapaturmat ja turvallisuushavainnot. Osaamisen ja työturvallisuuden laadullisen osaamisen kehittäminen.
(2021)
Opinnäytetyö tehtiin Helsingin Osuuskauppa Elannolle. Työskentelen yrityksessä varatyösuojeluvaltuutettuna kaupan puolella. Työpaikoilla sattuu työtapaturmia ja erilaisia vaaratilanteita. Yrityksessä kirjataan ajallaan ...









