Haku
Viitteet 941-950 / 4449
Oppimisen johtamisen futuriikki: Pedagogiset mallit organisaation ketteränä ja ennakoivana kyvykkyytenä
(2020)
Kiihtyvä muutos ja kompleksiset toimintaympäristöt ovat metatrendejä, jotka vaikuttavat pitkäkestoisesti meihin ihmisiin mutta myös organisaatioihin. Niiden vaikutuksesta perinteinen johtaminen murtuu ja organisaatioiden ...
Etäjohtamisen merkitys toimihenkilöiden työmotivaatioon
(2021)
Tämän tutkimuksen aiheena on etäjohtamisen merkitys toimihenkilöiden työmotivaatioon kahdessa suomalaisessa rakennusliikkeessä. Aihe valittiin sen ajankohtaisuuden, vähäisen tutkimustiedon ja henkilökohtaisen kiinnostuksen ...
Näkökulmia muutosjohtamiseen : perinteisen ja modernin johtamisen näkemyserot
(2021)
Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia eroja, joita löytyy pienten ja suurten yritysten muutosjohtamisesta sekä näkemyksistä liittyen perinteiseen johtamiseen ja moderniin muutosjohtamiseen.
Tutkimusmenetelmä on ...
Vuorovastaavan sairaanhoitajan työ ja sen kehittäminen teho-osastolla
(2021)
Johtaminen, johtamistaidot sekä informaation hallinta ovat keskeisiä osia tutkittaessa monimutkaisia ja menestyviä organisaatioita. Tehokas toiminta teho-osastolla on moniammatillista yhteistyötä päivittäin nopeasti ...
Y ja Z-sukupolvien käsitykset palautteesta
(2020)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Y- ja Z-sukupolvien käsityksiä palautteesta. Tutkimuskysymykset liittyivät palautteen kokemuksiin sekä palautteen kehittämisen käytänteisiin ja miten palauteprosessi ymmärretään ...
Automatisoidun logistiikkakeskuksen esimiestyön tutkiminen ja kehittäminen
(2021)
Tutkimusten mukaan tärkein yksittäinen työsuoritukseen vaikuttava tekijä on henkilön suhde lähimpään esimieheensä. Suurimmassa osassa yrityksiä varsinaisen esimiestyön arvostus on hyvin alhainen sekä esimiesten, että ...
Räjäytystyön johtajan hyödylliseksi koetut persoonallisuuden piirteet
(2022)
Tässä opinnäytetyössä perehdyttiin räjäytystyön johtamisen vastuunkannon inhimilliseen puoleen. Kuinka painetekijöiden kanssa pärjätään ja millaiset persoonallisuuden piirteet voivat edesauttaa työskentelyä ja olla hyödyllisiä ...
Johtamisen vaikutus työhyvinvointiin Case: Cubus
(2019)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää haastattelujen avulla, kuinka johtamisella voidaan vaikuttaa työhyvinvointiin. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Cubus Finland Oy Ab. Tutkimusmenetelminä käytettiin sekä ...
Digitalisaation johtaminen logistiikan koulutuksessa
(2020)
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia digitalisaation vaikutuksia sekä digitalisaation johtamista logistiikan koulutuksessa. Haastattelujen kautta oli pyrkimys saada vastauksia viiteen tutkimuskysymykseen, jotka liittyvät ...
Yhteishengen vaikutus työhyvinvointiin suomalaisilla rahtialuksilla
(2021)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin yhteishengen vaikutusta työhyvinvointiin suomalaisilla rahtialuksilla. Tutkimus toteutettiin käyttäen kvantitatiivista tutkimusmenetelmää tekemällä kysely, johon vastasi suomalaisilla ...









