Haku

Nykyisen Pohjois-Savon hyvinvointialueen perhepalveluissa on ollut käytössä tiimityömalli ja tiimivastaavajärjestelmä jo useita vuosia. Tiimivastaavajärjestelmän vakiinnuttamista ja kehittämistä ovat hidastaneet useat suuret muutokset, henkilöstön...

Lapsiin kohdistuva väkivalta on valitettavan yleistä ja on kaikissa muodoissaan yksi merkittävimmistä lapsuuden ajan haitallisista kokemuksista. Epäiltäessä lapseen kohdistunutta väkivaltaa tulee tilannetta arvioida monialaisesti ja yhteistyössä...

Tiivistelmä Hyvä ravitsemus tuo ikääntyneelle terveyttä ja hyvinvointia sekä pitää yllä toimintakykyä ja hyvää elämänlaatua. Ikääntyneen hyvän ravitsemuksen turvaamiseen tarvitaan ravitsemushoidon kokonaisuutta, ...

RAI-arviointivälineen kansallisen käytön velvoite astui voimaan 1.4.2023. Lapin Tulevaisuuden sote-keskus -hanke tuki RAI-käyttöönottoa koordinoimalla Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen RAI-järjestelmän käyttöönottomallin implementointia Lapin...

Ikääntyvien väestönkasvu lisää muistisairaiden määrää. Tämän vuoksi tarvitaan muisti- ja ikäystävällisiä lähipalveluita tukemaan muistisairaiden ja ikääntyneiden arkea sekä kotona asumista. Yritysten tulisi kehittää palveluitaan vastaamaan...

jakaa nuoremmille hoitajille, jotta osaaminen ja hyvät käytänteet jatkavat elämäänsä. Moni uraansa aloitteleva hoitaja saattaa tuntea arkuutta ja pelokkuutta ottaa vastuuta potilaiden hoidosta. Kokeneen hoitajan hiljainen tieto auttavat...

Opinnäytetyö tehtiin Oma-Hämeen, Forssan seudun noin 850 hoitotyöntekijälle joulukuussa 2022. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa eri-ikäisten hoitotyöntekijöiden työssä pysymiseen vaikuttavia asioita. Saatujen tulosten pohjalta oli tarkoitus laatia hoitotyön johtamisen malli, työväline, esihenkilöiden käytettäväksi eri-ikäisten hoitotyöntekijöiden työssä pysymisen tukemiseksi. Keskeisiksi käsitteiksi nousivat ikääntyminen, työvoima tilanne, työkyky, työnimu, työssä pysyminen ja ikäjohtaminen. Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisen eli määrällisen tutkimuksen mukaisesti. Opinnäytetyö toteutettiin webropol-kyselynä viiden (5) eri palvelualueelle. Vastauksia saatiin 121 kpl. Tuloksista nousi esiin työssä pysymiseen vaikuttavia asioita, kuten työn mielekkyys, työilmapiiri, työkaverit, esihenkilö ja raha. Hoitotyöntekijöiden työssä pysymistä ei tue psyykkinen kuormitus, palkkaus, työntekijän kuulemisen puute, joustamattomuus eikä työhyvinvoinnin puute. Eri-ikäisyyden näkökulmasta nousi esiin kaiken ikäisten hoitotyöntekijöiden tarve samoihin perusasioihin työssään, erityisesti kaivataan johtamisen näkökulmaa työn tueksi. Organisaation ja esihenkilön odotetaan mahdollistavan nämä perusasiat. Esihenkilön läsnäoloa tarvitaan ja jokaisella työntekijällä on tarve tulla kuulluksi. Hoitotyöntekijät itse kokivat voivansa vaikuttaa työssä pysymiseensä pitämällä huolta omasta työkunnostaan. Opinnäytetyön vastauksista ei selkeästi noussut ikään liittyen selkeää erottavaa tekijää. Yhteneväiseksi asiaksi nousi eri-ikäisten hoitotyöntekijöiden yksilölliset elämäntilanteet ja sen myötä eriävät tarpeet....
nursing management model was to be developed for the supervisors. The model can be used as a tool to support work retention among nurses of different ages. The main concepts in this research were ageing, labor market situation, ability to work, work...

kotihoidon työntekijöiden kokemuksia Kuntoutumista tukeva arviointijakso -valmennuksesta sekä heidän muutosvalmiuttaan ja tuen tarpeita käyttöönotossa. Aineistojen tulossynteesin pohjalta laadittiin kotihoidon esihenkilöille ohje käyttöönotossa huomioitavista...

Organisaation strategia toimii johtamisen välineenä. Strategian tulisi tukea päivittäistä työtä ja työn tulisi perustua siihen, mitä strategia ohjaa tekemään. Henkilöstön osallisuus strategiatyössä tukee organisaation strategian ymmärtämistä ja...

Esihenkilön ja työntekijän välinen kehityskeskustelu sitoo organisaation strategian ja työntekijän osaamisen yhteen. Onnistunut kehityskeskusteluprosessi auttaa organisaatiota, työyksikköä ja työntekijää kehittymään. Jos kehityskeskustelun...