Haku

, sekä kasvattaa hoidon kokonaisvaltaisuutta ja tasa-arvoisuutta varmistamalla, että ikääntyneet saavat tarvitsemansa tuen sähköisten terveyspalvelujen käyttöön. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää keinoja, joilla ikääntyneiden ihmisten sähköisten...

Laadukkaan varhaiskasvatuksen edellytyksenä on oman ammatillisen kasvun kehittämiseen ja tavoitteelliseen itsearviointiin sitoutunut henkilöstö. Itsensä johtamisen tärkeys on korostunut viime vuosina, kun jaksamisesta ja hyvinvoinnista huolehtiminen...
A requirement for high-quality early childhood education is personnel committed to the development of their own professional growth and goal-oriented self-assessment. The importance of self-management has been emphasized in recent years, as taking care of coping and well-being in work communities has become an important theme. The purpose of our thesis was to develop the self-management competence of early childhood education employees in the city of Joensuu to support well-being at work. Our aim was to find out, with the help of the Webropol survey, the means of self-management already used by staff and which means of self-management they need additional training. The task of our thesis was to develop the skills about self-management and its means with the help of workshop and a package of materials compiled for employees. Based on the results of the survey, we can state that staff have good self-management skills. The responses were most in favor of training in stress and time management. The workshops were conducted through Teams. The material output of the thesis was a package of materials. In the future, the development of supervisors' self-management skills will be important. Good management has many positive effects on employees' self-management skills and well-being at work....

Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää terveydenhuollon vastaanottopalvelujen ajanvarauksen muutos- ja peruutuskäytäntöjä ehdottaen niihin tarvittavia muutoksia peruuttamattomien ja käyttämättömien vastaanottokäyntien aiheuttaman hukan...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää moniammatillisen palvelutarpeen arvioinnin kehittämistä Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän (Kainuun Sote) ikäihmisten palveluissa asiakaslähtöisyyden ja ...

Tiivistelmä Sosiaalihuollon ja ikääntyvien palvelualojen haasteena on asiakaskäyntien kirjaami-nen. Hoitotyön kirjaamisella tarkoitetaan tiedon kirjaamista ja tallentamista yhteisten etukäteen sovittujen rakenteiden avulla potilas- ja asiakastietojärjestelmissä sekä val-takunnallisissa sähköisissä tietojärjestelmäpalveluissa. Kirjaamisen määrä lisääntyy lisääntyvien asiakasmäärien ja kirjaamisen vuoksi. Samoin kirjaamiseen käytetty aika tulee lisääntymään. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on pilotoida sanelu- ja puheentunnistuspalvelu sosiaalihuollon ja ikääntyvien palvelualojen tietyille henkilöstöryhmille Siun Sosiaali- ja terveyspalveluissa. Työn tavoitteena on, että työntekijät pystyvät käyttämään sovel-lusta, joka tunnistaa ja pystyy kirjoittamaan eri työtehtäviä puheentunnistustekniikkaa hyödyntäen. Opinnäytetyössä selvitetään, tehostaako sanelu- ja puheentunnistuspal-velu sosiaalihuollon sekä ikääntyvien palvelujen työntekijöiden työajankäyttöä ja vä-heneekö välittömän työn osuus työajasta. Sanelun ja puheentunnistuksen pilotoinnissa todettiin työajan käytön tehostuvan, kirjaamisen helpottuvan sekä kirjaamisen vievän vähemmän työaikaa sanelu ja pu-heentunnistusta käytettäessä. Jatkossa voisi selvittää, onko sanelu- ja puheentunnis-tuspalvelua pystytty viemään muihin yksiköihin ja onko sanelu- ja puheentunnistus-ohjelmalle löydetty uusia käyttökohteita....
of this thesis was to pilot a dictation and speech recognition service among certain personnel groups in social welfare services and in services for older people in Siun Social and Health Services. The aim of the pilot was that the employees are able to use...

Tiivistelmä Ammattieettinen osaaminen on keskeinen ammatillinen osaamisalue kehitysvamma-alan työssä. Eettisen toiminnan erityispiirteet korostuvat keskusteltaessa kehitysvammaisen henkilön itsemääräämisoikeuden ...

Työelämän jatkuvat muutokset vaikuttavat oleellisesti tapaamme toimia ja työskennellä. Muutokset vaikuttavat henkilöstön osaamistarpeisiin ja haastavat yksilöitä jatkuvaan oman osaamisen kehittämiseen. Kokemukset muutoksista heijastuvat myös henkilöstön kokemukseen omasta työhyvinvoinnista - muuttuva toimintaympäristö luo paineita muutosten johtamiselle ja muutosjohtamisen onnistumiseen. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Karelia ammattikorkeakoulun hallintohenkilöstön kokemuksia omasta työhyvinvoinnista, omasta osaamisesta ja sen kehittämisestä sekä muutosjohtamisesta. Opinnäytetyössä tutkittiin, minkälaista tukea Karelian hallintohenkilöstö kaipasi oman osaamisensa kehittämiseen ja työhyvinvointinsa ylläpitämiseksi. Aineiston keruu suoritettiin verkkokyselyllä ja vastausten läpikäyminen tapahtui aineistolähtöisen sisällönanalyysin avulla. Vastausten perusteella voidaan todeta, että hallintohenkilöstön työhyvinvointi oli hyvällä tasolla ja työhyvinvointia tukevia tekijöitä tunnistettiin hyvin. Hallintohenkilöstön toiveet käsittelivät lähinnä viestinnän ja johtamisen kehittämistä. Tutkimustuloksissa nousi esille konkreettisia asioita hallintohenkilöstön osaamisen kehittämiseksi, työhyvinvoinnin tukemiseksi ja muutosjohtamisen tueksi Karelia ammattikorkeakoulussa. Jatkotutkimusaiheina esitetään syvähaastatteluja aiheeseen syventymiseksi ja perehtymiseksi. Tutkimuksen toistaminen vuoden kuluttua olisi myös mielenkiintoista. Toiminnalliset ryhmähaastattelut voisivat myös tuoda lisäarvoa työhyvinvoinnin kehittämisessä. Jatkossa voisi tehdä myös vertailevaa tutkimusta työhyvinvointiin liittyen eri ammattikorkeakoulujen välillä....
of the administrative personnel mainly concerned the development of communications and change management. Concrete issues for developing competence, supporting well-being at work and supporting change management at Karelia University of Applied Sciences are presented...

Potilasturvallisuuden perusta on riittävä ja osaava henkilöstö. Pätevien sijaisten löytyminen hoitoalalle on vaikeutunut. Lähivuosien aikana haasteiden työvoiman riittävyyden suhteen on ennustettu kasvavan hoitajien mittavan eläköitymisen ja...
The premise of patient safety is adequate and competent personnel. Finding qualified substitutes in the healthcare sector has become more difficult. In the next few years, the challenges related to labour adequacy will increase due to the large-scale retirement of nurses and the increasing need for the workforce in older people’s services. The purpose of this study was to develop patient safety and the quality of care on Siilainen Rehabilitation Hospital wards in the cases of understaffing or skills shortage. Information for developing practices was gathered from the care workers and supervisors in workshops through the Learning Café method. In the final workshop discussions, a so-called dartboard model was used to clarify the consensus on the possibilities to influence emerging issues at different organizational levels. The material was analysed thematically. The results were development suggestions. More explicit guidelines and practices were desired, specifically concerning night shift staff replacement practices. Multidisciplinary co-operation, teamwork and the atmosphere of the work community were high-lighted in the results as essential factors in coping with understaffing. Unit-based guidelines for prioritizing duties for emergencies were suggested. Task-oriented and teamwork models were highlighted as appropriate models to distribute work in cases of understaffing. As further development proposals, the current pharmaceutical process to speed up the process of obtaining pharmaceutical licenses, unit-specific models for the division of labour in emergencies, and the substitute system for targeting expertise to match the needs of the unit could be reviewed....

Monella muistisairaalla voi ilmetä sairauden jossakin vaiheessa käytösoireita. Käytösoireet voivat olla ennakoitavissa tai hoidettavissa asiakkaan kotona tai hoitopaikassa, jolloin voidaan välttyä asiakasta rasittavalta turhalta siirtelyltä ja...

Työelämässä osaamisen johtaminen on tullut tärkeäksi aiheeksi myös kuntasektorilla. Osaamisen johtaminen on organisaation strategian edellyttämän osaamisen vaalimista, kehittämistä, uudistamista ja hankkimista. Organisaatioissa on kyettävä...