Haku
Viitteet 21-30 / 193
"Vähän noi virtapiirit ylikuumenee" : työntekijäkokemukset ja tulevaisuuden johtajuuden elementit HUS Psykiatrian yksikössä
(2024)
Sosiaali- ja terveydenhuollon muuttuvassa toimintaympäristössä ja vallitsevassa henkilöstöpulassa henkilöstön työhyvinvointiin panostaminen ja sitä kautta syntyvä työhön sitoutuminen tulisivat olla organisaatioissa ...
Työyhteisön kehittämissuunnitelma osana strategiatyötä : osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittäminen sekä tulevaisuuden ennakointi työyhteisössä
(2024)
Työyhteisön keskinäinen luottamus ja avoin vuorovaikutuskulttuuri ovat perusta organisaation toimijuudelle, jota ohjaa ja vahvistaa yhteisesti laadittu strategia. Toimivaa vuorovaikutuskulttuuria on vaikea mallintaa tai ...
Keskisuuren sosiaali- ja terveysalan organisaation henkilöstön kokemuksia ja kehittämisehdotuksia itseohjautuvuudesta ja sen johtamisesta
(2023)
Tämän soveltavan määrällisen tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa kohdeorganisaation asumis- ja päiväaikaisten palveluiden henkilöstön työssään kokemaa itseohjautuvuutta ja sen johtamista sekä sitä, miten hierarkkiseksi ...
Tiedolla johtaminen Etelä-Karjalan hyvinvointialueella
(2024)
Tiedolla johtaminen on kiinteä osa sote-organisaatioiden toimintaa. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Etelä-Karjalan hyvinvointialueen tiedolla johtamisen tasoa ja tuottaa organisaatiolle tietoa, mitä osaamistarpeita ...
Vapaaehtoistyön kehittäminen Keski-Lahden seurakunnan tuomasmessutyössä
(2023)
Suomen evankelisluterilaisen kirkon toiminnan ytimessä ovat jumalanpalvelukset. Jumalanpalvelukset voivat olla hyvin monenlaisia, ja yksi matalan kynnyksen jumalanpalvelus on tuomasmessu. Tuomasmessun erityispiirteenä on ...
Tyypin 2 diabeetikon seurantakäyntien kehittäminen Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirissä
(2022)
Tyypin 2 diabeetikon seurantakäyntien kehittäminen on ajankohtainen ja tärkeä aihe kustannusten hillitsemisen ja perusterveydenhuollon toimintojen vahvistamisen kontekstista. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää ja ...
Hoitoneuvotteluprosessin yhtenäistäminen ympärivuorokautisissa palveluissa
(2022)
Kehittämistyön lähtökohtana oli työelämän tarve hoitoneuvotteluprosessin yhtenäistämisestä Keusotessa. Kehittämishanke kohdennettiin Keusoten ikääntyneiden palvelualueelle, tehostetun asumispalveluiden yksiköihin. Tavoitteena ...
Etäohjatun toiminnan kehittäminen Eksoten vammaispalveluissa
(2021)
Kehittämistyön tavoitteena oli edistää Eksoten vammaispalveluiden työllistymistä tukevan toiminnan asiakkaiden palveluiden saatavuutta. Tarkoituksena oli luoda uusi toimintamalli työllistymistä tukevan toiminnan palvelun ...
Tilastointitiedon laadun parantaminen Tampereen avosairaanhoidon puhelintyössä
(2022)
Tiedolla johtaminen on noussut viime vuosina tematiikaksi, jonka nähdään ratkaisevan monia julkisen toiminnan haasteita. Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistus on hyväksytty ja tiedolla johtamisen -teema on tunnistettu ...
Saavutettava etävalmennus : vammaispalvelujen etäohjauksen mallin kehittäminen Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymässä
(2021)
Digitaaliset menetelmät ja erilaisten etäpalvelujen käyttö ovat lisääntyneet laajasti sosiaali- ja terveyspalveluissa. Digitaalisilla menetelmillä toimintaa voidaan tehostaa ja palveluista tulee entistä saavutettavampia. ...








