Haku

Ikääntyvien väestönkasvu lisää muistisairaiden määrää. Tämän vuoksi tarvitaan muisti- ja ikäystävällisiä lähipalveluita tukemaan muistisairaiden ja ikääntyneiden arkea sekä kotona asumista. Yritysten tulisi kehittää palveluitaan vastaamaan...

Opinnäytetyö tehtiin Oma-Hämeen, Forssan seudun noin 850 hoitotyöntekijälle joulukuussa 2022. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa eri-ikäisten hoitotyöntekijöiden työssä pysymiseen vaikuttavia asioita. Saatujen tulosten pohjalta oli tarkoitus laatia hoitotyön johtamisen malli, työväline, esihenkilöiden käytettäväksi eri-ikäisten hoitotyöntekijöiden työssä pysymisen tukemiseksi. Keskeisiksi käsitteiksi nousivat ikääntyminen, työvoima tilanne, työkyky, työnimu, työssä pysyminen ja ikäjohtaminen. Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisen eli määrällisen tutkimuksen mukaisesti. Opinnäytetyö toteutettiin webropol-kyselynä viiden (5) eri palvelualueelle. Vastauksia saatiin 121 kpl. Tuloksista nousi esiin työssä pysymiseen vaikuttavia asioita, kuten työn mielekkyys, työilmapiiri, työkaverit, esihenkilö ja raha. Hoitotyöntekijöiden työssä pysymistä ei tue psyykkinen kuormitus, palkkaus, työntekijän kuulemisen puute, joustamattomuus eikä työhyvinvoinnin puute. Eri-ikäisyyden näkökulmasta nousi esiin kaiken ikäisten hoitotyöntekijöiden tarve samoihin perusasioihin työssään, erityisesti kaivataan johtamisen näkökulmaa työn tueksi. Organisaation ja esihenkilön odotetaan mahdollistavan nämä perusasiat. Esihenkilön läsnäoloa tarvitaan ja jokaisella työntekijällä on tarve tulla kuulluksi. Hoitotyöntekijät itse kokivat voivansa vaikuttaa työssä pysymiseensä pitämällä huolta omasta työkunnostaan. Opinnäytetyön vastauksista ei selkeästi noussut ikään liittyen selkeää erottavaa tekijää. Yhteneväiseksi asiaksi nousi eri-ikäisten hoitotyöntekijöiden yksilölliset elämäntilanteet ja sen myötä eriävät tarpeet....
nursing management model was to be developed for the supervisors. The model can be used as a tool to support work retention among nurses of different ages. The main concepts in this research were ageing, labor market situation, ability to work, work...

kotihoidon työntekijöiden kokemuksia Kuntoutumista tukeva arviointijakso -valmennuksesta sekä heidän muutosvalmiuttaan ja tuen tarpeita käyttöönotossa. Aineistojen tulossynteesin pohjalta laadittiin kotihoidon esihenkilöille ohje käyttöönotossa huomioitavista...

Organisaation strategia toimii johtamisen välineenä. Strategian tulisi tukea päivittäistä työtä ja työn tulisi perustua siihen, mitä strategia ohjaa tekemään. Henkilöstön osallisuus strategiatyössä tukee organisaation strategian ymmärtämistä ja...

Esihenkilön ja työntekijän välinen kehityskeskustelu sitoo organisaation strategian ja työntekijän osaamisen yhteen. Onnistunut kehityskeskusteluprosessi auttaa organisaatiota, työyksikköä ja työntekijää kehittymään. Jos kehityskeskustelun...

Turvallisuuskulttuuri muodostuu organisaation vallitsevista perusolettamuksista, arvoista ja asenteista, ja se luo pohjan asiakas- ja potilasturvallisuudelle. Tärkeä osa turvallisuuskulttuuria on johtamistapa, jolla edistetään organisaation hyvää...
The safety culture consists of the prevailing basic assumptions, values and attitudes of the organization and it creates the basis for client and patient safety. An important part of the safety culture is the management approach that promotes a good safety culture in the organization. Good safety culture management ensures not only client and patient safety, but also a safe working environment for the employees. Risk management is an essential part of good safety management. To ensure good risk management, the organization must have a functioning adverse event reporting system, which can be used to monitor and review adverse events that have occurred. The monitoring of adverse events includes finding out the root causes of the events, learning from them, and measures on how to prevent their occurrence in the future. The responses to the safety culture survey highlighted the challenges of change management and concerns about staffing adequacy. The staff who responded to the survey is concerned about the current situation of client and patient safety in Siun sote. Client and patient safety are considered an important and significant issue among the staff. The safety culture survey was implemented in the summer of 2022 for the personnel of Siun sote. The survey examined the thoughts and attitudes of the target group regarding the prevailing safety culture. Key figures were calculated from the survey responses and the results were analyzed. The results of the thesis form the basis for the future safety culture surveys and the determination of safety culture development targets....

on jatkohoitoon pääsyssä, jossa suurimmat ongelmat ovat jatkohoitopaikkojen vähyys sekä vaje henkilöstöstä. Ratkaisuna potilasvirtojen ongelmakohtiin koettiin sairaalan sisäisten prosessien ja kotiutuksen tehostaminen sekä tilannekeskuksen kautta uusien...

Potilasturvallisuuden perusta on osaava ja riittävä henkilöstö. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää henkilöstön osaamiskartoituksen avulla minkälaista osaamista psykiatrisissa ja päihdepalveluissa työskentelevät hoitajat kokevat tarvitsevansa...

Hoitohenkilökuntaan kohdistuvan väkivallan määrä on lisääntynyt psykiatrisissa sairaaloissa. Tämä vaikuttaa hoitajien työturvallisuuteen ja työhyvinvointiin, jotka ovat työnantajan vastuulla, mutta koko työyhteisön asia. Panostusta henkilöstön...

Kotona asuvien ikäihmisten määrän kasvaessa on yhteiskunnan tuotettava kotiin enemmän palveluita. Digitalisaation ja teknologian avulla kotihoito voi tarjota heille yksilöllisempää ja monipuolisempaa palvelua. Kotihoidon sähköistä kotikäyntiä...