Haku

Väestön ikääntyminen ja asiakaslähtöisempien kotiin vietävien palveluiden kehittäminen tuovat haasteita tuleville hyvinvointialueille siirryttäessä. Hyvinvointialueiden kehittämisen tavoitteena on tarjota ikääntyneille tasavertaisia hyvinvointia...

ihmisten kohtaamisissa on monipuolista. Työntekijät edistävät arvostavalla vuorovakutusosaamisella muistisairaiden ihmisten tehostetun palveluasumisen asiakaslähtöisyyttä ja hoidon toimivuutta. Tuotoksena luotiin työväline, jonka avulla sosiaali- ja...

Väestömme ikääntyy, mutta ikääntynyt väestö tulisi nähdä resurssina ja voimavarana. Ikääntyneet ovat entistä enemmän osallistuvia ja aktiivisia yhteiskunnan jäseniä. Iäkkäiden osallisuuden vahvistaminen ja vaikuttamismahdollisuuksien kehittäminen...
The ageing of the population should be seen as a resource and asset. Older people are more and more involved and active members of society. Enhancing inclusion and empowerment has been documented in various national programmes and strategies. The purpose of this thesis was to explore the role and development needs of the Council for Older People in promoting inclusion and empowerment. The aim of the development activity was to make the activities of the Council more relevant to the needs of older people. In this thesis, the purpose of knowledge production was to explore how the activities of the Council should be developed to enhance the opportunities for inclusion and empowerment. Participatory development activity methods were adapted in the implementation of this thesis. The data for this study was collected by means of participatory observation in the Council meetings, keeping an observation diary and conducting a survey among the Council members. Furthermore, data was collected by using a participatory board game developed by the Association of Finnish Local and Regional Authorities. According to the results, the current situation is positive. In particular, the implementation of some initiatives, cooperation and various events were the most successful things. There was concern about the loneliness of older people and that strategies just remain documented plans....

Muuttuvassa toimintaympäristössä menestyminen edellyttää yrityksiltä ketterää toiminta-kulttuuria. Uudistuvan ja ketterän toimintakulttuurin mahdollistaa hyvä psykologinen tur-vallisuus. Psykologisen turvallisuuden edellytyksenä on, että työ nähdään...

keskittyvää johtamista kaivataan. Itsensä johtamisen osalta henkilöstö kaipasi enemmän tukea ja opastusta. Jatkokehitysajatuksena nousi esille itsensä johtamisen tarkempi tutkiminen sosiaali- ja terveydenhuollossa. Lisäksi etäjohtamista olisi hyvä jatkotutkia...

Seksuaalinen suuntautuminen on yksilöllistä ja kertoo, kehen ihminen ihastuu, rakastuu sekä tuntee emotionaalista ja eroottista vetovoimaa. Seksuaalinen suuntautuminen on osa laajempaa seksuaalisuuden käsitettä. Seksuaalisuus kuuluu ihmisen...

Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön lähtökohtana oli omaisyhteistyön kehittämistehtävä Siun soten ikäihmisten asumispalveluyksikössä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää ja tehostaa hoivakodin henkilökunnan ja omaisten välistä yhteistyötä...
The starting point for this research-based thesis was a development assignment on staff-family cooperation in a Siun sote enhanced service housing unit for older people. The purpose of the thesis was to develop and improve staff-family cooperation and create a model for involving both parties in the development activity. Another purpose was to collect and describe the experiences, challenges and development areas in staff-family cooperation. This thesis was conducted by using a qualitative research approach. The key concepts in the thesis were the client, the relative, staff-family cooperation, enhanced service housing and inclusion. A questionnaire and learning cafe were used as methods for collecting data. The data was analysed with SWOT and content analysis and the responses were condensed and thematized. The regularity of cooperation and communication initiated by the nurses were identified as development areas in staff-family cooperation, as well as support for the relatives. The role of the family caregiver will play an important role in the implementation of staff-family cooperation. The output provided nursing home staff with a new tool, that is, an updated version of the named nurse model. In the future, it could be researched how the model is implemented and what benefits it brings to the promotion of well-being among the clients....

Sosiaali- ja terveyspalveluiden henkilöstöpula on tällä hetkellä suuri. Pulaa on etenkin kokeneista ja ammattitaitoisista hoitajista lähes jokaisessa työyksikössä. Henkilöstöpulaan yksi apu olisi pitää ikääntyneet ...

Esihenkilöiden vuorovaikutustaidoilla on keskeinen merkitys organisaatiossa, sillä ihmisten johtaminen perustuu vuorovaikutukseen. Esihenkilöt tarvitsevat hyvää itsetuntemusta, jotta pystyvät hallitsemaan itsensä jokaisessa vuorovaikutustilanteessa...
Ltd nursing home managers about using the Insights Discovery method in managerial work. An electronic questionnaire was used to explore if the Insights Discovery method had increased managers’ self-knowledge, managerial skills and if it had helped them...

Organisaatioiden keskeisin voimavara on henkilöstö ja heidän osaamisensa. Työn alkuvaiheessa tapahtuvaa kehitystyötä kutsutaan perehdyttämiseksi. Perehdyttäminen on olennainen osa hyvää henkilöstöjohtamista ja osaamisen kehittämistä. Työtehon- ja...