Haku
Viitteet 651-660 / 4449
Lean-toiminnan kehittäminen Lapin keskussairaalan leikkaus- ja anestesiayksikössä
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Lean-toimintaan osallistuvan pilottiryhmän kokemuksia Lean-toiminnasta leikkaus- ja anestesiayksikössä. Lisäksi tarkoituksena oli verrata intraoperatiivisia vaihetietoja ennen ...
Palautteen merkitys esimiehen oman työn kehittämisessä
(2020)
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää kohtaavatko Elisa Oyj:n päivittäisjohtamisen mallin mukainen palautteen antamisen tapa sekä ajatus palautteesta oman työn kehittämisen välineenä todellisuudessa henkilöasiakaspalvelussa ...
Etätyö : uhka vai mahdollisuus
(2021)
Tässä työssä on selvitetty minkälaisia käsityksiä Sisä-Suomen poliisilaitoksella, Tampereen pääpoliisiaseman perustutkinnassa työskentelevillä tutkijoilla sekä tutkinnanjohtajilla on etätyön tekemisestä sekä etätyön ...
Transformatiivinen johtaminen palveluyksikössä
(2020)
Tutkimuksessa selvitettiin transformatiivisen johtamisen määrää palveluyksikön myyntiin suunnatuissa yhdessätoista contact center-toimipisteessä. Keskenään kilpailuasetelmassa olevat toimipisteet jakavat niukasti osaamistaan, ...
Lean-filosofian integroiminen julkishallinnon infra-toimintaan : Kokemuksia Porvoon kaupungin kuntatekniikan lean-matkan alkutaipaleelta
(2020)
Työtehtävien määrä on lisääntynyt muuttovoittoisessa kaupungissa sillä nopeudella, että henkilöstö on alkanut reagoimaan fyysisesti ja psyykkisesti huonosti. Tästä syystä Porvoon kaupungin kuntatekniikassa päätettiin ottaa ...
Keski-Suomen pelastuslaitoksen operatiivinen johtaminen
(2020)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää Keski-Suomen pelastuslaitoksen operatiivisen johtamisen nykytila ja laatia kehittämissuunnitelma operatiivisen johtamisen toteuttamiseksi tulevaisuudessa.
Kehittämistehtävä ...
Lupaprosessiohjeen laatiminen Fennovoima Oy:n FH1-projektille
(2021)
Opinnäytetyön aiheena oli laatia lupaprosessiohjeistus Fennovoima Oy:n FH1-projektiin. Yrityksessä tehtiin mittava johtamisjärjestelmän uudistus vuonna 2020 ja kehityksen myötä myös henkilölupaprosessi päivitettiin. ...
Organisaatiokulttuuri strategian tukena : Hofsteden malli
(2020)
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli kuvata prosessia, jossa tuotettiin opas toimeksiantajan Hofstede Insightsin käyttöön. Opinnäytetyö koostui kahdesta eri osiosta: raportista ja tuotoksesta eli itse oppaasta. ...
Tunneäly työkaluna modernissa HR- ja HRD-työssä
(2020)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin tunneälyn käytettävyyttä työkaluna osana modernia HR- ja HRD-työtä. Opinnäytetyön tavoitteena oli koota työntekijöiden ja HR-ammattilaisten kokemuksia aihepiiristä ja sitä kautta löytää ...
Valmenmtava johtaminen : Urheilujohtamisen hyödyt työelämässä
(2020)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli valmentava johtaminen. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella valmentavaa johtamista ja erityisesti sen määritelmiä ja ydinalueita. Johtamistyylit ovat muuttuneet paljon ja tulevat ...









