Haku
Viitteet 61-70 / 193
Kohti inklusiivista ja kielitietoista työyhteisöä – hyviä käytänteitä moninaisen työyhteisön lähijohtamiseen
(2023)
inklusiivisen johtamisen keinoilla voidaan tukea mahdollisimman osallistavan ja sulautuvan työyhteisön rakentamista kielitietoisuutta tukien. Inklusiivinen johtaminen huomioi sekä moninaisen asiakaskunnan että moninaisen työyhteisön tavoitteita organisaation...
The need for a competent international workforce is growing as we are facing severe labour shortage in social and health care sector. The job commitment of an international workforce is a demanding process. It is critical that every employee feels...
The need for a competent international workforce is growing as we are facing severe labour shortage in social and health care sector. The job commitment of an international workforce is a demanding process. It is critical that every employee feels...
Ikääntyneen muistisairaan toimintakyvyn tukeminen hoivakodissa: verkkokoulutus hoitajille
(2023)
Väestön ikääntyessä muistisairaudet yhdessä toiminta- ja liikuntakyvyn rajoitteiden kanssa lisäävät hoivan tarvetta. Ikääntyneen hoidon tulee perustua Suomen lakiin, tut-kittuun tietoon ja hyviin hoitokäytäntöihin. Tutkimusten mukaan...
Arvo-koulutus ympärivuorokautisen palveluasumisen muistiyksiköiden hoitajille
(2023)
Ympärivuorokautisessa palveluasumisessa muistisairaiden osuus on yli puolet kaikista asukkaista ja henkilökunta on hyvin pitkälti vastuussa asukkaiden hyvästä elämänlaadusta. Arvojen tulee ohjata toimintaa työyksiköissä. Kun arvot on sisäistetty ja...
Integraatiotyön mallin rakenteen kehittäminen ja johtaminen etsivässä jalkautuvassa päihde- ja mielenterveystyössä Lahden toimintaympäristössä
(2023)
sekä sosiaali- ja terveysalalla tehtävästä integraatiotyöstä tutkimista tai kehittämistä tulevaisuudessa....
Asiakaskohtainen valvonta hyvän asiakaskokemuksen turvaajana ikääntyneiden ostoasumispalveluissa
(2023)
myöskään tutkittu aiemmin. Vakioitujen asiakaskohtaisten valvontatapaamisen avulla saadaan turvattua asiakkaalle hänen toiveidensa ja tarpeidensa mukaiset palvelut, selvittämään hänen näkemyksensä palveluiden laadusta sekä tuettua hänen hyvää...
Ikääntyvän työnhakijan osaamisen tunnistaminen osaksi urasuunnittelua: Työohje yli 50-vuotiaiden työnhakija-asiakkaiden osaamisen tunnistamiseksi
(2023)
Suomen ikääntyvä väestö luo painetta työurien pidentämiselle vastauksena niin työvoiman kohtaanto-ongelmaan, kuin aktiivisen ikääntymisen toteuttamiseen työskennellen. Ikäystävällisyyden toteutuminen työnhaussa, kuin myös yksilön ja yhteisöjen...
Eettinen kuormitus etähoivan hoitajien kokemana: sähköisen työpajatyöskentelymallin kehittäminen johtamisen tueksi
(2023)
Teknologian käyttö lisääntyy sosiaali- ja terveydenhuollossa jatkuvasti. Yksi sen kysyntää lisäävä tekijä on väestön vanhenemisen aiheuttama hoidon tarpeen kasvu. Tämän vuoksi lisääntynyttä teknologian käyttöä hoitotyössä on välttämätöntä...
Esihenkilö yhteistyön mahdollistajana ja kehittäjänä SIMOL-mallia ja valmentavaa johtajuutta hyödyntäen kohti toimivaa tiimiä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää henkilöstön yhteistyötä ja luoda
esihenkilöille valmiuksia oman johtajuuden ja johtamisen kehittämiseen. Kehittämistyön
tavoitteena on tutkia SIMOL-mallia hyödyntäen ...
Ikääntyvien työntekijöiden työssäjaksamisen tukeminen Attendolla
(2023)
Hoiva-alalla työntekijöiden saatavuus sekä työntekijöiden ikääntymisen myötä tulevat vaikutukset työkykyyn on hyvä huomioida hyvällä ikäjohtamisella. Työkykyyn vaikuttavat ikääntymisen myötä fyysiseen ja psyykkiseen toimintakykyyn, voimavaroihin ja...
Osaamisen johtaminen laitepassin avulla Siun soten välinehuoltopalveluissa
(2023)
Potilasturvallisuus on keskeinen osa terveydenhuoltoa, ja laiteturvallisuus on yksi osa potilasturvallisuutta. Suuri joukko ihmisiä altistuu lääkinnällisten laitteiden ja instrumenttien käytöstä johtuville infektioille vuosittain...









