Haku
Viitteet 91-100 / 115
Yhdessä kohti perhetyön yhteisiä toimintamalleja : sosiaalihuoltolain mukaisen perhetyön prosessikuvauksen kehittäminen
(2024)
Hyvinvointialueuudistuksen keskeisenä tavoitteena oli tuottaa kaikille hyvinvointialueen asukkaille tasavertaisia palveluita. Perhetyöstä ei kuitenkaan ole olemassa kansallisella tasolla luotua kokonaiskuvausta, joka ...
Kokemuksia DH-asiakastietojärjestelmän ja Mehidoc-sovelluksen käyttöönotosta Fysios Mehiläisessä
(2024)
Digitaaliset järjestelmät ovat tulleet jäädäkseen sosiaali- ja terveysalan työkaluksi. Järjestelmät kehittyvät valtavaa vauhtia teknologian ja yritysmaailman muuttuessa. Laadukas työn jälki vaatii työntekijöiltä jatkuvaa ...
Muutoksen johtaminen ja muutoskyvykkyys yrityksen digitaalisen hoidon tarpeen arvion palvelussa
(2024)
Sosiaali- ja terveysalalla eletään jatkuvassa muutoksessa digitalisaation ja sähköisten palveluiden lisääntyessä ja kehittyessä asiakkaiden tarpeiden mukaisesti. Muutokset vaativat työntekijöiltä kehitysmyönteisyyttä ja ...
Työntekijäosallisuuden tukeminen Päijät-Hämeen hyvinvointialueen avosairaanhoidossa : tutkimuksellinen kehittämistyö
(2024)
Opinnäytetyön tarkoituksena on tuottaa Päijät-Hämeen hyvinvointialueen avosairaanhoidon työntekijöiden osallisuutta ja työhyvinvointia tukeva toimintaehdotus. Kehittämistyöpajoissa oli tarkoitus saada osallisuutta tukevia ...
Sairaanhoitajan osaamismatriisi: osaamisen johtaminen ikääntyneiden ympärivuorokautisessa palveluasumisessa
(2024)
Opinnäytetyössä kehitettiin osaamisen johtamista Keski-Uudenmaan hyvinvointialueella keskittyen erityisesti ympärivuorokautisen palveluasumisen sairaanhoitajien osaamistarpeiden tunnistamiseen. Opinnäytetyön tavoitteena ...
Esihenkilöiden rekrytointiosaamisen kehittäminen hakijakokemuksen parantamiseksi
(2024)
Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tavoitteena oli parantaa henkilöstöhallinnon tarjoamaa rekrytoinnin tukea uusille esihenkilöille sekä edistää organisaation kulttuurillista toimijuutta ja tietoutta onnistuneen ...
Valmentavan johtamisen kehittäminen Sauma lastensuojelussa
(2024)
Johtaminen sekä johtajien rooli sosiaali- ja terveysalalla ovat jatkuvan muutoksen alla. Tämän lisäksi myös sosiaali- ja terveysalalla tarvittavan osaamisen sekä yhteiskunnassa tapahtuvien muutosten vaikutus työympäristöön ...
Saimaan ammattiopisto Sampossa sosiaali- ja terveysalan tutkinnon suorittaneiden sijoittuminen opintojen jälkeen
(2024)
Ammatillinen koulutus on Suomessa suosittua ja houkuttelee eri ikäisiä opintojen äärelle. Tutkintoa suorittavat niin perusopetuksen päättäneet nuoret kuin työelämän muuttuviin tarpeisiin uutta osaamista hakevat aikuiset ...
Esihenkilön vahvuuksien tunnistaminen 360-arvioinnin avulla
(2024)
Vahvuuksien hyödyntäminen on yhteydessä kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin. Työelämässä vahvuuksien hyödyntäminen edistää myönteisiä tunteita, asenteita ja toimintaa sekä työn tuloksellisuutta. Tämän vuoksi positiiviseen ...
Alle 1-vuotiaan fyysisen aktiivisuuden suositusten tila Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue Soitessa : tutkimuksellinen kehittämistyö suositusten jalkauttamisen edistämiseksi
(2024)
Tutkimuksellisen kehittämistyön idea sai alkunsa alun perin työelämässä nousseista huomioista lasten sensomotorisen kehityksen viiveistä. Vanhemmat ovat usein todenneet, että olisivat tukeneet vauvan motoriikan kehitystä, ...








