Haku
Viitteet 721-730 / 4449
Hiljaisen tiedon johtaminen kunnallisessa organisaatiossa eläköitymisen yhteydessä, case: Hausjärven kunta
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaista hiljaista tietoa Hausjärven kunnan henkilöstöllä on ja millaisilla toimintamalleilla sitä voisi jakaa ennen työntekijöiden eläköitymistä. Organisaatiossa on paljon ...
Ristiriitatilanteet työpaikalla : toimintamallin laatiminen työpaikan ristiriitatilanteiden käsittelyyn Peruspalvelukuntayhtymä Kallion hoito- ja hoivapalveluissa
(2020)
Työpaikoilla esiintyy toisinaan ristiriitatilanteita. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, minkälaisia ristiriitatilanteita esimiehet työssään kohtaavat ja minkälaisia välineitä he kokevat tarvitsevansa niiden ...
Fressi trainer- ja fysioterapiatiimivastaavan käsikirja tiimin johtamiseen
(2019)
Tämä opinnäytetyö tehtiin tuotoksellisena työelämän kehitystyönä hyödyntäen tutkimuksellista työotetta. Tarve opinnäytetyölle ilmeni, kun huomattiin eroavaisuuksia johtamistyössä Fressi trainer- ja fysioterapiatiimivastaavien ...
Datan hyödyntäminen johtamisen välineenä : Power BI-raportin luominen asiakaspalveluyksikön operatiiviselle seurannalle
(2020)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda toimeksiantajalle uudistettu yleisnäkymä asiakaspalveluyksikön palvelupyyntöjen seurantaa ja johtamista varten. Aikaisemmin raportointi tehtiin manuaalisesti, eikä se palvellut ...
Motivoitunut henkilöstö – organisaation tärkein voimavara : Kuvaileva kirjallisuuskatsaus työmotivaatiota edistävästä johtamisesta sosiaali- ja terveysalalla.
(2019)
Motivaatiotutkimus kuuluu kognitiivisen psykologian koulukuntaan. Sillä pyritään selvittämään, mitkä tekijät saavat ihmisessä aikaan tekemistä ja toimintaa ja ylläpitävät sitä. Motivaation syntymekanismit jakautuvat karkeasti ...
Itseohjautuvuus moniosaajaorganisaatiossa
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia moniosaajaorganisaation työntekijöiden kokemuksia itseohjautuvuuden merkityksestä työelämässä. Tavoitteena oli tarkastella moniosaajuutta toimenkuvan mallina sekä itseohjautuvuuden ...
Työtyytyväisyystutkimuksen tulosten hyödyntäminen käytännössä : Case JYSK Oy
(2021)
Tämä opinnäytetyö on tehty toimeksiantona JYSK Oy:lle ja se käsittelee JYSKin aluepäällikköjen käsityksiä siitä, miten JYSKissä kahden vuoden välein teetettävän työtyytyväisyystutkimuksen tuloksia hyödynnetään käytännön ...
Resilienssillä joustavuutta ja kestävyyttä yksilöille, organisaatioille ja yhteiskunnalle
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2021)
Resilienssi ja kestävä kasvu ovat keskeisiä käsitteitä aikamme nopeasti muuttuvassa ja kehittyvässä toimintaympäristössä. Resilienssi tarjoaa yksilöille, organisaatioille ja yhteiskunnalle työkaluja muutostilanteissa ...
”Kaikkea ei tarvi tietää, kunhan näkee jotain sellaista, mitä muut ei nää” : Yritysjohdon kokemuksia varjohallituksista
(2021)
Toimintaympäristömme on jatkuvassa muutoksen tilassa ja muutos on nopeampaa kuin se on koskaan ennen ollut. Eri sukupolvien johtaminen, tietotyön tuomat muutokset sekä ketteryyden ja nopeuden vaatimukset ovat haastaneet ...
Reaaliaikaiseen B2B-myyntiin vaikuttavat tekijät
(2020)
Tässä opinnäytetyössä keskitytään datavetoiseen reaaliaikaiseen myyntiin. Tämäntyyppistä myyntiä voidaan tehdä myynnin ja markkinoinnin tiiviin yhteistyön myötä. Työn tavoitteena on selvittää, kuinka reaaliaikaista myyntiä ...









