Haku

tavoite oli luoda uusi proaktiivisempi hankinnan organisaatiomalli, jossa on huomioitu nykyistä paremmin yrityksen liiketoimintojen tarpeet sekä tehostettu sisäisten ja ulkoisten resurssien käyttöä. Kehittämistyö eteni lähestymistavaltaan...
Thesis was carried out as a development study for the strategic purchasing organization of the company. Despite of the changes in company’s business operations, the purchasing organization has remained unchanged recent years. The primary goal was to create a more proactive organization model for the strategic purchasing, which takes more effectively into account the demands of the company’s business operations and enhanced to use internal and external resources. The development study proceeded according to the approach of action research, where used qualitative data collection methods. The theoretical basis was formed by studying both domestic and foreign professional literature. Survey research, benchmarking and interviews were the methods used in the research. As a result of the thesis was created a new strategic purchasing organization model, which takes into account the changed requirements of the business operations and meets the requirements of the modern characteristics of strategic purchasing. The strategic purchasing organization was divided into two sections, Sourcing-department and Supplier Quality -department. In addition to the roles of interfaces were clarified and Key Performance Indicators were modernized....

Tämän opinnäytetyön aiheena oli ympäristötoimialan nykytilan ja tulevaisuuden näkymien selvittäminen sekä alan kehittämis- ja osaamistarpeiden esille nostaminen Keski-Karjalan seudulla. Työssä tarkasteltiin vaihtoehtoisia ympäristöalan tulevaisuuden...
The topic of this thesis was to study the present state of environmental business activity in Central Karelia, to find out the views of the future and point out the development and skills needs in Central Karelia. In this thesis alternative scenarios for environmental business were studied from the perspective of Central Karelia region and a vision was made for the environmental business activity. To execute this vision, an action plan was made for year 2020. This totality constituted the road map of environmental business activity. The research methods used in this work were literary research, interviewing of experts and a future workshop. In addition to interviews, a SWOT analysis was made, which helped to form an image of Central Karelia region’s state of environmental business activity and signals were got from future perspectives. The perspective was studied by forecasts and expected change factors of environmental business area. Environmental scenarios, which were made in Ympäristöosaajat 2025 anticipation project, were used as background material in the workshop. The outcome of the project was a vision for Central Karelia region: environmental know-how as an attraction of Central Karelia region and the road map for the future. In the road map for the environmental business activity, actions have been described how to implement the vision. The central action in the vision is to build a green growth program. The program includes development projects of different actors. The most important thing in implementing the vision is that all the actors engage in the actions and necessary resources....

Työelämän tutkimuksellisen kehittämistehtävän aiheena oli ammatillisen koulutuksen työssäoppimisen johtamisen kehittäminen ammattiopisto Kiteellä. Erityisesti tekniikan ja liikenteen koulutusalojen työssäoppimisen johtamista haluttiin kehittää yhdenmukaisemmaksi ja suunnitelmallisemmaksi. Ammattiopisto Kitee on osa Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymää. Työssäoppimisen johtamisen kehittämisellä pyritään vastaamaan koulutuksen järjestäjän kehittämisasiakirjassa esitettyihin työssäoppimiseen kohdistuviin tavoitteisiin. Kehittämisasiakirjan mukaan työssäoppimisen määrää lisätään strategiakauden aikana vähintään 30 opintoviikkoon. Ammatilliseen koulutukseen kohdistuviin laajeneviin tavoitteisiin pyritään vastaamaan suunnitelmallisuutta ja johtamista kehittämällä. Kehittämistehtävän tutkimusmenetelmänä käytettiin laadullista tutkimusta. Toimintatutkimuksessa tavoitteena oli kehittää työssäoppimisen johtamista siten, että organisaation toiminta kehittyy halutulla tavalla. Tutkimuksessa käytettiin Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymän työssäoppimista ohjaavaa kirjallista materiaalia, perehdyttiin ammatillisen koulutuksen työssäoppimista käsittelevään lainsäädäntöön sekä kirjallisuuteen ja julkaisuihin. Haastatteluja tehtiin työssäoppimisen järjestämisen eri osapuolille ammattiopisto Kiteellä sekä työssäoppimispaikoilla. Työssäoppimisen johtamisen menettelyjä vertailtiin eri tutkinnoissa sekä tutkittiin työssäoppisen suunnitelmia eri lähteistä. Työssäoppimisen johtamisen kehittämisessä korostuvat dokumentoinnin ja viestinnän kehittäminen tekniikan koulutusaloilla....
The topic of this thesis discusses the development of on the job learning management in vocational education at North Karelia Professional College Kitee. In particular, in the fields of technology and transportation the management of on the job...

Tässä opinnäytetyössä tutkitaan ja kehitetään tietotekniikan palvelualalla toimivan joensuulaisen PK-yrityksen viestinnän ja vuorovaikutuksen nykytilaa ja rakenteita. Tavoitteena opinnäytetyöllä on kehittää organisaatiolle toimivia malleja...
The aim of this thesis is to research and develop working models of internal communication structures and practices for SME-organization located in Joensuu, Finland. The goal consists of working models to enhance internal communication and strengthen organizational culture so that the employees could work more efficiently as a social group. Research consisted of interviews which aimed to create a picture of current internal communication practices and models in client organization. Interviewed people were chosen randomly throughout current organization structure and the interviews were kept very open to retrieve as much of silent information as possible. Using literature and interview material, development plans were made. This was accomplished by collecting central development areas from interviews and creating both cultural and structural development plans from this material. Practical implementation of these development plans were left to the organization and involving employees to get better level of commitment to changes is recommended. Some of suggested areas of development have already started different development processes in client organization. This suggests that that data retrieval and selected areas of development were chosen correctly and approved by the client organization....

Opinnäytetyön aiheena oli toiminnanohjauksen kehittäminen konepajaympäristössä. Työssä pyrittiin etsimään selkeä toimintamalli myynnin ja tuotannon rajapintaan selkiyttämään tiedonkulkua projektityössä. Päämääränä oli löytää malli yhteisille...
The subject of this thesis was development of enterprise resource planning in an engineering environment. The aim of the thesis was to find out a clear operating model to interface between sales and manufacture, which is also making clearer the flow...

ammattitaitoinen johtaminen pelastusjoukkuetta ja tätä suurempia muodostelmia vaativissa tehtävissä Jokilaaksojen pelastuslaitoksen alueella ympärivuorokautisesti. Päällystövarallaolon suunnittelun perusteena on ollut se, että se täyttää mahdollisimman hyvin...
Rescue Acts (397/2011) demands for the competence of emergency services officer in charge have caused a need for change in the officers emergency duty system. Rescue Act 34§ says distinctly that rescue authority leads emergency operations. Other rescue departments’ employee or contractor fireman can also be in charge of emergency operation before competent rescue authority takes the lead of emergen-cy operations. The purpose of officers emergency duty system is to ensure round the clock professional management in tasks where rescue platoons or bigger rescue units are needed in the area of Jokilaakso rescue department. The basis of planning the officers standby system has been that it fills the demands of national rescue services preparedness planning instructions as well as possible. In doing so, the staff required by the rescue company can also be formed from our area and also partly rescue company’s platoons management. There are many different choices to implement the officers emergency duty system. The system has already changed four times since 2004. The opinions about the possible prospective officers emergency duty system were gathered by conducting an email inquiry directed to officers doing the emergency duty and with theme interviews. Language Finnish...

tutkimuksen menetelmin, sekä Delfoi-menetelmällä. Toimenpide-ehdotuksissa korostuvat strateginen johtaminen, asiakkuuksienhallinta, ennakoivat johtamismenetelmät, ja tiekartta-ajattelu....
The purpose of this research-based development assignment was to develop a technology management system for Istekki Ltd. The goal was to develop a more accurate and clearly defined management system. Istekki Ltd was established by the North...

. Toinen tutkittava asia oli, että voisivatko pienet energiayhtiöt hoitaa joitakin osaamisalueita yhteisyrityksien tai ulkoistamisien kautta paremmin. Tavoitteena oli löytää erilaisia mahdollisuuksia hallita ja kehittää ydinosaamista muuttuvassa...

Opinnäytetyössä esitellään ammattioppilaitoksessa kehitetyn uuden oppimisympäristön luomisprosessi. Ammatillisessa erityisoppilaitoksessa on tarve uusille ja monipuolisille oppimisympäristöille, joissa opiskelijat pääsevät harjoittelemaan...
The purpose of this thesis was to introduce a new learning environment that was built for students with special needs in vocational school. The study has two sights: at first the process and progress in the school organization when developing new learning environment are introduced. On the other hand this thesis is a kind of practical handbook on how to create and develop shop Linna Puoti. New and diverse learning environments are tried to be created in vocational schools. The purpose is to find new environments where students can practice work tasks in real situations. The shop Linna Puoti is developed in co-operation with Luovi College, Criminal Sanctions Agency and North Karelian Osuuskauppa (retail co-operative). Linna Puoti is situated in shopping center Prisma. Knowledge management is an essential tool for a manager who is linking school and business organizations. The manager has to manage to lead his team through the change in the company. In this action research new study material is collected by interviewing employees. The aim is that the new Linna Puoti is big achievement for students and employees in a school organization. The function of well working co-operation between the school, commercial centrum and Criminal Sanctions Agency has been important. The staff has worked hard for success. For people who would like to develop a new learning...

Opinnäytetyön aiheena oli varaosakauppaa palvelevan operatiivisen hankintatoimen materiaalilogistiikan ja toimitusketjun kehityskohteiden määrittäminen syvähaastattelujen avulla Outotec Filters Oy:ssä....