Haku

Osaamisen kehittäminen on sijoitus sekä organisaation, että yksittäisen työntekijän tulevaisuuteen. Sosiaali- ja terveystoimen palveluihin kohdistuu kustannusten tehokkuuteen liittyviä odotuksia niin kunnallisella kuin valtakunnallisellakin tasolla...
Competence Development is an investment in the future both the organization and the individual employee. Social work and health care services are subject to cost effectiviness expectations both at municipal and national level. At the same time...

tarpeet, toiveet sekä palvelunjärjestämiseen liittyvät mahdollisuudet. Työntekijät laativat asiakkaan kanssa yhteistyössä palvelusuunnitelman, jonka toteutumista voidaan arvioida ja muuttaa tarvittaessa. Liperin kunnan sosiaali- ja terveyspalveluissa...
be changed if needed. The health care and social services at the municipality of Liperi use several different service plans. This means that the customer may have multiple simultaneous service plans. The customer's service planning is fragmented and neither...

voidaan tukea yhteisöllisyyttä ja työhyvinvointia. Opinnäytetyön kehittämistehtävänä oli työhyvinvoinnin tukeminen yhteisöllisyyden keinoin. Työyhteisön esittämien ajatusten pohjalta luotiin yhteinen tiimisopimus ja arvot -huoneentaulu. Tiimisopimus...
were created. The communal team deal was created as a commission by the wish of the manager of Kontiolinna. The employees of Esperi Care Oy of the nursing home Kontiolinna were the targeted work community of this development project. There were ten...

Tiivistelmä Terveydenhuollon sähköisten palveluiden kehittäminen on ajankohtainen asia Suomes-sa. Pohjois-Karjalassa käytössä olevien Medinet-palvelun ja Mediatri-tietojärjestelmän yhteensopivuus on toteutunut. Yhteistoiminnallisuus monimuotoistuu Assi-hankkeen myötä, jonka yksi osa tämä kehittämistehtävä on. Kehittämistyön lähtökohtana on ollut terveydenhoitajatyön sisällön kehittäminen. Äitiys-neuvolan ja perhesuunnitteluneuvolan esitietietolomakkeen kehittäminen ja sähköistä-minen toteutui osana Assi-hankketta. Tietoteknisestä osaamisesta vastasivat Pohjois-Karjalan tietotekniikkakeskus Oy ja Mediconsult Oy. Opinnäytetyön tekijä vastasi lo-makkeiden sisällöstä. Medinet- ja Mediatri-tietojärjestelmien välistä tietojen siirron yhteistoiminnallisuutta hyödynnetään esitietolomakkeissa. Asiakas tuottaa itse tietoa terveydestään ja hyvinvoinnistaan. Tieto siirtyy ohjelmien keskinäisen toiminnallisuuden avulla terveystietojärjes-telmään osaksi asiakkaan omaa terveyskertomusta olemassa oleville äitiys- ja perhe-suunnitteluneuvolan lomakkeille. Asiakaskyselyssä selvitettiin asiakkaiden näkemyksiä Medinet-palvelusta ja neuvolan sähköisistä palveluista yleensä sekä näkemyksiä uudistetun lomakkeen sisällöstä. Medinet-palvelu koettiin hyvänä lisänä, palvelun käyttömahdollisuuksien toivottiin laajene-van. Äitiysneuvolan esitietolomakkeen käyttäminen koettiin helpoksi. Kysymykset olivat ymmärrettäviä ja tarpeellisia. Lomakkeen ulkoasu oli selkeä ja kysymysten ryhmittely looginen. Elintapoihin ja terveystottumuksiin liittyvien kysymysten ei koettu herättävän pohdintoja omaan terveyteen vaikuttavista asioista....
the programs will diversify along with the Assi project, which is one part of this assignment. The basis of this development has been to improve the contents of a public health nurse’s daily work. Development of an electronic anamnesis form for maternity...

Sosiaalialalla kehittämistyötä tehdään usein projekteissa. Projektityöskentelyssä toiminnan arviointi on tärkeää. Tässä opinnäytetyössä esitellään, kuinka prosessiarviointi voidaan toteuttaa kehittämisprojektissa ja kuinka prosessiarviointi ohjaa ja...
In social work, development work is often done in projects. In project work, evaluation is important. This thesis describes how process evaluation can be put into practice and how it can be used in development projects as a tool for supporting and guiding the work. The thesis concentrates on ongoing process evaluation in a project. Evaluation supports the execution of the development process in a goal-oriented, mindful, apt and efficient way. The project of the Federation of Mother and Child Homes and Shelters, a family with a baby as an asylum seeker (2012-2014), strives to increase the welfare of the families with a baby or small children who have applied for an asylum. As a commission from the project, a process evaluation was carried out in the middle of the project in 2013. Data for the evaluation was gathered by means of a group interview, a query for the team that was responsible for the development of the project and by using the learning café method for the same team. The gathered data was analyzed thematically. The results from the process evaluation were compiled in a process report. The project uses this report when demonstrating the project for the stakeholders and for others interested in the subject. Executing a process evaluation is a demanding task for the person carrying it out, but it pays off for the development team. Data-gathering was demanding and time-consuming and so was the data processing and analysis. On the other hand, the results from the evaluation process were available for the project team on a first-hand basis, which enabled quick adjustments in the project coordination. At the time of the writing, the project still goes on. Therefore all the benefits from the project evaluation are yet to be seen....

Lastensuojelutyö on kohdannut haasteita lastensuojelulain uudistumisen jälkeen sekä julkisen kes-kustelun kritiikin vuoksi. Sisäinen ja ulkoinen arvio on käynnissä. Lastensuojelun työntekijöitä tulisi tukea heidän haastavassa työssään. Erityisesti...
Child protection has faced challenges both due to the renewal of the Child Welfare Act and the critical public debate regarding this field of work. There is an internal as well as external evalua-tion in progress. Child welfare workers should...

Hyvinvoiva esimies on keskeinen tekijä työntekijöiden ja työyhteisöjen hyvinvoinnille sekä työn tuloksellisuudelle. Muuttuvassa työelämässä esimiestyön vaatimukset kasvavat ja henkinen kuormittavuus lisääntyy. Esimiestyön merkitystä työntekijöiden työhyvinvointiin on tutkittu lukuisissa tutkimuksissa. Hoitoalan esimiesten työhyvinvointiin liittyvää tutkimus- ja kehittämistoimintaa on tehty kuitenkin suhteellisen vähän. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää työterveyshuollon palveluja esimiestyön psykososiaalista työhyvinvointia aikaisempaa tukevammaksi ja ennakoida tuen tarpeita seuraavien 5–10 vuoden aikana. Toimintatutkimukselliseen kehittämisprosessiin osallistui hoitotyön esimiehiä ja henkilöstöhallinnon edustaja Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalveluiden kuntayhtymästä sekä työterveyshuollon ammattilaisia Joensuun Työterveydestä ja Tietotaito Group Oy:stä. Kehittämistoiminnan tapahtumista kerätty aineisto analysoitiin aineistolähtöistä analyysiä soveltaen. Tuloksena syntyi esimiestyön työterveyshuollon toimintamallin kehikko siirrettäväksi kohdeorganisaation esimiesten sähköiseen työkalupakkiin ja kehitettäväksi edelleen esimiesten, kohdeorganisaation edustajien ja työterveyshuollon yhteistyössä. Esimiestyön työterveyshuollon toimintamalli on jaettavissa henkilökohtaiseen tukeen ja työterveysyhteistyöhön. Henkilökohtainen tuki jakaantuu edelleen ennaltaehkäisevään sekä työ- ja toimintakykyä palauttavaan tukeen ja esimiestyön työhyvinvointia tukevaan ryhmätoimintaan. Työterveysyhteistyö on jaettavissa työyhteisöön ja työhön sekä yksittäisen työntekijän asioissa tehtävään yhteistyöhön. Toimintamalli tukee ja ohjaa asiakasesimiehiä psykososiaaliseen työhyvinvointiin liittyvissä asioissa toimien samalla työterveyshuollon moniammatillisen toiminnan työvälineenä. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää esimiestyön työhyvinvointia kehitettäessä soveltaen eri aloille. Tuloksia voidaan hyödyntää myös työterveyshuollon ja asiakasorganisaatioiden työterveysyhteistyötä kehitettäessä. Esimiestyön työhyvinvointia tutkivaa ja kehittävää toimintaa tarvitaan lisää, koska työkykyjohtaminen ja esimiesten siinä tukeminen korostuvat tulevaisuudessa. Esimiestyöhön suunnatun työhyvinvointitapaamisen mallin luominen on jatkossa tarpeen....
in employees` well-being has been researched in many studies, but health care managers’ well-being has been studied and developed relatively little. The purpose of this thesis was to develop occupational health services to support the psycho-social well...

Masennus on ajankohtainen kansanterveydellinen ongelma. Se jää usein tunnistamatta terveydenhuollossa, jolloin masennuspotilaan hoito viivästyy ja seuraukset hankaloituvat. Terveyskeskushoitajat ovat olennaisessa roolissa masennuspotilaan tunnistamisessa ja hoidon aloittamisessa. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää muutosjohtamisen keinoin masennuksen hoitoa Joensuun kaupungin terveysasemien avovastaanotoilla. Näkökulmana oli hoitajien osaamisen kehittäminen ja olemassa olevan osaamispotentiaalin hyödyntäminen. Kehittämistehtävänä oli toteuttaa moniammatillinen kehittämisprosessi, jonka tuotoksena oli masennuksen hoidon toimintamalli. Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksellisen lähestymistavan mukaisesti. Alkukartoituksena selvitettiin hoitajien näkemyksiä masennuksen hoidon nykytilasta ja heiltä pyydettiin kehittämisehdotuksia. Tämän jälkeen terveyskeskuksessa järjestettiin moniammatillisista koulutusta. Masennuksen hoidon toimintamalli kehitettiin työryhmätyöskentelyn ja koulutustyöpajojen avulla. Hoitajat kokevat osaamattomuutta ja riittämättömyyttä suhteessa masennuspotilaisiin, mikä vaikeuttaa masennuksen hoitoa terveyskeskustasolla. Hoitajat tarvitsevat työnohjausta ja psykiatrian konsultaatiotukea uuden työtavan omaksumisessa sekä jatkuvaa mielenterveystyön osaamisen kehittämistä. Jatkossa on syytä panostaa masennuksen hoidon toimintamallin käytännön jalkauttamiseen. Toimivan moniammatillisen yhteistyön toteuttaminen yli organisaatio- ja yksikkörajojen on tulevaisuuden haaste....
Depression is a topical public health problem. It often remains unidentified in health care so the patient`s care gets delayed and the consequences become more difficult. Health center nurses play a key role in recognizing patients with depression...

vapaaehtoistoimintaan ja johtamiseen. Lisäksi tarkastelun kohteina olivat osaamisen johtaminen ja oppiva organisaatio. Aihealueita tarkasteltiin Suomen Punaisen Ristin toimintaympäristön näkökulmasta. Opinnäytetyön menetelmällisenä viitekehyksenä hyödynnettiin design...
This dissertation aims to increase the competence of heads in the Finnish Red Cross local branch. The first research question clarifies what kind of education would be needed for the heads of local branches. The second research question focus on evaluation of the created education and how it should be developed. As an outcome of this dissertation the leadership education was established. In theoretical framework consider the voluntary service and leadership. In addition, pro-fessional leadership and organizational learning have been discussed. These themes are discussed in relationship with the Finnish Red Cross. Design based research and action research have been applied for the methodological framework. For the research data the experts of Finnish Red Cross were interviewed to clarify what kind of education should be developed. The contents of education were developed based on the main themes of interview analysis: administration, leadership of humans, abilities in social interaction and professionalism in voluntary service. The second data consisted of the participants’ feedback in the leadership education. The data was used to assess the education and figure out the needs for development. Assessment themes were following: holistic experiences of the education, usefulness of education, skills and competence of trainees, activity of the participants, functionality of physical settings and climate in education. Open questions were used to measure the development of the education. According to the research results, the education provided tools for leadership and content areas were significant. The education gave appropriate information for leadership and schedule was functional. The trainees’ educational activities were seen relevant. In future, the contents should be summarized and more time to discussions should be provided. In addition, more possibilities to consider concretely the routines of work in local districts were asked by participants. This dissertation provided a new educational structure to the Finnish Red Cross and increased the leadership skills of the heads in local branches....

Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujärjestelmä on Suomessa muuttumassa muun muassa kuntarakenneuudistuksen myötä. Julkisessa keskustelussa on esillä huoli siitä, miten tulevaisuudessa pystytään tuottamaan riittävät sosiaali- ja terveyspalvelut...
The Finnish social and health care service system is undergoing changes partly due to the municipal restructuring. The ongoing public debate reveals the concern for the capacity of providing sufficient social and health care services in the future...