Haku
Viitteet 981-990 / 4088
Positiivinen työkokemus
(Lapin ammattikorkeakoulu, 2020)
Positiivista työntekijäkokemusta kehittävät organisaatiot mahdollistavat toiminnallaan työntekijöilleen tilaisuuden loistaa työssään. Kokonaisvaltaisen työntekijäkokemuksen johtamisen avulla organisaatiot voivat tulevaisuudessa ...
Esimiesten kokemuksia etäjohtamisen vaikutuksesta työntekijöiden työhyvinvointiin
(2020)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää esimiesten ajatuksia etäjohtamisesta ja sen vaikutuksesta työntekijöiden työhyvinvointiin. Tutkimuksessa keskityttiin erityisten etäjohtajien kokemiin haasteisiin ja positiivisiin ...
Ensihoitajien näkemyksiä ikäjohtamisen toteutumisesta ensihoidon toimintaympäristössä
(2021)
Ikäjohtaminen on ollut lähivuosina pinnalla, sillä väestö ikääntyy maailmanlaajuisesti. Ikääntyminen tulee huomioida organisaatioiden toiminnassa tulevaisuudessa yhä enemmän, sillä työvoiman keski-ikä nousee. Ikäjohtaminen ...
Työhyvinvointi muutoksessa
(2021)
Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvointia muutoksessa. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä on käytetty kvalitatiivista eli laadullista tutkimusta ja aineistonkeruumenetelmänä on käytetty haastattelua. Tutkimus on toteutettu ...
TYÖNOHJAUKSEN PILOTOINNIN KÄYNNISTÄMINEN JA PROTOKOLLAN LUOMINEN POHJOIS-KARJALAN PELASTUSLAITOKSEN ENSIHOIDON KENTTÄJOHTAJILLE
(2020)
Työnohjausta käytetään nykyisin laajasti eri aloilla. Tutkimukset osoittavat, että sen avulla voidaan parantaa työhyvinvointia sekä työn laatua. Työnohjausta käytetään esimiehillä johtajuuden vahvistamiseen sekä luomaan ...
Tutkimus Kainuun alueen yritysten työhyvinvointipalveluiden tarpeista
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää Kainuun alueen yrityksien tarpeita työhyvinvointipalveluille. Työn toimeksiantaja Kainuun Liikunta ry ei ole aikaisemmin selvittänyt Kainuun alueen yritysten tarpeita ...
Soveltava improvisaatio työhyvinvoinnin tukena: toiminnallisia menetelmiä verkkovalmennukseen
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli luoda toimintatapaehdotus Yhteisövalmennus Täpinälle, joka on opinnäytetyön tekijän oma, aloitteleva yritys. Yrityksen tarkoitus on ohjata työhyvinvointivalmennusta organisaatioille ...
Yhteistyön voimaa : Ratkaisukeskeinen työhyvinvointia tukeva kehittämistyö varhaiskasvatuksen henkilöstölle
(2020)
Yamk-opinnäytetyöni tarkoituksena oli yhdessä varhaiskasvatuksen henkilöstön kanssa parantaa työntekijöiden keskinäistä vuorovaikutusta ja ilmapiiriä, sekä tuottaa uutta tietoa työhyvinvoinnista yhdessä vantaalaisessa ...
Vuokratyöntekijöiden työhyvinvoinnin johtaminen ja kehittäminen
(2021)
Tässä opinnäytetyössä keskitytään henkilöstöpalvelualan yrityksen vuokra-työntekijöiden työhyvinvointiin, sen nykytilaan sekä parannusehdotuksiin. Opinnäytetyö on toteutettu käyttämällä kvantitatiivista tutkimusotetta. ...
Työntekijän perehdytyksen kehittäminen Nokian Vihnuskodissa
(2021)
Työyhteisöissä sijaisten osuus vakinaisten työntekijöiden käytön ohessa lisääntyy. Perehdyttämisen merkitys työpaikoilla korostuu entisestään. Perehdytyskansio perehdyttämisen välineenä antaa tukea ja neuvoa uudelle ...









