Haku
Viitteet 11-20 / 108
Hyvät käytännöt kehittämistyön johtamisessa Kouvolan varhaiskasvatusyksiköissä
(2023)
Varhaiskasvatusta ohjaava lainsäädäntö ja asiakirjat ovat viime vuosina päivittyneet tiheästi. Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet velvoittavat varhaiskasvatuksen järjestäjiä arvioimaan ja kehittämään toimintaa jatkuvasti. ...
"Vähän noi virtapiirit ylikuumenee" : työntekijäkokemukset ja tulevaisuuden johtajuuden elementit HUS Psykiatrian yksikössä
(2024)
Sosiaali- ja terveydenhuollon muuttuvassa toimintaympäristössä ja vallitsevassa henkilöstöpulassa henkilöstön työhyvinvointiin panostaminen ja sitä kautta syntyvä työhön sitoutuminen tulisivat olla organisaatioissa ...
Työyhteisön kehittämissuunnitelma osana strategiatyötä : osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittäminen sekä tulevaisuuden ennakointi työyhteisössä
(2024)
Työyhteisön keskinäinen luottamus ja avoin vuorovaikutuskulttuuri ovat perusta organisaation toimijuudelle, jota ohjaa ja vahvistaa yhteisesti laadittu strategia. Toimivaa vuorovaikutuskulttuuria on vaikea mallintaa tai ...
Etäjohtamisen vaikutuksia muuttuvassa työ- ja johtamisympäristössä
(2023)
Vuonna 2020 alkanut työelämän muutos sosiaali- ja terveysalalla oli huomattavan suuri. Sosiaali- ja terveysministeriön mukaan etätyön määrä lisääntyi Covid-19-pandemian vuoksi huomattavasti. Suomen hallituksen annettua ...
Keskisuuren sosiaali- ja terveysalan organisaation henkilöstön kokemuksia ja kehittämisehdotuksia itseohjautuvuudesta ja sen johtamisesta
(2023)
Tämän soveltavan määrällisen tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa kohdeorganisaation asumis- ja päiväaikaisten palveluiden henkilöstön työssään kokemaa itseohjautuvuutta ja sen johtamista sekä sitä, miten hierarkkiseksi ...
Kriisijohtaminen ja työyhteisön tuki koronasairaalassa : hoitohenkilökunnan kokemuksia Herttoniemen varasairaalasta
(2024)
Turvallisuudentunteen, työyhteisön tuen ja toimivan johtamisen tulisi kuulua työyhteisöjen arkeen. Ilmapiirin tulisi olla avointa, missä jokainen voi olla oma itsensä. Tukeva työyhteisö antaa voimia haastavassa työelämässä, ...
Tiedolla johtaminen Etelä-Karjalan hyvinvointialueella
(2024)
Tiedolla johtaminen on kiinteä osa sote-organisaatioiden toimintaa. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Etelä-Karjalan hyvinvointialueen tiedolla johtamisen tasoa ja tuottaa organisaatiolle tietoa, mitä osaamistarpeita ...
Valmentavan johtamisen opas iäkkäiden palveluiden esihenkilöille
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää valmentavan johtamisen -opas, joka soveltuu käytettäväksi iäkkäiden palveluiden esihenkilötyössä. Oppaan tarkoitus on antaa käytännön työkaluja ja toimintatapoja johtamisen tueksi. ...
Hyvän hoidon laatukriteerit neurokirurgiselle leikkaus- ja anestesiaosastolle
(2021)
Tämä opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämishankkeena. Kohdeorganisaationa tässä kehittämishankkeessa oli Helsingin yliopistollisen keskussairaalan neurokirurginen leikkaus- ja anestesiaosasto, joka on osa ...
Ihminen ensin : kohtaamisella on väliä
(2021)
Opinnäytetyö toteutettiin Eksoten perhe- ja sosiaalipalvelujen vastuualueella. Opinnäytetyössä tutkittiin sitä, mikä on merkityksellistä asiakkaalle kohtaamisessa ja kuinka johtamisella voidaan vaikuttaa Eksotessa ihmisläheisen ...








