Haku
Viitteet 31-37 / 37
Hyvinvoivana kohti eläkeikää
(2021)
Opinnäytetyömme tarkoituksena oli kehittää Siun soten ikäihmisten palvelujen asumispalveluyksikön yli 55-vuotiaiden työntekijöiden valmiuksia työssä jaksamiseen ja jatkamiseen hyvinvoivana kohti eläkeikää. Tarkoituksena oli lisätä ikääntyvän...
Hybridityön vaikutus lähiesihenkilöiden työhyvinvointiin
(2024)
Hybridityö ja hybridijohtaminen yleistyivät nopeasti COVID-19-pandemian aikana. Nopea siirtymä uuteen työskentelymalliin haastoi sekä työntekijöitä että esihenkilöitä. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka lähiesihenkilöt kokivat...
Kotihoidon ikääntyneiden työntekijöiden työhyvinvoinnin tukeminen itseohjautuvuuden avulla
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää itseohjautuvan työskentelyn merkitystä kotihoidon ikääntyneelle työntekijälle ja tuottaa kirjallista tietoa ikääntyneen työntekijän työssäjaksamisen tukemiseksi. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää...
ERGONOMISELLA TYÖAIKASUUNNITTELULLA TUKEA IKÄÄNTYVÄN TYÖNTEKIJÄN TYÖHYVINVOINTIIN
(2021)
Uusi työaikalaki tuli voimaan 1.1.2020 ja toi muutoksia työvuorosuunnitteluun. Lain muu-toksessa kiinnitetään yhä enemmän huomiota aikoihin työvuorojen välissä. Työvuorot suunnitellaan ergonomisella työvuorosuunnittelulla. Työvuorosuunnittelulla...
Itsensä johtamisen osaamisen kehittäminen varhaiskasvatuksessa työhyvinvoinnin tueksi
(2021)
Laadukkaan varhaiskasvatuksen edellytyksenä on oman ammatillisen kasvun kehittämiseen ja tavoitteelliseen itsearviointiin sitoutunut henkilöstö. Itsensä johtamisen tärkeys on korostunut viime vuosina, kun jaksamisesta ja hyvinvoinnista huolehtiminen...
A requirement for high-quality early childhood education is personnel committed to the development of their own professional growth and goal-oriented self-assessment. The importance of self-management has been emphasized in recent years, as taking care of coping and well-being in work communities has become an important theme. The purpose of our thesis was to develop the self-management competence of early childhood education employees in the city of Joensuu to support well-being at work. Our aim was to find out, with the help of the Webropol survey, the means of self-management already used by staff and which means of self-management they need additional training. The task of our thesis was to develop the skills about self-management and its means with the help of workshop and a package of materials compiled for employees. Based on the results of the survey, we can state that staff have good self-management skills. The responses were most in favor of training in stress and time management. The workshops were conducted through Teams. The material output of the thesis was a package of materials. In the future, the development of supervisors' self-management skills will be important. Good management has many positive effects on employees' self-management skills and well-being at work....
A requirement for high-quality early childhood education is personnel committed to the development of their own professional growth and goal-oriented self-assessment. The importance of self-management has been emphasized in recent years, as taking care of coping and well-being in work communities has become an important theme. The purpose of our thesis was to develop the self-management competence of early childhood education employees in the city of Joensuu to support well-being at work. Our aim was to find out, with the help of the Webropol survey, the means of self-management already used by staff and which means of self-management they need additional training. The task of our thesis was to develop the skills about self-management and its means with the help of workshop and a package of materials compiled for employees. Based on the results of the survey, we can state that staff have good self-management skills. The responses were most in favor of training in stress and time management. The workshops were conducted through Teams. The material output of the thesis was a package of materials. In the future, the development of supervisors' self-management skills will be important. Good management has many positive effects on employees' self-management skills and well-being at work....
Työyhteisötaitojen kehittäminen osana työhyvinvointia
(2024)
Hyvin toimiva työyhteisö on sekä työntekijöiden että työnantajan etu. Työyhteisötaidot vaikuttavat työyhteisössä työntekijöiden työhyvinvointiin, viihtyvyyteen ja jaksamiseen. Tämän opinnäytetyön tarkoitus on kehittää työntekijöiden...
Työhyvinvointia tunnetaitoja vahvistamalla : työhyvinvointikortit työhyvinvoinnin edistämiseksi ikääntyneiden parissa työskenteleville
(2024)
Ikääntyneiden parissa tehtävän työn kuormittavuuden takia työhyvinvoinnin merkitys korostuu. Sosiaali- ja terveysalalla tehtävän vaativan työn vuoksi tarvitaan tunnetaitoja ja niitä tulisi harjoitella. Tunnetaitojen vahvistamisella on todettu olevan...
Due to the stressful nature of work with older people, the importance of well-being at work is emphasized. The demanding nature of work in the social and health care sec-tor requires emotional skills, which should be practised. Strengthening...
Due to the stressful nature of work with older people, the importance of well-being at work is emphasized. The demanding nature of work in the social and health care sec-tor requires emotional skills, which should be practised. Strengthening...






