Haku
Viitteet 851-860 / 4449
Erikoisjoukkojohtamista asiantuntijaorganisaatioille
(2021)
Tämän kehittämistyönä toteutetun opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää asiantuntijapalvelu, jolla kyettäisiin edistämään asiakasorganisaation johtamiskulttuuria käyttäen hyväksi Puolustusvoimien erikoisjoukkojen ...
Osaamisen johtaminen koulutuskorjaamossa
(2019)
Tutkimuksen kohteena olivat autoalan koulutuskorjaamon osaamisen johtamisen työkalut. Tutkimuksen tavoitteena on perustella osaamisen johtamisen mallia, joka toimii sekä henkilökunnan kesken että nuorten kanssa. Erityistä ...
Työhyvinvoinnin johtamisen ja työn tuloksellisuuden avaimet
(Seinäjoen ammattikorkeakoulu, 2020)
Henkilöstökyselyjen pohjalta tehtyjen kehittämistoimenpiteiden käytäntöön vienti onnistuneesti esimiestyötä kehittämällä
(2021)
Opinnäytetyö tehtiin Wellness Varkaus -hankkeelle ja opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miksi samat ongelmat nousevat toistuvasti henkilöstökyselyissä esille tehdyistä kehittämistoimenpiteistä huo-limatta ja kehittää ...
Kirkon kasvatuksen barometri. Prosessikuvaus kyselytutkimuksen vaiheista
(2020)
Kirkon kasvatuksen barometri 2020 on kyselytutkimus, jossa tutkitaan Suomen evankelis-luterilaisen kirkon kasvatustyöntekijöiden näkemyksiä kasvatuksen ajankohtaisista aiheista. Tämä raportti on prosessikuvaus Kirkon ...
Restonomi työhyvinvoinnin johtajana
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työhyvinvoinnin johtamisen kuvaus mahdollisten esihenkilöinä toimivien restonomien näkökulmasta. Selvittämisellä tarkoitetaan tässä opinnäytetyössä työhyvinvoinnin merkityksen ...
VALMENTAVAN JOHTAMISEN KEHITTÄMINEN JA TOTEUTUMINEN STORA ENSO ENOCELLIN TEHTAALLA
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia Stora Enso Oyj Enocellin tehtaiden valmentavan johtamisen kulttuuria ja kehittää tutkimuksen pohjalta uusia malleja valmentavan johtamisen parantamiseksi tulevaisuudessa. Tutkimuksessa ...
Empatia johtamistyössä
(2021)
Suomessa on pitkät perinteet auktoriteerisestä johtamisesta, mutta empaattisempi johtamistapa on valtaamassa alaa yhä useammassa yrityksessä. Empatian merkitys onnistuneessa johtamisessa on merkittävä. Osaava esihenkilö ...
Esimiesten työn mielekkyyden ja merkityksellisyyden kokeminen : pienmyymälän esimiesten näkemyksiä
(2019)
Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa pienmyymälän esimiesten työn mielekkyyden ja merkityksellisyyden kokemusta muuttuvassa toimintaympäristössä. Tavoitteena oli saada näkemyksiä, mitkä asiat vaikuttavat esimiesten ...
Vertaisuuden tunnustaminen esimiesorientaationa
(Kansanvalistusseura, 2019)
Tutkimme vertaisuuden tunnustamista esimies-työntekijäsuhteessa vertaisryhmämentorointikoulutuksessa, tutummin verme-koulutuksessa. Siinä tehtäviinsä nimitetyt päälliköt hakivat uutta orientaatiota esimiestyöhönsä. ...









