Haku

vuoronvaihtoraporttienmuutoksen kohti hiljaista raportointia. Raportointia kehittämällä voidaan vähentää siihen kuluvaa aikaa ja suunnata hoitotyöntekijöiden asiantuntemus välittömään potilashoitoon. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kuinka systemaattista hiljaisen...
the change towards nonverbal handover. By developing handovers, time used for it can be reduced and the time saved can be allocated to patient care. The aim of this study was to find out how systematic the use of nonverbal nursing handovers is at PKSSK...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kuinka GAS-menetelmä (Goal Attainment Scaling) soveltuu käytettäväksi kehitysvammaisten kuntoutuksessa Honkalampi-keskuksessa, ja tuoko sen käyttö lisäarvoa kuntoutukseen. GAS on menetelmä kuntoutuksen...
The objective of this thesis was to explore if the Goal Attainment Scaling Method (GAS) can be applied in the rehabilitation of individuals with learning disabilities at Honkalampi Centre and if it adds any value to the rehabilitation process. GAS is a method to set rehabilitation goals and to measure how these goals are achieved. Well-set goals are the basis for well-implemented rehabilitation. In this thesis, the use of the GAS method was trialled in two units, that is, in residential services and in paediatric rehabilitation settings. User experiences were collected from employees. According to the results, the GAS method can be applied in the rehabilitation of individuals with learning disabilities. The use of the method increased goal-orientation in rehabilitation. Goals that were set using the GAS method were broken down into smaller, more concrete and individualised subgoals. This also facilitated the evaluation process. According to the employees, the use of the method increased job motivation. The results will be utilised, when the rehabilitation process is updated. The plan is that the GAS method will be part of the implemented rehabilitation services provided by Honkalampi Centre. In a further study, it could be explored if the presence of the GAS method brings efficacy to rehabilitation and if it increases customer-oriented approach in rehabilitation....

Työurien pidentäminen ja työkyvyn tukeminen ovat tärkeitä tavoitteita nykypäivän työelämässä. Työterveyshuolto on tässä tehtävässä avainasemassa ja asiakkaiden kanssa tehtävän työterveysyhteistyön merkitys kasvaa. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää työkyvyn tukikeinoja Joensuun Työter-veyden ja Joensuun kaupungin yhteistyönä. Tavoitteena oli selvittää, millainen toiminta tukee parhaiten työntekijän työkykyä ja luoda työkyvyn tukemisen toimintamalli. Lähtötilanteen kartoittaminen vaati tutustumista työkyvyn tukemisen historiaan ja nykytilaan. Uusi toiminta on osa Varpu – Aktiivisen tuen toimintamallin tehostetun tuen vaihetta. Kehittämisprosessin pääroolissa olivat Joensuun Työterveyden ja Joensuun Kaupungin henkilöstöyksikön asiantuntijat. Kehittämisessä oli toimintatutkimuksellisia piirteitä ja menetelminä käytettiin avointa dialogista keskustelua, miellekarttaa, kalanruotokaaviota ja pariporinaa. Aineiston analyysissä hyödynnettiin luokittelua. Opinnäytetyön tuotoksena syntyi ryhmätoimintamallin alustava runko työterveyshuol-toon. Ryhmälle kohdennettavien tietojen antamisen, neuvonnan ja ohjauksen keinoin pyritään tukemaan työkyvyltään alentunutta työntekijää. Uusi toimintamalli on tarkoitus viedä käytäntöön ensi syksynä. Kehitetty ryhmätoimintamalli toimii työkaluna niin työterveyshuoltohenkilöstölle kuin esimiehille ja muille työnantajan edustajillekin. Mallin jatkokehittäminen on käynnissä ja malli vaatii tulevaisuudessakin päivittämistä. Jatkossa olisi mielenkiintoista selvittää toteutettavan ryhmätoiminnan vaikuttavuutta....
Extension of the careers and supporting the ability to work are important goals in present-day working life. The role of occupational health care is crucial. The significance of co-operation between the occupational health care and the clients...

Laadukkaiden sosiaali- ja terveyspalveluiden turvaamiseksi tarvitaan osaamista ja sen jatkuvaa kehittämistä, tarvitaan osaamisen johtamista. Työntekijöiden onnistumisen kannalta osaaminen ja sen kehittäminen ovat tärkeitä osa-alueita ja...
Competence and its continuous development is required for securing high-quality social and health services. It requires knowledge management. Competence and its development is an important part of staff success, while developing employees' expertise...

. Samalla oli tarkoitus luoda malli Spesio-palveluille niiden järjestämiseen. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys keskittyy erilaisiin muutoksiin sosiaali- ja terveyspalveluissa, kehittämistyöhön sekä muutosten johtamiseen. Opinnäytetyössä on käytetty...
for their clients who are the employers. The theoretical framework of this thesis focus mainly on various changes in social welfare and health care services, development work and management of change. The thesis was elements from action research and the material...

Tiivistelmä Ihmisiä kannustetaan oman terveyden edistämiseen ja itsensä hoitamiseen. Itsehoitopis-teeltä saa tietoa terveydestä ja sen edistämisestä. Siellä voi arvioida ja seurata omaa terveydentilaa ja elintapoja. Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Pohjois-Karjalan kansanterveyden keskuksel-le. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää itsehoitopisteitä Pohjois-Karjalassa ja tehdä kehittämissuunnitelma tietyille, ennalta valituille seitsemälle Pohjois-Karjalan itsehoito-pisteelle. Opinnäytetyössä käytettiin toimintatutkimuksellista lähestymistapaa. Alkukartoituksena selvitettiin käyttäjien näkemyksiä Pohjois-Karjalan itsehoitopisteiden toiminnasta ja nii-den kehittämisestä. Itsehoitopisteiden kehittämissuunnitelma kehitettiin yhdessä Pohjois-Karjalan kansanterveyden keskuksen terveyden edistämisen suunnittelijoiden kanssa. Jatkossa itsehoitopisteiden kehittämissuunnitelmaa tulisi jalkauttaa käytäntöön. Itsehoi-topisteiden kehittäminen ja yhteistyön toteuttaminen yli organisaatiorajojen on tulevai-suuden haaste....
was commissioned by North Karelia Centre for Public Health. The aim of the thesis was to develop Self-Care Clinics in North Karelia and produce a development plan for certain, pre-selected seven Self-Care Clinics in North Karelia. The approach used in this thesis...

palvelua kuvataan tilaaja−tuottaja-mallin sekä terveyspalveluiden mahdol-lisuuksien ja haasteiden kautta. Muutoksessa johtamisessa esitellään muutosprosessi, johon on liitetty Lean-ajattelu ja johtaminen terveysalalla. Yksityistämisen käsitettä avataan...

Laitoshoidon purkaminen ja organisaation palvelurakenteen muuttuminen vaikuttavat työelämään niin työyhteisön kuin esimiestenkin kannalta. Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymässä haluttiin kehittää sosiaalipalvelujen esihenkilöiden muutosjohtamista. Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli kehittää Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosi-aalipalvelujen kuntayhtymän sosiaalipalvelujen esihenkilöille muutosjohtamisen suunnitelma. Aluksi tutkittiin hoitohenkilöstön mielipidettä siitä, millaista tukea he kokevat tarvitsevansa esihenkilöltä organisaatiomuutoksessa. Tutkimus toteutettiin järjestämällä hoitohenkilöstölle avoimia muutospajoja syksyllä 2013 ja keväällä 2014. Muutospajoihin osallistui yhteensä 89 henkilöä. Muutospajat toteutettiin Learning cafe -menetelmällä, ja tutkimustulosten pohjalta kehitettiin esihenkilöille muutosjohtamisen suunnitelma, joka liitettiin osaksi esihenkilöiden kehittämissuunnitelmaa. Muutosjohtamisen keinot, jotka tukevat hoitohenkilöstöä organisaatiomuutokses-sa, ovat dialogiseen johtamiseen liittyviä. Hoitohenkilöstö odottaa esihenkilöltä hyvää tiedottamista, keskustelua, ja tukea yhteisöllisyyteen....
Dismantling of institutional care and the changes in the organisation's service structure affects the working life from the standpoint of the work community as well as the superiors. The Joint Municipal Authority for Medical and Social Services...

Tiivistelmä Organisaatioiden toimintaympäristöt ovat tulleet yhä alttiimmiksi erilaisille yhteiskunnassa vallitseville muutoksille. Menestyvien organisaatioiden on kyettävä näkemään tulevaisuuden kehityskaaria ja ennakoitava...
Abstract The operating environments of organizations have become increasingly vulnerable to a variety of changes in society. Successful organizations must be able to foresee future development and predict business opportunities. Foresight is also needed in the strategic management that supports decision-making. The aim of this study was to provide foresight of future service production in the housing services of Honkalampi Foundation. The aim was to develop information on the state of the industry and the needs for development in 2020, as well as to establish alternative future paths for the organization. The study was carried out in accordance with research-based development, in which foresight was exploited when applicable. The starting point of producing knowledge was the description of the current state in spring 2014, where the method used was interview. The data produced by the initial survey of the development was analyzed using data-oriented content analysis. Alternative future paths, in the construction of which the scenario method was utilized, were created in future workshops. The unit managers of the housing services as well as part of the top management of the organization of Honkalampi Foundation participated in the development process. Four alternative future paths were created as a result of the thesis. They can be used in supporting the strategic management and in planning and developing the operations of the industry. Future development idea is to find out the views of the service subscribers and partners on the future state of the organization and to compile alternative future paths based on the results....

, jotta työ olisi tuloksellista ja tavoitteellista. Toinen tavoite oli selvittää, mitä onnistunut osaamisen johtaminen vaatii palvelukodeilla. Kehittämisprosessiin osallistui palvelukodeilta kuusi vastaavaa ohjaajaa sekä yksi palvelukotivastaava. Tämän...
This study was carried out in Honkalampi Foundation´s housing services. The purpose of this study was to develop the management of knowledge. The aim was to provide information about the type of knowledge service homes should have in the future, so that the work would be effective and goal-oriented. The second objective was to find out what a successful knowledge management requires in the services homes. Six service home supervisors and a service home su-pervisor-incharge took part in the development process. As a concrete result of this process, a knowledge map was produced of the core competences of different service home supervisors as well as an instrumentation by which the different areas of the knowledge map can be assessed. The study was carried out in accordance with the research development activities. In the development process, a variety of ways to work in groups were used where the starting point of the activity was both the facilitation and co-operative learning. In addition, data were collected in fo-cusgroup interviews. Core competence can be used achieve effective and goal-oriented operation in the service homes. The knowledge management requires management´s commitment, implementation of the strategy, as well as a target-oriented development work. Open atmosphere and good feed-back practises lay the foundation for the knowledge management but a systematic mapping of skills and effective allocation of existing expertise are also needed. The development work should be continued in the future by researching the usability of the knowledge map and instrumentation as well as the impact of mapping the knowledge in the organization....