Haku
Viitteet 11-20 / 22
Valmentavan johtamisen periaatteiden ja käytäntöjen luominen Palvelukeskus Villa Iloon
(2022)
Tämän kehittämistyön tavoitteena oli luoda valmentavan johtamisen periaatteita ja käytäntöjä Palvelukeskus Villa Iloon osallistamalla henkilöstö mukaan kehittämiseen. Kehittämistyössä selvitettiin myös henkilöstön ajatuksia ...
Henkilöstöjohtamisen osaaminen Suomen Evankelis-luterilaisessa kirkossa
(2021)
Henkilöstöjohtaminen on Suomen Evankelisluterilaisessa kirkossa samanlaista henkilöstöjohtamista kuin työmarkkinakentällä yleensä. Vaikka Ev.Lut kirkossa on johtamisessa omalaatuinen johtamisen piirteensä, pastoraalinen ...
Johtamisen vaikutus työhyvinvointiin : systemaattinen kirjallisuuskatsaus
(2021)
Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata systemaattisen kirjallisuuskatsauksen avulla johtamisen vaikutuksia terveydenhuoltoalan työhyvinvointiin ja tuottaa ajankohtaista tietoa tähän vaikuttavista tekijöistä. Kirjallisuushaku ...
Monikulttuurinen johtamisosaaminen: Kuvaileva kirjallisuuskatsaus
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena ja tarkoituksena on tarkastella, millaisia ilmiöitä monikulttuurisesta johtamisosaamisesta nousee aikaisempien tutkimusten ja kirjallisuuden perusteella. Kirjallisuuskatsauksena toteutetussa ...
Valtuuttava johtaminen hoivajohtajan työssä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella valtuuttavan johtamisen käytänteitä ja vaikutuksia hoivajohtajan työssä. Hyvällä johtamisella on vaikutusta nyt ja tulevaisuudessa henkilöstön veto- ja pitovoimaan. ...
Lähijohtajan osaaminen ja perehdytys TAYS lastenpsykiatrian vastuualueella : opinnäytetyö perehdyttämisen kehittämisestä
(2023)
Tämän kehittämistyön tavoitteena oli tarkastella TAYS lastenpsykiatrian vastuualueen hoitotyön lähijohtajien osaamistarpeita sekä perehdyttämiskäytäntöjä ja luoda esihenkilöperehdyttämisen materiaali sähköiseen muotoon ...
Organisaation veto- ja pitovoiman kehittäminen organisaatiobrändin näkökulmasta : Attendo Terapia Oy
(2023)
Veto- ja pitovoimatutkimusten tavoitteena oli kerätä tietoa siitä, mitä tekijöitä kohdeorganisaatio Attendo Terapiapalveluiden ulkopuoliset fysio- ja toimintaterapeutit ja alojen opiskelijat kokevat työn vetovoimatekijöinä ...
Monialainen johtajuus nuorten aikuisten mielenterveyttä tukevissa palveluissa
(2024)
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli tutkia niitä monialaisessa johtamisessa huomioitavia erityispiirteitä, joita nuorten aikuisten mielenterveyttä tukevissa palveluissa vaaditaan. Tarkoituksena lisäksi oli nostaa esiin niitä ...
Hyvä kello kauas kuuluu, huono paljon kauemmas : palautteen antamisen kulttuuri johtamisessa ja esihenkilötyössä
(2024)
Palautteen antamisen ilmiötä tulisi tarkastella kehityksen tukemiseksi ja vuorovaikutuksen parantamiseksi. Sen tulisi olla konkreettista, tarjota kehitysmahdollisuuksia ja auttaa vastaanottajaa. Opinnäytetyön lähtökohtana ...
Jaetun johtamisen toimintamallin kehittäminen yksityisessä varhaiskasvatuksessa
(2024)
Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä ja sen kohdeorganisaationa oli yksityinen varhaiskasvatuksen toimija. Kehittämistyön tarkoituksena oli tuottaa jaetun johtajuuden toimintamalli tukemaan yksiköiden ...








