Haku
Viitteet 11-20 / 51
Tyypin 2 diabeetikon seurantakäyntien kehittäminen Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirissä
(2022)
Tyypin 2 diabeetikon seurantakäyntien kehittäminen on ajankohtainen ja tärkeä aihe kustannusten hillitsemisen ja perusterveydenhuollon toimintojen vahvistamisen kontekstista. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää ja ...
Sosiaali- ja terveysalan ylemmän ammattikorkeakoulun opiskelijoiden johtamisosaamisen kuvaus
(2021)
Sosiaali- ja terveysalan johtajilta ja esihenkilöiltä odotetaan sekä vaaditaan nykyisin paljon. Esihenkilön pitää osata vastata henkilökunnan ja johdon tarpeisiin sekä kehittyä ja uudistua johtajana koko ajan. Sosiaali- ...
Henkilöstöjohtamisen osaaminen Suomen Evankelis-luterilaisessa kirkossa
(2021)
Henkilöstöjohtaminen on Suomen Evankelisluterilaisessa kirkossa samanlaista henkilöstöjohtamista kuin työmarkkinakentällä yleensä. Vaikka Ev.Lut kirkossa on johtamisessa omalaatuinen johtamisen piirteensä, pastoraalinen ...
Hoitohenkilöstön RAI-osaaminen kotihoidon lähiesihenkilön arvioimana : Keski-Suomen hyvinvointialueen kotihoidon hoitohenkilöstön RAI-osaamisen nykytila, motivaatio ja osaamisen kehittäminen
(2022)
RAI-osaajaksi kehittymisen tavoitteena on RAI-järjestelmän periaatteiden hallinta sekä ymmärrys RAI-arvioinnin tarkoituksesta ja hyödyistä asiakkaan hoidon suunnittelussa. Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata Keski-Suomen ...
Osaamistarpeet päivystyshoitotyössä : Etelä-Karjalan keskussairaalan päivystysyksikössä työskentelevien sairaanhoitajien ja ensihoitajien osaamistarpeiden kartoittaminen
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Etelä-Karjalan keskussairaalan päivystysyksikössä työskentelevien sairaanhoitajien ja ensihoitajien kokemia osaamistarpeita päivystyshoitotyössä. Työn tavoitteena oli tuottaa ...
Yhdenmukainen osaamisen kartoittaminen : sairaanhoitajien näkemyksiä osaamisen tunnistamisesta ja hyödyntämisestä avovastaanotolla
(2023)
Ylä-Savon SOTE kuntayhtymästä on puuttunut yhdenmukainen osaamiskartoituksen malli. Työntekijöiden osaamista ei ole kartoitettu laajasti, vaan työtä tehdään, kuten aina ennenkin on ollut tapana. Osaamista ei hyödynnetä ...
Monikulttuurinen johtamisosaaminen: Kuvaileva kirjallisuuskatsaus
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena ja tarkoituksena on tarkastella, millaisia ilmiöitä monikulttuurisesta johtamisosaamisesta nousee aikaisempien tutkimusten ja kirjallisuuden perusteella. Kirjallisuuskatsauksena toteutetussa ...
Valtuuttava johtaminen hoivajohtajan työssä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella valtuuttavan johtamisen käytänteitä ja vaikutuksia hoivajohtajan työssä. Hyvällä johtamisella on vaikutusta nyt ja tulevaisuudessa henkilöstön veto- ja pitovoimaan. ...
Hoitohenkilökunnan perehdytys ja osaamisen varmistaminen terveysasemalla : kehittämistyö
(2023)
Organisaation tärkein voimavara ja menestymisen avain on osaava henkilökunta ja tähän uuden työntekijän huolellinen perehdytys luo tarvittavan pohjan. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittämistyönä toteuttaa terveysasemalle ...
Lähijohtajan osaaminen ja perehdytys TAYS lastenpsykiatrian vastuualueella : opinnäytetyö perehdyttämisen kehittämisestä
(2023)
Tämän kehittämistyön tavoitteena oli tarkastella TAYS lastenpsykiatrian vastuualueen hoitotyön lähijohtajien osaamistarpeita sekä perehdyttämiskäytäntöjä ja luoda esihenkilöperehdyttämisen materiaali sähköiseen muotoon ...








