Haku

tarkoitetaan johtamistapaa, jossa lähijohtaja ei työskentele fyysisesti samassa paikassa työntekijöiden kanssa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli parantaa Siun soten vastaanottopalveluiden etäjohtamista ja selkiyttää etäjohtamisen, johtamisen ja itsensä...
as well as to develop a toolkit to support remote management. The development assignment in this thesis was to explore the experiences of head nurse on competence required in the remote management of the appointment services. In addition, a remote manager...

Muutoksia tapahtuu tämän päivän työelämässä jatkuvasti ja niistä on tullut jo osin arkipäivääkin. Vaikka muutokset ovat jatkuvia, korostuu muutosjohtaminen kaikessa työyhteisön toiminnassa. Johtamisen merkitys onnistuneessa muutoksessa on tärkeää. Sitouttamalla työntekijät muutokseen, lisätään työhyvinvointia ja työtyytyväisyyttä. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on sitouttaa henkilöstö muutokseen hoivakodin palvelutarjonnan laajentuessa kotihoitoon Lieksan Kotipirtti Oy:ssä. Opinnäytetyön tehtävänä oli toteuttaa muutosprosessi yhdessä hoivakodin henkilökunnan kanssa, osallistaa henkilökunta muutosprosessiin, kuvata toteutettu muutosprosessi sekä tuottaa esimiestyön työkaluja muutosprosessin toteutumiseen ja prosessin onnistumisen seurantaan. Opinnäytetyö toteutettiin kevään ja kesän 2017 aikana. Osallistujina opinnäytetyössä olivat kaikki hoivakoti Lieksan Kotipirtti Oy:n työntekijät. Toimintatutkimuksellisen kehittämistoiminnan avulla toteutettiin muutosprosessi, jossa työntekijät saivat muutosjohtamisen kahviloissa osallistua ja tuottaa kotihoidon perehdytyslomakkeen, kotihoidon esitietolomakkeen, työyhteisön työhyvinvointimallin sekä ohjeistuksen turvallisen kotihoidon toteuttamisesta. Kehittämistyön tuloksia käytetään ensisijaisesti yrityksen omiin tarpeisiin sekä jatkokehittämiseen. Yrityksessä aiotaan jatkaa opinnäytetyössä kehitettyjen työkalujen edelleen kehittämistä sekä toimivuuden arviointia. Kehittämiskohteita yrityksessä ovat kotihoidon toiminnan sujuvoittaminen sekä asiakastyytyväisyyskyselyn toteuttaminen....
are expanding to the domiciliary care at Lieksan Kotipirtti Ltd. The mission was to implement the process with the employees and involve them to the process. Also, the mission was to describe the process and produce management tools for implementing the change...

arvotyöskentelyä toteutetaan velvollisuute-na eivätkä arvot pääse elämään työyhteisössä. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuoda yksityisen hoivakodin organisaation arvot näkyväksi osaksi työyhteisöä, päivittäistä hoitotyötä ja sen pelisääntöjä tuottamalla mate...
practices. Often working in accord-ance with the values can be superficial if the employees experience that the values come from the management. The purpose of this thesis was to make the values of one private nursing home visible in their everyday work...

. Työturvallisuusohjeistuksen käytännön vaikutusta seurataan säännöllisesti ja ohjeistusta päivitetään tarvittaessa. Jatkokehittämiskohteina on havaita työturvallisuuden kannalta merkittävät uhat sekä uusien tarvittavien työturvallisuusohjeiden luominen....
Occupational safety in emergency medical services ( EMS) has been widely present in public in recent years. In addition to traffic accidents involving ambulances, the weakening of the public safety increases the risk of occupational safety among EMS...

Tiivistelmä Tarve sairaalasta kotiuttamisen kehittämiselle tulee olemaan merkittävässä osassa terveyden-huollon muuttuvaa toimintakenttää. Toimijat vaihtuvat ja ihmisten tarpeet monialaistuvat. Tarkoituksen mukainen palvelujen kohdentaminen on suuri haaste nyt ja tulevaisuudessa. Pääsääntöisesti terveyskeskussairaalaan jatkohoitoon tulevat potilaat ovat iäkkäitä, jotka pärjätäkseen kotona tarvitsevat mittavaakin kotiapujen tarpeen määrittelyä. Kehittämistyössä käytettiin kommunikatiivista tutkimusmenetelmää. Ydinryhmänä tutkimukses-sa toimi moniammatillinen työntekijäryhmä, joka koostui muun muassa fysioterapeuteista, sairaanhoitajista, sosiaalityöntekijästä ja osastonhoitajista. Kehittämistoimintaa tuki vahvasti koti-hoidon ja terveyskeskussairaalan työntekijät, joiden tuella ja yhteistyöllä tutkimuksellinen kehittämisprosessi eteni sujuvasti. Kehittämistyön tavoitteena oli saada moniammatillinen, tehokas ja turvallinen kotiuttamisen ja kotiutumisen toimintamalli Liperin terveyskeskussairaalasta kotihoitoon. Työn tarkoituksena oli vahvistaa ja yhtenäistää kotiuttamisen monialaiset käytänteet. Nämä luovat potilaalle turvallisen kotiutumisen ja hoitavien tahojen kesken avoimen tiedottamisen ilmapiirin. Kotiuttamisen toimintamalli kuvannettiin ja luotiin tämän pohjalta terveyskeskussairaalaan kotiuttamisen työohjeet. Tiedon etsimisen ja tiedon kulun tärkeys korostui. Työskentely työelämälähtöisesti on antanut kehittämistyön toimijoille mahdollisuuden vaikuttaa lopputulokseen. Ensisijaisen tärkeää olisi kuitenkin, että kehittämistoiminta olisi työntekijälähtöistä ja tapahtuisi työntekijätasolla niin, että ohjeet ja toimintatavat tukisivat toimintaa. Kieli suomi Sivuja 63 Liitteet 3 Liitesivumäärä 5 Asiasanat asiakaslähtöisyys, kotiuttaminen, kuntoutus, kehittäminen...
. In this development study, a communicative research method was used. The core group was a multidisciplinary team, which consisted of, among others, physiotherapists, nurses, social workers, and ward sisters. The study was strongly supported by home care and health...

Tiivistelmä Omaishoito saa tunnustusta sen vaativuuden ja sitovuuden vuoksi. Omaishoito on todettu yhteiskunnan kuluja säästäväksi. Ikääntyneet omaishoitajat hoitavat useimmiten iäkästä läheistään itseään säästämättä., siksi myös omaishoitajien...
development group, that was called together for this thesis. The questionnaire formed the basis for the participative, working life oriented activity analysis. The guidance given by a care manager is important in the beginning, but it is not enough...

Kotiin annettavat palvelut ja kotikuntoutus ovat nousseet valtakunnallisesti tärkeiksi kehittämiskohteiksi sosiaali- ja terveydenhuollossa. Tämä opinnäytetyö toteutettiin työelämälähtöisenä kehittämishankkeena Kiteen kaupungin kotihoitoon...
Services provided in the client’s home and home-based rehabilitation have become important national development projects in the social and healthcare sector. This thesis was implemented as a work life oriented project for Kitee Home Care Services...

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää moniammatillisesti ikääntyneiden toimintakykyä edistävää toimintaa ja hoitohenkilöstön ergonomista työskentelyä Siilaisen sairaalassa. Kehittämistoiminta pohjautuu koulutukselliseen interventioon...
The aim of this thesis was to develop the rehabilitative approach in the nursing of older people and work ergonomics of the nursing staff at the Siilainen Hospital. This multidisciplinary development activity was implemented through participatory development activities. Development was based on educational interventions (Ergonomic Patient Handling Card® training) and co-operation meetings held between those who attended the aforementioned training, the rehabilitation personnel and immediate supervisors. Another aim was to yield information on how activities that enhance functional ability in older people and work ergonomics of nursing staff can be developed in hospital conditions and based on this information, create a rehabilitation and ergonomics coach model. Information was also provided on the suitability of participatory development activities. The research material was collected from an evaluation questionnaire and analysed by content analysis. To measure the physical strain caused by patient handling and transfers, previous assessments carried out in 2016 and 2017 were compared. The rehabilitation and ergonomics coach model was completed and the educational intervention and co-operation meetings were held as agreed. According to the questionnaire, the intervention increased the skills of nursing staff related to rehabilitative nursing and work ergonomics. The co-operation meetings increased multidisciplinarity in hospital conditions. There is a need for developing a rehabilitative approach and the role of immediate supervisors in the change process is essential. Also, participatory development activities were considered a positive thing. The participants thought that they were involved and actively engaged in the development of their own work....

Ajoittaisen työvoimapulan pienentämiseksi ja hoitohenkilöstön resursoinnin helpottamiseksi on Siun sotessa otettu käyttöön erilaisia hoitohenkilöstön joustavaa liikkumista helpottavia toimintamalleja. Näitä toimintamalleja ovat esimerkiksi...
other sources will be further developed into a new operating model through various methods in collaboration with the head nurses. In this thesis, both supervisors and employees participated in the development process. A theoretical management framework...

Opinnäytetyömme oli tutkimuksellinen kehittämistyö, jonka päämääränä oli kehittää Jo-ensuussa sijaitsevan Sireenipihan tehostetun palveluasumisen yksikön toimintakulttuuria asukkaiden osallisuuteen ja oman elämän hallinnan suuntaan. Toteutimme...
Our study was exploratory development project. The aim was to develop sheltered accommodation units policy towards resident participation and control of thei own life in Sireenipihas sheltered accommodations unit in Joensuu. We executed our exploratory development project with observation, questionnaire and workshops. In addition we executed also feedbacks and reflected our development project. We organised same kind of meeting twice. We also made newsletters, that every member of work community knew status quo and acknowledged changes in working habits. Residents and their nearbys were also involved in our development project. The overall result of our study was a simulation of development project, which can be used in changing working method by baby steps towards culture, where resident is in the middle of his/hers life. According to feedback from Sireenipihas sheltered accomo-dations corresponding, the paradigm has turned more towards noticing residents individual needs....