Haku

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia digitaalisen markkinoinnin mahdollisuuksia Armentum osuuskunnalle. Kehittämisprosessin tavoitteeksi asetettiin digitaalisen markkinoinnin strategian tuottaminen toimeksiantajalle. ...

Palkitseminen liittyy läheisesti yrityksen strategiaan. Se lisää työntekijän motivaatiota, työhön sitoutumista, yrityksen vetovoimaisuutta sekä parantaa työn laatua ja tuloksellisuutta. Palkitseminen jaetaan joko...

Henkilöstön motivaatio on nykyisin erittäin tärkeää jokaiselle yritykselle, koska motivoitunut työntekijä auttaa yrityksen menestyksessä ja houkuttelee yritykseen parhaita työntekijöitä. Yrityksen kannattaa panostaa resurssejaan henkilöstöön, koska...

Työyhteisöviestintä on kehittynyt viime aikoina valtavasti. Viestinnän sisältöjen lisäksi tulee hallita hyvin monenlaisia viestinnän tapoja, välineitä ja foorumeita. Onnistuneella sisäisellä viestinnällä voidaan rakentaa haluttu yrityskulttuuri...
In many organizations, workplace communication has been under constant development. In addition to the message or the content of communication, organizations need variable communication methods, tools and forums. Effective internal communication supports strategic goals of the organization. An organization does not necessarily need a separate communication strategy, yet communication must be well planned and managed. Well-designed communication ensures that information is in the right place at the right time. A good communication plan also makes it easier to manage exceptional situations. The purpose of this thesis was to look at the current communication methods of the tar-get organization, as well as to study the perceptions of the personnel in different units. The survey examined the staff's experiences of the current state of internal communication, communication channels and access to information. The study resulted in a communication development plan and a new electronic communication platform. According to the research results, the organization has good practices and uses modern communication channels. However, differences were observed between different units of the organisation in the operating models and experiences. In order to improve communication, it is important to define common principles and the main channels for communication within the whole organisation....

Puheeksiottamisen aiheet ovat organisaatiosta tai toimialasta riippumatta samat. Niihin liittyy työkyvyn heikkenemistä, huolta työntekijän jaksamisesta tai työyhteisön ristiriitoja. Ongelmat organisaation koosta riippumatta ...

S-ryhmässä henkilöstön työtyytyväisyys on tärkeä asia. Perusta tyytyväisyydelle sekä sitoutumiselle luodaan jo perehdyttämisvaiheessa. Perehdyttämisen tulee olla tavoitteellista ja toimivaa sekä tasalaatuista, ajanmukaista ja kattaa kaikki askelmat...

. Ruokapalvelutoiminnan kehittämisen ja tehostamisen vaikutukset näkyvät ruuanvalmistustoiminnan keskittämisenä suuriin tuotantokeittiöihin. Pienten tuotantokeittiöiden ruuanvalmistus siirretään suurempiin tuotantokeittiöihin ja kehitetään toiminta palvelukeittiöksi...

Asiakaskokemus ja sen kehittäminen ovat merkittävässä roolissa yrityksen menesty-misen kannalta yrityksen toimialasta riippumatta. Asiakaskokemukseen vaikuttavat monet asiat yrityksen strategiasta aina toimintaan asiakasrajapinnassa. Sisäisen...

työhyvinvointisuunnitelma, jonka tarpeellisuus ja ajankohtaisuus nousivat haastatteluissa esille. Hotel Golden Domen lisäksi työhyvinvointisuunnitelma on sovellettavissa myös vastaavanlaisten yritysten tarpeisiin....

Tämän opinnäytetyön tavoitteena on valmistella kokonaan uuden osaamisen jakamisen ja osaamisen kehittämisen menetelmän, mentoroinnin, käyttöönottoa eräässä valtion virastossa. Opinnäytetyössä selvitetään mentoroinnin käyttöönottoon liittyviä...