Haku
Viitteet 11-17 / 17
’’Jaettaisiin vahvemmin sitä osaamista’’ : perusasteen kuraattorin perehdyttämisen kehittäminen toimintatutkimuksen keinoin
(2024)
Opinnäytetyö on toteutettu tutkimuksellisena kehittämistyönä oppilashuollonpalveluihin Etelä-Karjalan hyvinvointialueella. Kehittämistyön tavoitteena on kehittää perusasteella työskentelevien kuraattoreiden perehdyttämistä ...
Apuvälineenä perehdytys : Päijät-Hämeen hyvinvointialueen Alueellisen Apuvälinekeskuksen perehdytysprosessin kehittäminen
(2023)
Tutkimuksellinen opinnäytetyö toteutettiin tilaaja-organisaation, Päijät-Hämeen hyvinvointialueen Alueellisen Apuvälinekeskuksen kanssa yhteistyössä. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää uuden apuvälineasiantuntijan ...
Kokemuksia DH-asiakastietojärjestelmän ja Mehidoc-sovelluksen käyttöönotosta Fysios Mehiläisessä
(2024)
Digitaaliset järjestelmät ovat tulleet jäädäkseen sosiaali- ja terveysalan työkaluksi. Järjestelmät kehittyvät valtavaa vauhtia teknologian ja yritysmaailman muuttuessa. Laadukas työn jälki vaatii työntekijöiltä jatkuvaa ...
Lääkärinkierron tarkistuslistan kehittäminen perehdytyksen välineeksi neurologisessa hoitotyössä
(2023)
Tämän opinnäytetyönä tehdyn kehittämistyön tarkoituksena oli laatia tarkistuslista Päijät-Hämeen keskussairaalan neurologian osaston lääkärinkierron apuvälineeksi ja hoitohenkilökunnan perehdytyksen välineeksi. Tavoitteena ...
Avosairaanhoidon yksikön perehdytysmalli verkko-oppimisympäristöön soveltuen
(2022)
Kattavalla, suunnitelmallisella ja yksilöidyllä perehdytyksellä on nykypäivän työelämässä suuri merkitys. Perehdytys monipuolistuu ja saavutettavuus paranee digitaalisia oppimisympäristöjä hyödynnettäessä. Ajantasaisella ...
Perehdytysohjelma tehostetun kotisairaanhoidon henkilöstölle
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda perehdytysohjelma Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin tehostetun kotisairaanhoidon työntekijöiden käyttöön. Tavoitteena on hyvällä ja tasalaatuisella perehdytyksellä vahvistaa ...
Hoivakodin johtajien perehdytyksen kehittäminen
(2023)
Esihenkilön perehdytykseen panostaminen luo henkilölle tunteen, että hän tekee arvokasta ja merkityksellistä työtä. Perehdytyksen avulla saadaan aikaan tervetullut kokemus.
Sosiaali- ja terveysalalla vallitsee tällä ...





